این یک قاعده است که همه درگیری دارند. بزرگتر یا کوچکتر ، اینها همیشه وجود دارند. ممکن است با همکاران ، مشتریان ، دوستان و ... باشد. درگیری ها بسیار بیشتر از آنچه فکر می کنیم وجود دارد و حل تعارض یک مهارت اساسی اجتماعی در دنیای امروز است - چه در زمینه شخصی و چه در زمینه حرفه ای.
به خصوص وقتی با مشتری سر و کار دارید ، حل تعارض اهمیت بیشتری پیدا می کند. شما باید بتوانید هم به صورت داخلی و هم با مشتری که ممکن است ناراحت ، عصبانی و یا درخواست های نامعقول باشد ، به درستی پیمایش کنید.
من بیش از 5 سال مربیگری مدیران ارشد و متخصصان را بر عهده داشته ام و در زمینه های مختلف به حل اختلاف کمک کرده ام:
- موفقیت مشتری و نمایندگان خدمات مشتری باعث آرامش عصبانیت مشتریان کالاهای مصرفی می شوند ؛
- روابط مشتری و نمایندگان روابط سرمایه گذاران به دنبال مذاکره با سرمایه گذاران و سهامداران هیجان زده و عصبانی هستند ؛
- مدیرانی که به دنبال آرام کردن سهامداران اصلی و دیگر مدیران اجرایی هستند که می خواهند برنامه های خود را از خط خارج کنند ؛
- و بسیاری دیگر در زندگی شرکت ها (مقابله با اختلافات بین تیم ها ، با مدیران و غیره).
این دوره کوتاه شما را با برخی از تکنیک های اصلی برای حل تعارض ، از جمله نشان دادن احترام و همدلی ، تجزیه و تحلیل قوانین شخص ، تشخیص خشونت یا سکوت فرد و بسیاری دیگر آشنا می کند. ما همچنین به طور خاص نحوه استفاده از این موارد را برای آرام کردن مشتریان عصبانی یا ناراحت بررسی خواهیم کرد.
این دوره دارای سه م majorلفه اصلی است:
- عیب یابی (نحوه ارزیابی اینکه چه نوع درگیری روی دست خود دارید و چه قوانینی را نقض کرده اید که منجر به آن شده است)؛ تنش زدایی از وضعیت از جمله همدلی ، درک ، احترام ، راهنمایی به سمت اجرا و سایر موارد) ؛ - - تله ها (تله هایی برای جلوگیری از این موارد می توانند وضعیت را تشدید کنند یا بعدا باعث عدم انطباق انتظارات شوند) ؛
نه تنها یک دوره حل تعارض و یک دوره خدمات مشتری/موفقیت مشتری ، بلکه از بسیاری جهات به طور کلی یک دوره مهارت های اجتماعی است ، به این معنی که شما قادر خواهید بود بسیاری از این تکنیک ها را از این زمینه به سایر زمینه های زندگی (روابط ، خانواده ، دوستان و دیگران).
نظری ارسال نشده است.
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.