آموزش بهترین شیوه های تفکر تحلیلی از 500 رهبران ثروت

تفکر تحلیلی و مهارت‌های مربیگری شما تعیین می‌کند که آیا در آینده کاری که پس از کووید به طور فزاینده مختل می‌شود، پیشرفت کنید یا خیر.

با این حال توصیه‌های سنتی در تفکر تحلیلی اغلب منجر به فاجعه می‌شود، همانطور که تحقیقات در اقتصاد رفتاری، روان‌شناسی، و علوم اعصاب شناختی نشان داده است. بنابراین بهترین شیوه‌ها برای شرکت‌های Fortune 500 برای ایجاد تماس‌های مناسب در تفکر تحلیلی و سناریوهای مربیگری چیست؟

شرکت های Fortune 500 تشخیص داده اند که علم رفتاری نشان داده است که رویکرد معمولی ما به مهارت های تفکر تحلیلی از خطاهای قضاوت خطرناک سیستماتیک به نام سوگیری های شناختی رنج می برد. خوشبختانه، مطالعات اخیر، استراتژی‌های مؤثر و در عین حال ضد شهودی را نشان داده است تا شما را قادر می‌سازد این سوگیری‌های شناختی را شکست دهید. در این دوره آموزشی، ضمن تسلط بر تکنیک‌های تفکر تحلیلی و آموزش بر روی علوم رفتاری پیشرفته و بهترین شیوه‌های دنیای واقعی از شرکت‌های Fortune 500، با این خطاهای قضاوت خطرناک آشنا می‌شوید و به آنها رسیدگی می‌کنید.

پس از گذراندن این دوره، شما:

· حل چالش های معمول در تفکر تحلیلی و سناریوهای مربیگری با استفاده از بهترین شیوه های شرکت Fortune 500

· تسلط بر رویکردهای مبتنی بر تحقیق هوش هیجانی و اجتماعی برای تفکر تحلیلی و مربیگری

· طرحی با گام‌های بعدی خاص برای انطباق با بهترین شیوه‌های تفکر تحلیلی و مربیگری جعبه ابزار خود از شرکت‌های Fortune 500 تهیه کنید

· کشف کنید که چگونه شرکت های فورچون 500 خطاهای قضاوت خطرناک (سوگیری های شناختی) را که به مربیگری تفکر تحلیلی تضمین کیفیت آسیب می رساند شکست می دهند

· این استراتژی‌ها را با شایستگی‌های اصلی فدراسیون بین‌المللی مربیگری برای تفکر تحلیلی و مهارت‌های مربیگری هماهنگ کنید

در اینجا یک گواهی اخیر از شریل اسمیت، مدیر جهانی مدیریت استعداد، قابلیت‌های سازمانی و تنوع در زیراکس، شرکتی که توسط Fortune رتبه 415 را به خود اختصاص داده است، در مورد تأثیر مربیگری من برای او آمده است:

· «من واقعاً سبک مربیگری شما را دوست دارم. شما بدون «رهبری شاهد» سؤالات معناداری می‌پرسید. این یک مناسب برای مدیران اجرایی است."

در اینجا یک گواهی اخیر از Leon Vliegen، مالک، FLY Consult، در مورد تأثیر این دوره برای او آمده است:

· " این یک تجربه یادگیری عالی بود و من می توانم بسیاری از مفاهیم و تفکرات خود را در تمرین مربیگری و برنامه های رهبری که سازمان ما FLY Consult برای تعدادی از مشتریان انجام می دهد، به کار ببرم. من و ما به شدت بر کمک به مردم تمرکز می کنیم. تصمیمات آگاهانه و موثر بگیرید. این برنامه دانش و بینش من را به شیوه ای عالی تعمیق و گسترش داده است. دکتر گلب تسیپورسکی به وضوح در لبه این رشته از علم و عمل است. من می توانم برنامه را قویاً توصیه کنم."

این هم یکی دیگر از گواهی‌های اخیر سوزان وینچستر، مدیر ارشد منابع انسانی در Applied Materials، یک شرکت تولیدی با فناوری پیشرفته Fortune 200:

· «سلام، من سوزان وینچستر هستم، و خوشحالم و خوشحالم که کمی در مورد تجربه خود با دکتر گلب به شما بگویم. او تأثیر مثبت زیادی در Applied Materials داشت. رهبران و مهندسان ما بینش های مبتنی بر داده و پژوهش را دوست دارند، که دقیقاً همان چیزی است که او به ارمغان می آورد. او آن را از پارک بیرون زد و از فرآیند رهبری تیمی استفاده کرد که فوق العاده جذاب بود. او ما را با مفهومی به نام طوفان مغزی ناهمزمان آشنا کرد. این فرآیندی بود که ما همزمان با صدها و صدها رهبر در سطح جهان از آن استفاده کردیم. ما این کار را در جلسه آغازین مدیر عامل برای کار استراتژی خود انجام دادیم. در مدت زمان بسیار کوتاهی توانستیم مزایای بسیار خوبی کسب کنیم. من همچنین عاشق کاری هستم که او برای آموزش رهبران درباره قدرت و مزایای مثبت کار ترکیبی و مجازی انجام می دهد. و یکی از تکنیک‌های او که قصد دارم از آن استفاده کنم، چیزی است که او آن را «کار مشترک مجازی» می‌نامد، که در آن شما و هر تعداد همکار که می‌خواهید یک جلسه مجازی ایجاد کنید، بدون هدف یا دستور کار، بلکه فقط برای کار کردن با یکی از آنها. یکی دیگر. من کار دکتر گلب با تیم های رهبری را به شدت تایید می کنم.»

