ساختار دوره
این دوره برای ایجاد انگیزه در مدیران ، HR Professionals اعم از موجود و مشتاق یادگیری و کشف روندهای جدید در محیط کار و مدیریت استعداد طراحی شده است. آنها باید آماده باشند تا از طریق همسویی مدیریت مشاغل و کارکنان ، تعامل و روابط کارمندانه معنی دارتر و هدفمندتری را پیاده کنند. آنها می توانند با هم ترازی فرهنگی در سازمان به عنوان مدیر فرهنگ ، یک طرح و چارچوب تعامل قوی ایجاد کنند
این دوره فرصتی برای تیز کردن توانایی های رهبری و مدیریتی شما ، افزایش کارایی شما برای رشد حرفه ای و تأثیر مثبت و پایدار در سازمان است.
این دوره شامل فیلم ها ، تکالیف عملی و الگوهای استاندارد صنعت یا منابع قابل بارگیری با چندین مقاله پژوهشی مطابق آخرین روند بازار است. که به زبان آموز کمک خواهد کرد تا از تمام اسناد برای اجرای واقعی مفهوم در محل کار خود استفاده کند.
در این دوره اولین بار شما نه تنها فرصت تسلط بر این مفهوم را پیدا خواهید کرد بلکه می توانید یک متخصص تمرین شوید زیرا 20 مفاهیم مربوط به مشارکت کارکنان و تیم سازی را با توضیحات کامل ، الگوهای پوستر/اعلامیه و موارد واقعی کسب خواهید کرد. کاربرگ.
براساس آخرین نظرسنجی بازار ، تحقیقات و روندها همراه با گزارش های واقعی یا مقالات سفید ، هر سه ماه یک محتوای پاداش اضافه خواهد شد.
پاداش: کتاب الکترونیکی رایگان در مورد مدل نامزدی کارمندان و نقشه راه
طرح مطالعه
جذاب سخنرانی های ویدئویی ، مطالعات موردی ، راهنماها ، سیاست ها ، منابع قابل بارگیری و تمرین های تعاملی. این دوره برای یادگیری چگونگی داشتن یک کارمند و روابط کارمند متخصص موثر برای هر مدیر ، رهبر و کارآفرین مشتاق ایجاد شده است. مهارتهای مربوط به روابط کارمندان ، درگیری کارمندان ، بهترین روشهای محیط کار ، فرهنگ سازمانی و استراتژی برای ارتباط مشارکت با عملکرد را بیاموزید.
طرح مطالعه شامل چهار بخش است
بخش 1 (بخش 1 تا 6): بهترین شیوه ها و ایده های مشارکت در سازمانی مانند روابط استخدامی ، بهترین شیوه های نامزدی ، ارتباطات کارمندان - صدا و رفاه.
بخش 2 (بخش 7 تا 11): روندهای جدید و بهترین شیوه ها در محیط کار و مدیریت استعدادها مانند فرهنگ سازمانی ، حال و آینده محل کار و ارتباط مشارکت با عملکرد.
بخش 3 (بخش 12-13): دوره کار ، تکالیف و منابع قابل بارگیری مانند مطالعه موردی کار از راه دور ، مطالعه فیلم ، آزمون تکالیف مشارکت کارمندان و راهنماهای نمونه با طراحی نظرسنجی - نمونه سیاست ها.
