معیارهای موفقیت عملی در برنامه آموزشی شما

Practical Success Metrics in Your Training Program

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: آموزش سخت است؛ اندازه گیری اثربخشی آموزش حتی سخت تر است. بیاموزید چگونه با پیگیری معیارهای مهم ارزش برنامه L D خود را توضیح دهید. در این دوره ، مربی Ajay Pangarkar نحوه اندازه گیری اثربخشی آموزش را در چهار سطح توضیح می دهد. ابتدا ، نحوه ارزیابی مشارکت شرکت کنندگان را با استفاده از "ملحفه های لبخند" برای ارزیابی اثربخشی آموزش ، بیابید. سپس نحوه سنجش میزان یادگیری و حفظ دانش را با آزمونها و ارزیابی ها کشف کنید. معیار سوم موفقیت در آموزش ، رفتار در حین کار است ، جایی که آجی توضیح می دهد چگونه ارزیابی پیشرفت های عملکرد واقعی را انجام می دهد. سرانجام ، نحوه ارزیابی تأثیر سازمانی برنامه خود را بررسی کنید و نتایج هر چهار اقدام را با گزارش های کتبی و نمایش های تصویری کار کشف کنید.

سرفصل ها و درس ها

اعتبارسنجی برنامه L&D شما Validating Your L&D Program

  • اندازه گیری اثربخشی آموزش Measuring training effectiveness

  • الگوی یادگیری کرکپاتریک The Kirkpatrick model of learning

1. سطح 1: واکنش های شرکت کنندگان 1. Level 1: Participant Reactions

  • چرا واکنش های شرکت کنندگان را ارزیابی می کنید؟ Why evaluate participant reactions?

  • نحوه ارزیابی واکنشهای شرکت کنندگان How to evaluate participant reactions

  • نتیجه گیری از ورق های لبخند Conclusions from smile sheets

2. سطح 2: یادگیری شرکت کنندگان 2. Level 2: Participant Learning

  • چرا یادگیری شرکت کننده را ارزیابی می کنید؟ Why evaluate participant learning?

  • چگونه یادگیری شرکت کنندگان را ارزیابی کنیم How to evaluate participant learning

  • نتیجه گیری از آزمایش دانش Conclusions from testing knowledge

3. سطح 3: رفتار در شغل 3. Level 3: On-the-Job Behavior

  • چرا رفتار بهبود یافته را اندازه گیری می کنید؟ Why measure improved behavior?

  • نحوه سنجش رفتار بهبود یافته How to measure improved behavior

  • نتیجه گیری از رفتار ردیابی Conclusions from tracking behavior

4- سطح 4: تأثیر سازمانی 4. Level 4: Organizational Impact

  • چرا تأثیرگذاری بر سازمان را اندازه گیری می کنیم؟ Why measure the impact on the organization?

  • نحوه سنجش تأثیر سازمان How to measure organization impact

  • نتیجه گیری در مورد تأثیر سازمانی Conclusions about organizational impact

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

معیارهای موفقیت عملی در برنامه آموزشی شما
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
41m
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
28 آبان 1398 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
1,319
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ajay Pangarkar Ajay Pangarkar

استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.

شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.