این دوره تأییدیه فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF) را برای 12 اعتبار آموزش مداوم مربیگری (CCE) شامل 5 اعتبار شایستگی اصلی و 7 اعتبار توسعه منابع دریافت کرده است (توسعه منابع شامل آموزش هایی است که قبلاً توسعه شخصی، توسعه کسب و کار یا مهارت های دیگر نامیده می شد. و ابزار).

شایستگی های اصلی ICF تحت پوشش دوره

• ایجاد آگاهی در افراد دارای تفکر تحلیلی از احساسات و موقعیت‌هایی که ذهنیت تحلیلی آنها ممکن است برای آنها مشکل ایجاد کند

• ارتباط مستقیم با افراد دارای تفکر تحلیلی، متعادل کردن داده‌های سخت و تحقیق با داستان‌ها و سؤالات

• ایجاد اعتماد و صمیمیت، از طریق استفاده از شواهدی که برای افراد دارای تفکر تحلیلی متقاعد کننده است

• گوش دادن فعال، برای تعیین اینکه آیا سبک یادگیری یک فرد قیاسی یا استقرایی است و نیازهای مصرف اطلاعات خاص آنها را هدف قرار می دهد

• ایجاد قرارداد مربیگری، تمرکز بر آماده‌سازی برای درگیری‌های تقریباً اجتناب‌ناپذیر و رسیدگی به احساسات

خیلی خوب به نظر می رسد که درست باشد؟ من از این روش ها با موفقیت در شرکت های Fortune 500 مانند Aflac، Applied Materials، Entergy، Honda، IBM، Reckitt، Wells Fargo و زیراکس استفاده کردم. در طول دو دهه گذشته، به عنوان مدیر عامل بوتیک مشاوران آینده نگر، متخصصان پیشگیری از بلایا، مربیان و رهبران این شرکت‌های فورچون 500، و همچنین در شرکت‌های بازار متوسط ​​و استارت‌آپ‌های بسیار در حال رشد را آموزش دادم.

علاوه بر چنین تخصص عملگرایانه در دنیای واقعی، من به عنوان یک دانشمند رفتارشناسی که در مورد تفکر تحلیلی، مربیگری، تصمیم گیری، و هوش عاطفی و اجتماعی مطالعه می کند، پیشینه تحصیلی قوی دارم. من 8 سال را در دانشگاه کارولینای شمالی در چپل هیل گذراندم، ابتدا مدرک دکترا گرفتم و سپس به عنوان مدرس در آنجا خدمت کردم. سپس، من 7 سال به عنوان استاد در بخش همکاری و تاریخ علوم تصمیم گیری دانشگاه ایالتی اوهایو گذراندم. در آنجا ده‌ها مقاله با داوری همتا در مورد این موضوع در مجلات دانشگاهی باکیفیت مانند Behavior and Social Issues و Journal of Social and Political Psychology منتشر کردم. بنابراین، این دوره به طور کامل با تحقیقات پیشرفته ارائه شده است.

این ترکیب کسب و کار و علم باعث شد که تخصص من به رسمیت شناخته شود. من بیش از 550 مقاله منتشر کردم و بیش از 450 مصاحبه برای مکان‌های برجسته، مانند Fortune، USA Today، CNBC، Fast Company، CBS News، Business Insider، Inc. Magazine و Time انجام دادم.

این چیزی است که می‌توانید در این دوره انتظار داشته باشید: روش‌هایی که حتی در بزرگ‌ترین شرکت‌ها با موفقیت مورد استفاده قرار می‌گیرند، به‌طور کامل با تحقیقات پیش‌رو آگاه می‌شوند و در مکان‌های رسانه‌ای برتر و کتاب‌های پرفروش در سراسر جهان به نمایش گذاشته می‌شوند.

نمای کلی محتوای دوره و ساختار

• کتاب درسی این دوره پرفروش ترین کتاب من در مورد تفکر تحلیلی و مربیگری، کتاب حقیقت جوینده: راهنمای علم محور است.

• این دوره بصورت خود گام است و شامل ماژول هایی است که شرکت کنندگان می توانند هر زمان که بخواهند آنها را تکمیل کنند.

• برای هر ماژول، شرکت کنندگان در دوره ابتدا فصول کتاب را می خوانند. سپس شرکت کنندگان به سؤالات فصل های کتاب پاسخ خواهند داد. هر فصل دارای منابعی برای خواندن های اضافی است که از شرکت کنندگان دعوت می شود تا برای هر مفهومی که مایل به کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنها هستند، آنها را بررسی کنند.

• در مرحله بعد، شرکت‌کنندگان ویدیوی هر بخش را تماشا می‌کنند که از مطالعات موردی برای اعمال محتوای خوانده‌ها در سناریوهای مربیگری واقعی استفاده می‌کند

• بعد از هر ویدئو، شرکت کنندگان باید به مدت 20 تا 30 دقیقه در مورد اینکه چگونه می توانند استراتژی های توضیح داده شده در کتاب و ویدئو را در مربیگری خود به کار ببرند، یادداشت کنند

  
  

من مشتاقانه منتظر ورود شما به دنیای تکنیک‌های مبتنی بر شواهد و علم محور هستم که در دنیای واقعی بسیاری از شرکت‌های Fortune 500 و شرکت‌ها و استارت‌آپ‌های بازار متوسط ​​آزمایش شده‌اند. برای اطمینان از تسلط بر بهترین شیوه های تفکر تحلیلی و مربیگری برگرفته از علوم رفتاری و آزمایش شده در شرکت های Fortune 500، هم اکنون ثبت نام کنید!

این دوره برای چه کسانی است:

• هر کسی که بخواهد تفکر تحلیلی و مهارت های مربیگری را از شرکت های Fortune 500 یاد بگیرد، از مزایای این دوره بهره مند می شود