آیا می خواهید بیاموزید که چگونه یک تجربه کارمند قوی را از طریق چارچوبی با پشتوانه زمان ایجاد کنید؟
فرآیند طراحی تفکر با رویکرد انسان محور شناسایی نقاط درد و مشکلات کاربر را برای ایجاد راه حل های بهتر انجام می دهد. در حالی که بسیاری از سازمانها برای بهبود تجربه کاربر برای مشتریان خود از تفکر طراحی استفاده می کنند ، تعداد کمی از آنها روند کار را برای بهبود تجربه کارمندان خود انجام می دهند.
تجربه کارمند بر همه چیز در سازمان شما تأثیر می گذارد - از فرهنگ ، بهره وری ، حفظ و خط پایین.
با این وجود حدود 64٪ از کارکنان احساس می کنند فرهنگ کار قوی ندارند.
بسیاری از سازمانها با نیت خیر روشهای پیش پا افتاده ای را برای تقویت تجربه کارمند مانند جمعه های آبجو یا میزهای پینگ پنگ امتحان می کنند. گرچه اینها می توانند کمک کنند ، نرخ مشاغل کارمندان طی چندین سال گذشته تغییری نکرده است.
تصور کنید اگر شما یک تجربه کارمند را ایجاد کنید که منجر به:
فرهنگی که سایر سازمانها به آن حسادت می ورزیدند.
ماندگاری پایین تر.
بهره وری بالاتر و رضایت کارکنان.
سازمانهایی که بیشترین سرمایه گذاری را برای تجربه کارمندان خود انجام داده اند 11.5 بار اغلب در بهترین مکانهای Glassdoor برای کار قرار داشته اند ، 2.1 برابر اغلب در لیست نوآورانه ترین شرکتهای Forbes در جهان ، 4.4 برابر بیشتر از بیشترین تعداد در لیست LinkedIn از آمریکایی های شمالی -کارفرمایان تقاضا می کنند.
تفکر طراحی می تواند برای کمک به بهبود تجربه کارمند شما استفاده شود.
چگونه سازمانها از تفکر طراحی بهره مند شده اند:
سازمانهایی که منابع انسانی بالاترین سطح ارزش را دارند تقریباً 5 برابر بیشتر از همتایان خود در برنامه های خود از تفکر طراحی استفاده می کنند.
71٪ از سازمانها اظهار داشتند كه طراحي باعث بهبود فرهنگ كار در سطح تيمي شده است.
طی ده سال گذشته ، سازمانهای طراحی شده از شاخص S P 500 228٪ پیشی گرفته اند.
معرفی تفکر طراحی برای تجربه کارمند مینی سقوط دوره!
بیاموزید که چگونه یک تجربه کارمند عالی از طریق فرایند تفکر طراحی ایجاد کنید تا تجربه کارمندی را ایجاد کنید که سازمان های دیگر به آن حسادت خواهند کرد.
در اینجا چیزی است که خواهید آموخت:
تفکر طراحی چیست؟
مزایای تفکر در طراحی.
چگونه تفکر طراحی برای تجربه کارمند با تجربه مشتری متفاوت است.
آنچه اکثر سازمانها در مورد روند تفکر طراحی اشتباه می کنند.
فرآیند پنج مرحله ای برای طراحی تفکر.
درک اینکه چه زمانی و چه زمانی نباید از تفکر طراحی استفاده شود.
خرید تفکر طراحی برای تجربه کارمند.
نظری ارسال نشده است.
کمک به شما برای گذراندن دوره BS در تجربه کارمند بیایید بر روی آنچه واقعاً در تجربه کارمند مهم است و نحوه طراحی فرهنگی که کارمندان بدانند از روز اول برای عضویت انتخاب درستی انجام داده اند ، تمرکز کنیم. معمول است که سازمان ها در دام استفاده از رویکرد "دفتر مهد کودک" با سرگرمی اجباری اجباری قرار می گیرند و فکر می کنند یک میز پینگ پنگ فرهنگ است. تعدادی از سازمان ها هنگام تجربه استفاده از بورد و تجربه کارمندی که ساختار مناسبی برای چگونگی عملکرد آن ندارد ، با صندلی شلوار خود پرواز می کنند. اکثر سازمان ها در دام فداکاری تجربه کارمندان خود و همه به نام مشتری می افتند. اگر رویکردی وجود داشته باشد که به ایجاد تمرکز بر مبانی بنیادی محکم برای تجربه کارمند منجر شود ، که به جای تمرکز بر روی آخرین اخبار و اخبار جدید ماه؟
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.