آموزش ایجاد فرهنگ با عملکرد بالا

Creating a High Performance Culture

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: اگر شما یک رهبر هستید ، شما مسئول ایجاد فرهنگ در سازمان خود هستید. برای ادامه رقابت ، باید فرهنگ عملکرد بالا را ایجاد کنید. در این دوره ، مربی و مشاور اجرایی مایک فیگلیولو نشان می دهد که چگونه فرهنگ سازمان خود را تعریف کنید ، جهت را تعیین کنید ، عملکرد سازمان را مدیریت کنید و اطمینان حاصل کنید که بسترها و فرایندهای مناسب برای تقویت فرهنگ وجود دارد. در طول دوره ، مایک با به اشتراک گذاشتن نکات عملی و مثالهای واقعی این موضوع را زنده می کند.
موضوعات شامل:
  • اجزای فرهنگهای با عملکرد بالا را شناسایی کنید.
  • فرهنگ فعلی خود را ارزیابی و ارزیابی کنید.
  • عملکرد بالا را تعریف کنید.
  • یک چشم انداز و مأموریت جذاب ایجاد کنید.
  • وسایل ارتباطی را با یکدیگر مقایسه و مقایسه کنید.
  • فرهنگ چیست را توضیح دهید و روشهای تقویت آن را لیست کنید.
  • ابزارهای اندازه گیری و تعادل نتایج را مشخص کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. ساختن یک فرهنگ با کارایی بالا 1. Building a High Performance Culture

  • مؤلفه های فرهنگ های پر عملکرد Components of high-performing cultures

  • ایجاد حلقه فضیلت Creating the virtuous circle

  • ارزیابی فرهنگ فعلی خود Assessing your current culture

  • تعریف کارایی بالا Defining high performance

2. تنظیم جهت برای یک فرهنگ پر عملکرد 2. Setting Direction for a High-Performing Culture

  • ایجاد یک دیدگاه و رسالت قانع کننده Creating a compelling vision and mission

  • پیوند فرهنگ با هدف Linking culture to purpose

  • گره زدن استراتژی به فرهنگ Tying strategy to culture

3. برقراری ارتباط با فرهنگ 3. Communicating the Culture

  • وسایل نقلیه ارتباطی خود را انتخاب کنید Choosing your communication vehicles

  • گفتن داستانها Telling stories

  • گفتگو با فرهنگ سازی Making culture a conversation

4- سازماندهی برای موفقیت 4. Organizing to Succeed

  • تیم های خود را بسازید Building your teams

  • فرآیندهای خود را بسازید Building your processes

5- مدیریت عملکرد 5. Managing Performance

  • تعیین اهداف و اندازه گیری نتایج Setting goals and measuring results

  • پاداش دادن به رفتارهای خوب Rewarding good behaviors

  • تنبیه رفتارهای بد Punishing bad behaviors

6. زندگی در فرهنگ 6. Living the Culture

  • انجام اقدامات کوچک Taking small actions

  • برجسته کردن لحظات فرهنگ Highlighting culture moments

  • بازخورد منظم Providing regular feedback

نتیجه Conclusion

  • غلبه بر موانع مشترک Overcoming common obstacles

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش ایجاد فرهنگ با عملکرد بالا
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 4m
21
Linkedin (لینکدین) lynda-small
18 خرداد 1396 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
98,037
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mike Figliuolo Mike Figliuolo

مایک فیگلیولو بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ThinkLEADERS ، LLC ، یک شرکت آموزش حرفه ای خدمات است. او یک سخنران و وبلاگ نویسان شناخته شده ملی در زمینه موضوعات مربوط به رهبری ، ارتباطات ، تصمیم گیری ، حل مسئله و سایر مهارتهای مهم تجارت است. مایک که فارغ التحصیل افتخاری از وست پوینت است ، در ارتش ایالات متحده به عنوان افسر جنگ افزار خدمت کرده است. وی قبل از تأسیس شرکت شخصی خود ، استادیار دانشگاه دوک ، مشاور McKinsey & Company و مدیر اجرایی شرکت Capital One and Scotts Miracle-Gro بود. او نویسنده یك قطعه مقاله: رویکرد ساده به قدرتمند ، رهبری شخصی (www.onepieceofpaper.com) ، سرب درون جعبه است: رهبران باهوش چگونه تیم های خود را به نتایج استثنایی (www.leadinsidethebox.com) ، و Elegant Pitch: یک توصیه قانع کننده ایجاد کنید ، پشتیبانی گسترده ای بسازید و آن را تأیید کنید (www.elegantpitch.com). وبلاگ مایک و برنامه هایی که او آموزش می دهد را می توانید در www.thoughtleadersllc.com پیدا کنید.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.