آموزش استعدادیابی

Talent Sourcing

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: در جنگ برای استعداد ، ایجاد یک استراتژی م effectiveثر در جذب نیرو مهم است. این کار با دانستن اینکه بهترین نامزدهای ممکن را از کجا می توان یافت یا "منبع" آن آغاز کرد ، آغاز می شود. شما باید استعدادهای برتر را به طور فعالانه شناسایی و جذب کنید ، به طوری که وقتی موقعیتی در دسترس قرار می گیرد ، خط لوله ای از نامزدهای واجد شرایط را ایجاد کرده اید. معنای تأمین استعداد و نحوه ایجاد و اجرای استراتژی تأمین منابع را بیاموزید. مربی و مربی برنده جایزه ، باربارا برونو ، روش های اولیه و سطح بالاتری را برای تأمین منابع نامزدی معرفی می کند ، نحوه شناسایی منابع با بهترین بازده سرمایه را توضیح می دهد و نحوه استفاده از داده های بزرگ ، رسانه های اجتماعی و ابزارهایی مانند LinkedIn Recruiter را در تلاش برای تأمین منابع خود توضیح می دهد.
موضوعات شامل:
  • مزایای استخدام در تلفن همراه را توضیح دهید.
  • پیش بینی اشتغال در آینده نیاز به ایجاد یک استراتژی موثر تأمین منابع مالی دارد.
  • مزایای رشته های جستجوی بولی و تأمین منابع گسترده را شناسایی کنید.
  • نقش رسانه های اجتماعی را در تأمین استعدادهای جدید تشخیص دهید.
  • چهار عاملی را که باید هنگام ارزیابی منابع جدید یا فعلی در نظر بگیرید ، ذکر کنید.
  • دو زمینه ای را نام ببرید که در آنها می توان استراتژی های جذب و جذب نیرو را با استخدام فعال افزایش داد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. مروری بر منابع استعدادیابی 1. An Overview of Talent Sourcing

  • منابع استعدادیابی در مقابل استخدام Talent sourcing vs. recruiting

  • روشهای منابع استعدادیابی Talent sourcing methods

  • چالش ها ، راه حل ها و مزایای منابع استعدادیابی Talent sourcing challenges, solutions, and benefits

2. استراتژی منابع 2. Sourcing Strategy

  • اهداف و استراتژی های منابع Sourcing objectives and strategies

  • راهنمای 7 مرحله ای برای ایجاد یک استراتژی کمک کننده 7-step guide to create a sourcing strategy

  • استراتژی هایی برای هدف قرار دادن بهترین نامزدها Strategies to target best candidates

3. منابع کمکی 3. Sourcing Resources

  • نحوه استفاده از رشته های جستجوی بولی و کمک شکار برای پیدا کردن استعداد How to use Boolean search strings and crowdsourcing to find talent

  • نحوه استفاده از LinkedIn Recruiter برای استعداد منبع How to use LinkedIn Recruiter to source talent

  • استفاده از سایر رسانه های اجتماعی برای منبع استعداد Using other social media to source talent

4. منبع پیشرفته 4. Advanced Sourcing

  • منابع منابع پیشرفته کاندیداها Advanced candidate sourcing resources

  • چگونگی ارزیابی ابزارها و خدمات کمک هزینه ای How to evaluate paid sourcing tools and services

  • تأثیر داده های بزرگ بر استعداد منابع Impact of big data on sourcing talent

5- بهترین روشها 5. Best Practices

  • منبع فعال و در مقابل منابع واکنش پذیر Proactive vs. reactive sourcing

  • منابع جدید را شناسایی کنید Identify new resources

  • تجزیه و تحلیل داده ها Data analytics

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش استعدادیابی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 12m
17
Linkedin (لینکدین) lynda-small
27 مهر 1395 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
42,132
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Barbara Bruno

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.