آموزش مصاحبه مجازی برای منابع انسانی

Virtual Interviewing for HR

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: بهترین کاندیدا لزوماً در ایالت شما یا حتی در کشور شما زندگی نمی کند. برای رشد تجارت خود ، باید بتوانید به واقعیت های فضای استخدام جدید پاسخ دهید. یک تکنیک مصاحبه را بیاموزید که در وقت و هزینه شما صرفه جویی می کند و به شما کمک می کند بهترین استعداد را در سراسر جهان پیدا کنید. مصاحبه مجازی می تواند روند استخدام سنتی شما را ساده کند و امکان دسترسی به نامزدهای سطح بالا را با بیشترین شانس جذب و حفظ فراهم کند. در این دوره ، باربارا برونو ، متخصص کارمند و استخدام ، نحوه آماده سازی برای یک فرایند استخدام مجازی و انجام یک مصاحبه ویدیویی موثر را توضیح می دهد. او همچنین مزایای مصاحبه های مجازی را مرور می کند و با برخی نکات در مورد پیگیری ، پیش تعطیلی و پرورش استخدام جدید شما برای کمک به آنها در انجام سریعتر و موثر ، پایان می دهد.
موضوعات شامل:
  • اهداف فرآیند مصاحبه را شرح دهید.
  • مشخصات تیم مصاحبه را لیست کنید.
  • دو عملکرد اصلی مصاحبه تلفنی مقدماتی را توصیف کنید.
  • سه مرحله از یک مصاحبه معمولی را مشخص کنید.
  • مراحل نمره دهی برای مصاحبه را شرح دهید.
  • جزئیات اجباری مراحل قبل از بسته شدن ، پردازش و پرورش را فهرست کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مصاحبه مجازی Virtual interviewing

1. مزایای مصاحبه های مجازی 1. Benefits of Virtual Interviews

  • دسترسی به استعدادهای برتر Access to top talent

  • مزایای استخدام های احتمالی Benefits to prospective hires

  • رویکرد پیشرفته در مصاحبه های مجازی High-tech approach to virtual interviews

  • رویکرد با لمس بالا برای مصاحبه های مجازی High-touch approach to virtual interviews

2. آماده سازی مورد نیاز است 2. Preparation Needed

  • فرآیند استخدام مجازی خود را به روز کنید Upgrading your virtual hiring process

  • انتظارات و نقش های تیم های داخلی Expectations and roles of internal teams

  • تقسیم انتظارات با نامزدها Sharing expectations with candidates

3. مصاحبه ویدئویی برای جذب و استخدام بهترین استعداد 3. Video Interview to Attract and Hire the Best Talent

  • روند مصاحبه ویدیویی The video interview process

  • ارائه فرهنگ شرکت به صورت مجازی Presenting company culture virtually

  • استخدام بهترین استعداد Hiring the best talent

4- از راه دور به صورت مؤثر پیگیری ، پیش از بستن ، تغذیه و پردازنده را دنبال کنید 4. Effectively Follow Up, Pre-Close, Nurture, and Onboard Remotely

  • ارتباط بیش از حد در مصاحبه های مجازی Overcommunicating in virtual interviews

  • پیش بسته شدن در مصاحبه های ویدیویی Pre-closing in video interviews

  • پرورش پس از مصاحبه های ویدئویی Nurturing after video interviews

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مصاحبه مجازی برای منابع انسانی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
46m 17s
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
30 خرداد 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
906
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Barbara Bruno

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.