آموزش استراتژی برای استخدام کنندگان خارجی
Strategies for External Recruiters
به عنوان یک استخدام کننده ، داشتن یک رابطه عالی با مشتریان خود برای موفقیت مالی بسیار مهم است. باربارا توضیح می دهد که چگونه می توان یک پایگاه مشتری سودآور ایجاد کرد ، خود را از رقابت متمایز کرد و چگونه می توان نامزدها را به طور موثر برای مشتری خود بازاریابی کرد. برای موفقیت درمورد هر مشتری ، شما همچنین باید شبکه استعدادهای خود را بسازید - و بدانید که در کجا استعداد پیدا کنید ، چگونه کاندیداها را غربال کنید و چگونه مصاحبه کنید و چگونه بر اعتراضات نامزدها یا مشتری ها غلبه کنید. سرانجام ، باربارا بهترین روش ها را برای یک عمر موفقیت در استخدام بیان می کند.
- یافتن فرصت های شغلی در استخدام
- معامله با مشتری ها ، نامزدها و رقبا
- ایجاد یک پایگاه مشتری سودآور
- تمایز دادن خود با سایر استخدام کنندگان
- جذب نامزدها از طریق مراجعه و شبکه
- غلبه بر اعتراض مشتریان و نامزدها
- استخدام کارگران موقت و پیمانی
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
1. حرفه استخدام در خارج 1. The External Recruiting Profession
-
استخدام فرصت های شغلی Recruiting career opportunities
-
فرصت های استخدام کننده های خارجی Opportunities for external recruiters
-
استخدام چالش ها هنگام برخورد با مشتری Recruiting challenges when dealing with clients
-
چالش های استخدام: نامزدها و رقبا Recruiting challenges: Candidates and competitors
-
بهترین شیوه های مشتری و نامزد Client and candidate best practices
2. مشتریانی که شما انتخاب می کنید می تواند شما را بسازد یا شکست دهد 2. Clients You Select Can Make or Break You
-
چگونه می توان یک پایگاه مشتری سودآور ساخت How to build a profitable client base
-
خود را از سایر استخدام کنندگان متمایز کنید Differentiate yourself from other recruiters
-
نحوه بازاریابی نامزدها به استخدام مقامات How to market candidates to hiring authorities
-
نحوه رشد روابط مشتری How to grow client relationships
3. تبدیل به یک آهنربا برای استعدادهای برتر 3. Become a Magnet for Top Talent
-
چگونه به طور مؤثر استعدادها را استخدام و استخدام کنیم How to effectively source and recruit talent
-
استخدام ارائه هایی که منجر به بازدید شود Recruiting presentations that result in hits
-
اولویت های مصاحبه کاندیداها Candidate interview priorities
-
تکنیک های مصاحبه Interview techniques
-
جذب نامزدها از طریق مراجعه و شبکه سازی Attract candidates through referrals and networking
4- بطور مؤثر بفروشید 4. Sell Effectively
-
نحوه جذب مشتری و نامزدها How to entice clients and candidates
-
بر پنج اعتراض کاندیدای برتر غلبه کنید Overcome the top five candidate objections
-
بر پنج اعتراض مشتری برتر غلبه کنید Overcome the top five client objections
-
دوتایی پویا: دبلیو دبیری Dynamic duo: Prep and debrief
5. عادت های طول عمر برای موفقیت 5. Lifetime Habits for Success
-
استراتژی های استخدام فعال Proactive recruiting strategies
-
برای مشتری ها و نامزدها منبع تخصصی شوید Become a source of expertise for clients and candidates
-
استخدام کارگران موقت و پیمانکاری Recruiting temporary and contract workers
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next Steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/a6fb
آموزش منابع انسانی اداری
Administrative Human Resources
اصول مدیریت منابع انسانی ، از جمله پرسنل و آموزش ، اسناد ، مزایا و غرامت ، مدیریت عملکرد و انطباق را بیاموزید.
آموزش بنیادهای تبلیغاتی
Advertising Foundations
بیاموزید که چگونه با آموزش مدیر اجرایی تبلیغات پیشین NYC ، Jane Barratt ، برنامه تبلیغات خود را بسازید.
آموزش مبانی مدیریت زمان
Time Management Fundamentals
استراتژی های مدیریت زمان را برای منظم ماندن ، داشتن ذهنیت روشن و بهره وری بیشتر - در کار و زندگی - دریافت کنید.
آموزش افزایش انعطاف پذیری
Enhancing Resilience
مقاوم بودن نه تنها به شما کمک می کند تا از پس چالش ها برآیید بلکه به پیشرفت شما کمک می کند. بیاموزید که چگونه با این نکات انعطاف پذیری خود را افزایش دهید.
Barbara Bruno
متخصص برتر در استخدام و استخدام
او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.
با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.
اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.
بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.
خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.