آموزش شرایط دشوار: راه حل هایی برای مدیران
Difficult Situations: Solutions for Managers
توجه: از آنجا که این دوره یک مجموعه در حال انجام است ، بینندگان گواهی پایان کار دریافت نمی کنند.
جدید این هفته New This Week
-
آماده شدن برای ارائه محوری به تیم اجرایی Preparing for a pivotal presentation to the executive team
مقدمه Introduction
-
چیزهای سخت مدیر بودن The tough stuff of being a manager
-
نسبت به یک کارمند که با شما مخالف است واکنش نشان دهید React to an employee who disagrees with you
شرایط دشوار: راه حل هایی برای مدیران Difficult Situations: Solutions for Managers
-
کارمندی را که دائماً منفی را ذکر می کند هدایت کنید Redirect an employee who constantly points out the negative
-
نامزد و مجری عالی با گزینه های پیشرفت پیشرفته Candor and high performers with limited advancement options
-
با وجود حواس پرتی روزانه روی پروژه های استراتژیک متمرکز شوید Stay focused on strategic projects despite daily distraction
-
انجام یک پیشنهاد تبلیغاتی که نمی خواهید Handling a promotion offer you don't want
-
با مدیریت اطلاعات خصوصی نمی توانید با تیم به اشتراک بگذارید Handling private information you can’t share with the team
-
مدیریت صحبت های منفی و مضر در تیم Managing negative and harmful talk within the team
-
چگونه به شما سیگنال دهیم که دچار غرق شدن اما بی کفایت هستید How to signal you’re overwhelmed but not incompetent
-
به طور موافق با سرپرست خود اختلاف نظر دارید Effectively disagreeing with your supervisor
-
چگونه وقتی یک کارمند درخواست افزایش می کند ، چگونه پاسخ دهیم How to respond when an employee asks for a raise
-
اگر در زنجیره فرمان رد شوید ، واکنش نشان می دهید Reacting if you are skipped in the chain of command
-
پیگیری آنچه اعضای تیم مجازی شما انجام می دهند Keeping track of what your virtual team members are doing
-
واکنش نشان می دهند وقتی کارمند شما پیشنهاد شغلی دیگری دارد Reacting when your employee has another job offer
-
نحوه رسیدگی به شکایت شخص دیگری درباره یکی از کارمندان خود How to handle another's complaint about one of your employees
-
به اشتراک گذاشتن اخبار دشوار یا ناخواسته Sharing difficult or unwanted news
-
تنظیم پس از ارتقاء از درون تیم خود Adjusting after you get promoted from within your team
-
پرداختن به رفتار غیر اخلاقی Addressing unethical behavior
-
هدایت تیم وقتی افراد دیگر پیرتر و باتجربه تر هستند Leading a team when others are older and more experienced
-
مدیریت بحث های سیاسی ملی در محل کار Managing national political discussions at work
-
چه کاری انجام دهید که رئیس شما می گوید باید قاطع تر باشید What to do when your boss says you need to be more decisive
-
مدیریت درخواست تعطیلات در هنگام پایان مهلت Managing vacation requests when deadlines loom
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/703b
آموزش ارائه بازخورد کارکنان
Delivering Employee Feedback
بیاموزید که چگونه به کارمندان خود بازخورد معنی داری بدهید که به آنها کمک کند یاد بگیرند و رشد کنند.
آموزش مدیریت لینوکس اوبونتو: مدیریت کاربر و گروه
Ubuntu Linux Administration: User and Group Management
اگر سرور لینوکس با دسترسی مشترک را مدیریت می کنید، باید با حساب های کاربری و گروهی کار کنید. این دوره به شما مهارت های اساسی در مدیریت هویت های محلی در لینوکس را آموزش می دهد.