بخش 4 (بخش 14-15): سطح تمرین کننده/متخصص با مشارکت کارمندان و مفاهیم تیم سازی با توضیحات کامل ، الگوهای اعلان کننده/پوستر و صفحه اصلی به علاوه محتوای پاداش که براساس بررسی جدید بازار هر سه ماه اضافه می شود ، تحقیقات و روندها به همراه گزارش های واقعی یا مقالات سفید
برنامه درسی
بخش 1: مقدمه
مقدمه ای بر روابط کارمندان
ساختار دوره
مدل تعامل کارکنان و نقشه راه - کتاب الکترونیکی
در بخش 2: اشتغال رابطه
رابطه اشتغال
وضعیت و چالش: تسریع در انجام یک مشارکت مراقب و چابک
بخش 3: بهترین روش تعامل کارکنان
مقدمه ای بر نامزدی کارمندان
آنچه باعث مشارکت کارمندان می شود
بهترین استراتژی ها برای مشارکت کارکنان
نامزدی کارمندان چیست و نیست
نحوه توسعه و پایداری درگیری کارمندان
نظرسنجی نامزدی
تقویت تعامل کارمندان
بخش 4: ارتباط با کارمندان
ارتباطات کارمندان
استراتژی تخفیف کارکنان و مثالهایی
بخش 5: صدای کارمند
صدای کارمند
سیستم عامل های صدای کارمند و استفاده از آن برای استراتژی
در بخش 6: کارمند تندرستی
بهزیستی کارمند
مشوق های سلامتی جسمی
بخش 7: فرهنگ سازمان
مقدمه ای بر فرهنگ
پنج مرحله برای فعال سازی فرهنگ
ابزارهای فرهنگ
بخش 8: محل کار
محل کار: محل کار احساسی ، محل کار فیزیکی ، محل کار فناوری ، محل کار هدفمند
عناوین شغلی از آینده
آینده کار و محل کار
بخش 9: تعامل و عملکرد
نامزدی و عملکرد 1: چرا نامزدی بخشی از عملکرد است ، همه مشارکتها برابر نیستند
تعامل و عملکرد 2: چارچوبی برای مشارکت کاری ، تعامل معنادار
تعامل و عملکرد: نتیجه گیری
بخش 10: پاداش و شناخت کارمندان
معرفی پاداش و شناخت
سیاست پاداش و شناسایی
ایجاد برنامه شناسایی کارمندان
بخش 11: همه چیز از راه دور - مطالعه موردی
همه چیز از راه دور - مطالعه موردی: از قبل برنامه ریزی کنید. زیرک باشید ، متصل شوید. اشتراک گذاری. Inspire. ، Remote not far، Recalibrate ، Agile و Responsive ، ایجاد اعتماد و الهام بخش هدف
مسابقه 1
بخش 12: کار دوره ای و مطالعه فیلم
یک مطالعه فیلم درباره نامزدی
تقویم نامزدی ایجاد کنید
تکلیف 1: تمرین نامزدی کارمندان
تکلیف 2: نظرسنجی نامزدی
تکلیف 3: تکلیف R R
تست تمرین در ER
بخش 13: منابع موجود در ER
منابع قابل بارگیری
راهنمای کامل شناخت کارمندان
مطالعه درگیری کارمندان
سوالات نظرسنجی مشاغل کارمندان
سیاست شناخت کارمندان
سیاست پاداش و شناخت
مسابقه 2
بخش 14: شیوه های نامزدی کارمندان و استعدادها
روشهای درگیر شدن کارمندان و استعدادها
برچسب را تنظیم کنید و بیانیه فرهنگ را تراز کنید
رد کردن جلسه سطح
استعفا و تجزیه و تحلیل خروج
KYE: کارمندان خود را بشناسید
آزمایشگاه نوآوری
نامزدی مبتنی بر چابک
شبیه سازی تجارت
جلسه آنلاین اثربخشی بهره وری
بحث در مورد Mates
گفتگو: همکاران خود را بشناسید
مجله کارمند
بازی شاد و بی اساس مبتنی بر نقش
لیگ کریکت آنلاین
استاد سرآشپز: تیم مبتنی بر مسابقات مخلوط کردن غذا
شکار گنج: بازی مبتنی بر کد/پازل/تحلیلی
المپیک داخل سالن
فعالیت برای شناخت کارمند/همکاران خود
انحصار: بازی سودآور استراتژی/سود در یک سناریو مجازی
بحث صفحه
Anchor Hunt برای کارمندان - ما محل کار خود را دوست داریم
بخش 15: جلسات جایزه در زمینه نامزدی
روندهای 2020 در مشارکت کارمندان جهانی
نظری ارسال نشده است.
منابع انسانی، نویسنده، مربی رهبری و مدیریت
حدود 13 سال تجربه به علاوه در سیاستهای تمرین منابع انسانی، یادگیری و توسعه، توسعه افراد، تجزیه و تحلیل، پاداش و حقوق و دستمزد، تطابق، تخصیص/برنامهریزی منابع، استخدام، توسعه سازمانی، عملکرد جهانی (هند، ایالات متحده، اروپا و بریتانیا) مدیریت، تیم سازی، HRMS، مدیریت حوادث-نیروی کار، اتوماسیون، CSR و بازاریابی دیجیتال. مدیریت شده، جلسات/سمینارها/کارگاه های آموزشی مختلفی در زمینه ارتباطات، رهبری، فرآیند، خود مدیریتی و انگیزش در دانشگاه ها، انجمن ها و گروه های ویژه مختلف ارائه کرد.
سخنران انگیزشی، مشارکت کننده وایت پیپر، مدیر فرهنگ، مربی مهارت رهبری و نرم در سطح جهانی برای سازمان حاضر بیش از 300 ساعت آموزش برای بیش از 500 کارمند انجام داد. ارائه بیش از 15 دوره آموزشی در پلتفرم های مختلف یادگیری معروف که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدیویی است، با 47000 دانشجو از بیش از 150 کشور در سراسر جهان
نویسنده:
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.