این یک قاعده است که همه درگیری دارند. بزرگتر یا کوچکتر ، اینها همیشه وجود دارند. و به خصوص در محل کار ، اینها می توانند حساس باشند. درگیری ها بسیار بیشتر از آنچه فکر می کنیم وجود دارد و حل تعارض یک مهارت اساسی اجتماعی در دنیای امروز است - چه در زمینه شخصی و چه در زمینه حرفه ای.
من بیش از 5 سال مربیگری مدیران ارشد و متخصصان را بر عهده داشته ام و در زمینه های مختلف در زمینه حل تعارضات کمک کرده ام:
- درگیری با همکارانی که از نظر حجم کار یا اعتبار با یکدیگر رقابت می کنند ؛
- درگیری ها با دیگر مدیران برای به دست آوردن پشتیبانی از ابتکارات کلیدی ؛
- درگیری با زیردستان یا مدیران از نظر عدم توافق با رتبه بندی عملکرد یا بررسی داده شده ؛
- و بسیاری دیگر ؛
این دوره کوتاه شما را در برخی از تکنیک های اصلی برای حل تعارض ، به ویژه با همکاران و سایر افراد در همان شرکت ، از جمله نشان دادن احترام و همدلی ، تجزیه و تحلیل قوانین شخص ، تشخیص خشونت یا سکوت فرد راهنمایی می کند. ، و بسیاری دیگر.
این دوره دارای سه م majorلفه اصلی است:
- عیب یابی (نحوه ارزیابی اینکه چه نوع درگیری روی دست خود دارید و چه قوانینی را نقض کرده اید که منجر به آن شده است)؛ تنش زدایی از وضعیت از جمله همدلی ، درک ، احترام ، راهنمایی به سمت اجرا و سایر موارد) ؛ - - تله ها (تله هایی برای جلوگیری از این موارد می توانند وضعیت را تشدید کنند یا بعدا باعث عدم انطباق انتظارات شوند) ؛
نه تنها یک دوره حل تعارض است ، بلکه از بسیاری جهات به طور کلی یک دوره مهارت های اجتماعی است ، به این معنی که شما قادر خواهید بود بسیاری از این تکنیک ها را از این زمینه به سایر زمینه های زندگی (روابط ، خانواده ، دوستان و دیگران).
نظری ارسال نشده است.
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.