آموزش دوره صدور گواهینامه در مدیریت کار و نیروی کار
Certification Course in Work & Workforce Management
مسئولیت های مدیریتی جدید خود را بیاموزید، پیام خود را به گوش دیگران برسانید، شرکت خود را به سمت موفقیت هدایت کنید و کنترل را در دست بگیرید
آموزش تصویر بزرگ: مدیریت داده های سازمانی
Big Picture: Enterprise Data Management
داده ها به "دارایی" شرکت قرن بیست و یکم تبدیل شده اند. در این دوره ، شما خواهید آموخت که چگونه سازمان ها داده ها را از طریق بسیاری از رشته های مدیریت داده های سازمانی ، مانند حاکمیت ، مدل سازی ، مهندسی و تجزیه و تحلیل ، مدیریت می کنند.
Todd Dewett
کارشناس اصالت، مدرس، نویسنده، سخنران
او یک متخصص اصالت، نویسنده پرفروش، مربی پرفروش در LinkedIn Learning، یک سخنران TEDx، و یک شرکت Inc است. مجله 100 سخنران برتر رهبری. او یک رهبر فکری و متخصص در زمینه رهبری است که در درجه اول بر صحت و جنبه هایی از روابط و رفتارهای رهبر تمرکز دارد که باعث موفقیت در کار می شود. برداشت منحصر به فرد او از رهبری منجر به نقل قول هایی در نیویورک تایمز، بیزینس ویک، فوربس، تایم و صدها رسانه دیگر شده است. پس از شروع کار خود با مشاوران اندرسن و ارنست یانگ، دکترای خود را در مدیریت و رفتار سازمانی در دانشگاه تگزاس A M به پایان رساند و از حرفه ای به عنوان استاد و محقق برنده جوایز لذت برد. تاد بیش از 1000 سخنرانی ارائه کرده و مجموعه ای از کارهای آموزشی را ایجاد کرده است که بیش از 20000000 متخصص در سراسر جهان از آن لذت می برند. مشتریان اخیر او شامل مایکروسافت، اکسون موبیل، پپسی، بوئینگ، جنرال الکتریک، کاترپیلار و صدها مورد دیگر هستند. از خانه او به صورت آنلاین در www.drdewett.com دیدن کنید.
Sara Canaday
کارشناس، سخنران، و نویسنده توسعه رهبری
در کار خود، سارا به شرکت ها کمک می کند تا مشارکت را به حداکثر برسانند. رهبران خود را برای تاثیر نهایی. سارا با تکیه بر 15 سال تجربه شرکتی خود، موهبتی منحصر به فرد برای برقراری ارتباط با مخاطبان دارد و اطمینان حاصل می کند که آنها با استراتژی های عملی برای تغییر مثبت کنار می روند - تقویت مهارت های رهبری، بهبود روابط تجاری و افزایش عملکرد.
حرفه سارا. بیش از 20 سال را شامل می شود، از جمله موقعیت های اجرایی ارشد در فروش، عملیات و توسعه سازمانی با USAA و Texas Mutual. پس از تشکیل شرکت خود، سارا شروع به به اشتراک گذاشتن تخصص خود در توسعه رهبری، حضور اجرایی، برندسازی و هوش هیجانی کرد. بینش او صدها تیم و فرد در سراسر کشور را به ایجاد تغییرات استراتژیک با نتایج چشمگیر سوق داده است.
سارا یکی از اعضای انجمن ملی سخنرانان و فدراسیون جهانی سخنرانان است و یک مربی اجرایی کمکی در مرکز رهبری خلاق (CCL). او در مجموعه ابزارهای بازخورد چند ارزیاب 360 درجه CCL گواهینامه دارد و از طریق سیستم‌های سلامت چندگانه برای مدیریت ارزیابی‌های هوش هیجانی EQ-i 2.0 معتبر است.
سارا در تعدادی نمایش داده شده است. از نشریات و برنامه های پخش، به ویژه Forbes، The Huffington Post، Psychology Today، CNBC، و Leadership-Wired انجمن مدیریت آمریکا. سارا همچنین نویسنده یک کتاب تجاری محبوب، شما—به گفته آنها: کشف نقاط کوری است که بر شهرت و شغل شما تأثیر می گذارد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.