آموزش م Compلفه های یادگیری موثر

Components of Effective Learning

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: آموزش خسته کننده کار نمی کند. و صرفاً درج جدیدترین و عالی ترین فناوری در یادگیری کافی نیست که مفاهیم در ذهن زبان آموز باقی بماند. برای موفقیت ، برنامه های آموزشی شرکتی نیز باید برای الهام بخشیدن طراحی شوند. در این دوره یاد بگیرید که چه چیزی برای ایجاد تجارب یادگیری جذاب ، موثر و به یادماندنی نیاز دارد. مربی مایکل آلن با بیان اینکه آموزش خسته کننده به نظر می رسد و چگونه می توانید از آن جلوگیری کنید ، شروع می کند. مایکل به اشتراک می گذارد که چگونه زمینه ایجاد اهداف یادگیری ، آموزش و فعالیت های شما را با ایجاد زمینه ای که مخاطبان شما به آن اهمیت خواهند داد ، فراهم کند. وی چگونگی استفاده از ارزیابی های قبل از آموزش برای ایجاد یک پایه را قبل از شروع آموزش و همچنین نحوه استفاده از فعالیت های تعاملی برای کمک به زبان آموزان در درک چگونگی قرض دادن مفاهیم کلیدی به موقعیت های دنیای واقعی توضیح می دهد. بعلاوه ، بیاموزید که چگونه در مورد آنچه م workedثر است و چه نتیجه ای ارائه نمی دهد ، بازخورد بگیرید.

سرفصل ها و درس ها

چگونه به یادماندنی تر ، پرمعناتر و انگیزه آورتر شویم How to Be More Memorable, Meaningful, and Motivational

  • طراحی یادگیری موثر و فعال Designing effective and active learning

1. خسته کننده بد است 1. Boring Is Bad

  • بی حوصلگی شکست است Boredom is failure

  • تسلط بر تکنیک های خستگی Mastering techniques in boredom

  • پارادایم های اولیه آموزشی Primary instructional paradigms

  • آموزش غیرقابل مقاومت (CCAF) Irresistible elearning (CCAF)

2. زمینه یادگیری ایجاد کنید 2. Create Learning Context

  • چرا متن مهم است Why context matters

  • زمینه های خوب ، بهتر و بهترین Good, better, and best contexts

  • با زمینه زمینه های قدرتمند یادگیری ایجاد کنید Create powerful learning opportunities with context

  • زمینه های قدرتمند و ضعیف Powerful and weak contexts

3. با استفاده از چالش ها یک خط مبنا ایجاد کنید 3. Create a Baseline Using Challenges

  • خطر استفاده از آموزش Harness risk in your training

  • چالش هایی که بر اساس زمینه ایجاد می شوند Challenges that build on context

4- فعالیتهای معتبر ایجاد کنید 4. Generate Authentic Activities

  • فعالیت های آموزشی معتبر Authentic instructional activities

  • انتقال یادگیری به عملکرد واقعی Transfer learning into real-world performance

5. بازخورد درخواست کنید 5. Solicit Feedback

  • ارائه بازخورد موثر Delivering effective feedback

  • زمان بازخورد تفاوت ایجاد می کند The timing of feedback makes all the difference

نتیجه Conclusion

  • فراگیران خود را توانمند کنید Empower your learners

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش م Compلفه های یادگیری موثر
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
51m 59s
16
Linkedin (لینکدین) lynda-small
14 مهر 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,274
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Michael Allen

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Michael Allen Michael Allen

مدیرعامل آلن اینتراکشن

مایکل آلن مدیرعامل آلن اینتراکشن است. او از سال 1970 در صنعت آموزش الکترونیکی پیشگام بوده است.

مایکل نیروی نوآوری بود که در پشت یکی از موفق ترین ابزارهای نویسندگی ایجاد شده، Authorware، و همچنین سیستم نویسندگی و انتشار بصری شرکت فعلی او برای ایجاد ایجاد شد. بازی ها و شبیه سازی های یادگیری جدی، ZebraZapps. برای دهه ها، او بر تعریف روش های منحصر به فرد طراحی و توسعه آموزشی تمرکز کرده است که تجربیات یادگیری معنادار و به یاد ماندنی را از طریق تعامل شناختی واقعی ارائه می دهد.

او دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری روانشناسی تربیتی از دانشگاه ایالتی اوهایو است و یک دانشیار در دانشکده پزشکی دانشگاه مینه سوتا در بخش پزشکی خانواده و سلامت جامعه.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.