آموزش طرفدار تغییر در سازمان خود هستید
Advocating for Change in Your Organization
مقدمه Introduction
-
تغییر واقعی ممکن است Real change is possible
1. مبانی تنوع و گنجاندن 1. Foundations for Diversity and Inclusion
-
اصول یک ذهنیت فراگیر Fundamentals of an inclusive mindset
2. ارزیابی منظره 2. Assessing the Landscape
-
شناسایی نیاز به تغییر Identifying the need for change
-
پیدا کردن قهرمانان و همکاران Finding champions and collaborators
3. ایجاد پرونده برای تغییر 3. Making the Case for Change
-
ایجاد پرونده تجاری برای تغییر Making the business case for change
-
ایجاد پرونده اخلاقی برای تغییر Making the ethical case for change
-
ایجاد پرونده شخصی برای تغییر Making the personal case for change
4- راه وکالت 4. The Road to Advocacy
-
تدوین یک برنامه مؤثر Developing an effective plan
-
متحدین و قهرمانان خود را متحرک کنید Mobilizing your allies and champions
-
تصویر بزرگ در جاده تغییر است The big picture on the road to change
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/0d65
آموزش جعبه ابزار برای دادن و دریافت بازخورد بهتر
A Toolkit for Giving and Receiving Better Feedback
بیاموزید که چگونه با بازخورد خوب ، خلاقیت و نوآوری بیشتری از تیم خود ایجاد کنید.
آموزش بنیادهای رهبری
Leadership Foundations
با اعتماد به نفس ، صداقت و چابکی یاد بگیرید که چه چیزی برای هدایت لازم است. مهارت ها و مهارت های حیاتی را که باعث ایجاد ارزش در سازمان ها می شوند ، کاوش کنید و عملکرد بالایی را تحریک کنید.
آموزش چگونه در مواقع تغییر و عدم اطمینان نوآوری کنیم و مرتبط بمانیم
How to Innovate and Stay Relevant in Times of Change and Uncertainty
یک راهنمای عملی برای نوآوری و حفظ برتری رقابتی در زمان تغییر و عدم اطمینان دریافت کنید.
آموزش چشم انداز در عمل: رهبران زندگی می کنند مطالعات موردی
Vision in Action: Leaders Live Case Studies
با کاوش در داستان رهبرانی که چشم اندازهای موفقی را در سازمان های خود ایجاد و اجرا کردند ، می دانید چه چیزی در پس سفر یک رهبر بصیر وجود دارد.
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.