برنامه کامل در مورد سوگیری های شناختی در طول فرآیند استخدام
این آموزش حاوی همه چیزهایی است که برای شناسایی و از بین بردن تأثیر سوگیری ناخودآگاه بر فرآیندهای استخدام خود نیاز دارید.
در این آموزش، من اصول سوگیری های شناختی را با شما به اشتراک می گذارم.
همچنین تأثیر سوگیری های شناختی را بر تصمیمات خود خواهید دید.
همچنین اهمیت تنوع و گنجاندن در محیط کار خود را خواهید آموخت.
همچنین مثالها و تمرینهای عملی را برای نشان دادن هر نکته پیدا خواهید کرد.
در اینجا تعدادی از توصیفات شرکت کنندگان دوره من آمده است:
«خوشحالم که میتوانم به سخنان افرادی مانند جمال گوش دهم. این امر ملموس است، به موارد ضروری میپردازد، اشتراکگذاری واقعی وجود دارد، دقیق است و مهمتر از همه ما احساس میکنیم که او میداند در مورد چه چیزی صحبت میکند با یک آمادگی خوب در بالادست. من فقط می توانم این آموزش را توصیه کنم زیرا به وضوح یک سرمایه گذاری است! ". صلاح الدین
"از این دوره بسیار شگفت زده شدم، چیزهای زیادی یاد گرفتم. بنابراین، سوال بزرگی که در بهترین زمان زندگی من پیش می آید. بسیار انگیزه دهنده! » نیکلاس
"از شما برای بتن، وضوح و سنتز متشکرم! ". لین
________________________________________
چرا در طول استخدام خود به این آموزش در مورد سوگیری های شناختی بپیوندید؟
آیا مایلید از اشتباهات قضاوتی در طول استخدام خود جلوگیری کنید؟
آیا میخواهید بر تأثیر سوگیری ناخودآگاه در طول مصاحبههای شغلی خود غلبه کنید؟
یا میخواهید شانس را برای انتخاب نامزدهای مناسب در نظر بگیرید؟
این آموزش برای شماست!
مغز ما دوست دارد در مصرف انرژی صرفه جویی کند. به همین دلیل است که او برای تصمیم گیری از راه های میانبر استفاده می کند. این میانبرها تا حدی بر اساس تصمیمات گذشته ما، تجربیات ما، باورهای ما، تعصبات ما، فرهنگ ما و بسیاری عوامل دیگر است.
ما جهان را آنگونه که هست نمی بینیم، بلکه نمایشی از جهان را می بینیم که اغلب توسط همه این فیلترهای ذهنی تحریف شده است.
سوگیریهای شناختی در تمام مراحل استخدام، چه در سطح شرح پیشنهاد شغل، دخیل هستند. چه در طول مصاحبه و چه بعد از مصاحبه زمانی که باید از بین یک یا چند نامزد انتخاب کنید.
دانستن از این سوگیریهای شناختی و بهویژه دانستن اینکه چگونه از گمراهکردن آنها جلوگیری کنید، مزیت بزرگی به شما میدهد.
به همین دلیل است که علاقه به سوگیری های شناختی همچنان در حال رشد است. شرکتها در چندین زمینه، اعم از فناوری اطلاعات، مالی، تحقیقات، سوگیریهای شناختی را به کارمندان و مدیریت ارشد خود آموزش میدهند. این شرکتها به خوبی تأثیر منفی این سوگیریهای شناختی را بر نتایج خود درک کردهاند، اگر چیزی برای اجتناب از آنها انجام نداده باشند.
این دوره مستقیماً به سر اصل مطلب می رود. در اینجا چند مهارت است که در این آموزش خواهید آموخت:
پیشگیری کنید که سوگیریهای شناختی چگونه کار میکنند و چگونه بر شما تأثیر میگذارند
تاثیر برخی از کلمات در پیشنهادات شغلی خود را بر نامزدهای آینده کشف کنید
راهبردهایی را برای به حداقل رساندن تأثیر سوگیری های شناختی در طول استخدام خود بکار ببرید
تشخیص دهید چه زمانی قربانی سوگیری ناخودآگاه هستید
برای یافتن نامزدهای مناسب تصمیمات خود را منطقیتر بگیرید
مزایای تنوع و گنجاندن را کشف کنید
و خیلی بیشتر
این یک دوره تئوری نیست. من تکنیک هایی را به اشتراک می گذارم که می توانید فوراً از آنها استفاده کنید. در طول آموزش، تمرینهای عملی را خواهید یافت تا فوراً آموختههای خود را اعمال کنید و به نتایج برسید.
منتظر چه هستید؟
روی "اکنون خرید" کلیک کنید و در آموزش به من بپیوندید.
نظری ارسال نشده است.
نویسنده و مربی/نویسنده و سازنده
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.