آموزش چگونه فراگیرتر باشیم

How to Be More Inclusive

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: ایجاد یک محل کار فراگیر ، جایی که هر کارمند احساس استقبال ، ارزش ، احترام و شنیده شود ، هم به تغییر ساختار فرآیندهای شرکت شما نیاز دارد و هم به همبستگی فعال در تعاملات روزمره شما. در این دوره ، کلسی باردفیلد تعصبات معمول در محل کار و روشهای ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و عدالت را کاوش می کند و تفاوت های اساسی بین برابری و عدالت و اهمیت انجام آن را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت ، تجاوزهای خرد ، شیوه های استخدام ، اتحاد و بهترین روش های شمول بحث می کند.

این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • اهمیت شمول The importance of inclusion

1. مبانی شمول 1. The Foundations of Inclusion

  • درک تنوع و شمول Understanding diversity and inclusion

  • گنجاندن در چرخه عمر کارمندان Inclusion in the employee lifecycle

  • فواید شمول The benefits of inclusion

2. درک امتیاز و عدالت 2. Understanding Privilege and Equity

  • امتیاز چیست؟ What is privilege?

  • برابری و برابری Equality and equity

  • ایجاد عدالت Creating equity

3. هویت خود را بپوشانید 3. Covering Your Identity

  • پوشش در محل کار Covering at work

  • چرا مردم پوشش می دهند؟ Why do people cover?

4. پرداختن به ریز تجاوزها 4. Addressing Microaggressions

  • پاسخ به تجاوزهای خرد Responding to microaggressions

  • آزار و اذیت در محل کار Harassment at work

  • اصلاح زبان بی احترامی Correcting disrespectful language

5. روش های استخدام فراگیر 5. Inclusive Hiring Practices

  • حذف تعصب از شرح وظایف Removing bias from job descriptions

  • استخدام فراتر از شبکه شما Recruiting beyond your network

  • مصاحبه مبتنی بر مهارت Skills-based interviewing

  • حذف تعصب از مصاحبه ها Removing bias from interviews

  • سوگیری ظاهری Appearance bias

6. اجرای جلسات فراگیر 6. Running Inclusive Meetings

  • ایجاد جلسات فراگیر Developing inclusive meetings

  • شنونده فعال بودن Being an active listener

  • تعدیل برای اتحاد Moderating for allyship

7. متحد بودن 7. Being an Ally

  • علاقه به منافع آنها Having an interest in their interests

  • اقدامات اتحاد Allyship actions

نتیجه Conclusion

  • حرکت رو به جلو Moving forward

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش چگونه فراگیرتر باشیم
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 12m
23
Linkedin (لینکدین) lynda-small
25 فروردین 1400 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
481
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Madecraft Madecraft

شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.

خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.

Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.

اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.

Kelsey Bardfield Kelsey Bardfield

کلسی بردفیلد مدیر توسعه کارمندان و کارمندان است. کلسی برنامه های توسعه و تنوع و گنجاندن کارمندان را در Anchore ، یک شرکت نرم افزاری DecSecOps مدیریت می کند. کلسی با یک دهه تجربه ساخت برنامه های یادگیری و تعامل در انواع شرکت های فناوری از شرکت های کاملاً تثبیت شده (Google و Activision Blizzard) ، تا رشد بیش از حد (LogicMonitor و Anchore) ، اشتیاق زیادی برای ایجاد یک محیط کاری که کارمندان احساس می کنند مورد استقبال ، ارزش ، احترام و شنیده قرار گرفت.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.