آموزش نصب از راه دور برای استخدام های جدید
Remote Onboarding For New Hires
آیا فرآیند ورود شما از تحول دیجیتال اخیر رنج می‌برد؟ آیا جذب افراد جدید در یک فضای کاملاً دور از دسترس غیرممکن به نظر می رسد؟ آیا شرکت خود را با یک فرآیند ورود از راه دور قانونی و جذاب نمایندگی می کنید؟
با پیشرفت‌های دیجیتال اخیر و امتیازات آنلاین که در بیشتر صنایع بیداد می‌کنند، ممکن است به نظر می‌رسد که مراحل یک فرآیند موفقیت‌آمیز ورود غیرقابل تحمل شده باشد. این دوره طراحی شده است تا به تقویت کارمندان کمک کند تا استخدام‌های جدید از راه دور را با ارزش‌های شرکت پیوند دهند.
داشتن یک برنامه سوارکاری مؤثر مؤثرترین راه برای حمایت از کارمندان جدید است، زیرا آنها در محل کار راه دور می گردند و به دنبال یادگیری، ایجاد روابط و کمک به بالاترین سطح عملکرد خود هستند. این همچنین یک راه اثبات شده برای افزایش سود شرکت شما، بدون توجه به اندازه کارکنان یا مرحله بلوغ است.
این دوره نکات روشنگری را برای کارمندان از راه دور ارائه می دهد، که به هر استخدام جدید کمک می کند تا تعامل، مشارکت مشارکتی، و عملکرد انگیزشی ایجاد کند.
از طریق تمرین‌های شخصی‌سازی‌شده و متن‌شده، برنامه‌های عملی برای ورود ایجاد خواهید کرد. از این دوره، شما با یک فرآیند ورود بی‌خبر ظاهر می‌شوید که سازمان شما را در نوری مطلوب و درخشان نشان می‌دهد.
معرفی استخدام‌های جدید کلید حفظ کارمندان است و شرکت‌های موفق می‌دانند که حضور کارکنان از راه دور به همان اندازه مهم و مهم است که استخدام جدید در محل. این اولین تأثیری است که سازمان بر اعضای تازه پذیرفته شده خود می گذارد، و فاصله سرد ذاتی کار از راه دور می تواند دلهره آور باشد.
به صراحت گفته شد، نصب از راه دور می‌تواند برای استخدام‌های جدید دلسرد شود. این دوره شکاف را از بین می برد و از طریق یک استراتژی واضح، گویا و همدلانه برای ادغام و جذب استعدادهای جدید، شکاف را کاهش می دهد. با مراحل این دوره برای یک فرآیند موفقیت آمیز پذیرش، به افرادی که بر اساس مکان از هم جدا شده اند، بلافاصله احساس ارزشمندی، الهام گرفتن و مرتبط شدن با شرکت خواهید کرد.
بنابراین، اولین قدم را برای حفظ آن استعداد کلیدی بردارید. به ما بپیوندید و کنترل از راه دور موثری را طراحی کنید که به بهترین وجه برای شرکت شما مناسب است.
مقدمه: نصب در محل کار از راه دور Introduction: Onboarding In The Remote Workplace
-
به دوره خوش آمدید Welcome To The Course
-
دامنه حضور در محل کار از راه دور The Scope Of Onboarding In A Remote Workplace
-
چرا سوار شدن در یک محل کار از راه دور یک تمرین ضروری است؟ Why Onboarding Is An Essential Practice In A Remote Workplace
-
سوالات رایج در مورد راه‌اندازی از راه دور Popular Questions About Remote Onboarding
-
فعالیت 1 Activity 1
مقدمه: نصب در محل کار از راه دور Introduction: Onboarding In The Remote Workplace
-
به دوره خوش آمدید Welcome To The Course
-
دامنه حضور در محل کار از راه دور The Scope Of Onboarding In A Remote Workplace
-
چرا سوار شدن در یک محل کار از راه دور یک تمرین ضروری است؟ Why Onboarding Is An Essential Practice In A Remote Workplace
-
سوالات رایج در مورد راه‌اندازی از راه دور Popular Questions About Remote Onboarding
-
فعالیت 1 Activity 1
عناصر ضروری نصب خوب از راه دور The Essential Elements of Good Remote Onboarding
-
آنچه کارکنان جدید هنگام پیوستن به یک محل کار از راه دور به آن نیاز دارند What New Employees Need When They Join A Remote Workplace
-
چگونه کار از راه دور بر روی سوار شدن تاثیر می گذارد How Remote Working Impacts Onboarding
-
بهترین روش ها برای موفقیت آمیز بودن از راه دور Best Practices For Successful Remote Onboarding
-
شروع کار با برنامه کنترل از راه دور Getting Started With Your Remote Onboarding Program
-
فعالیت 2 Activity 2
عناصر ضروری نصب خوب از راه دور The Essential Elements of Good Remote Onboarding
-
آنچه کارکنان جدید هنگام پیوستن به یک محل کار از راه دور به آن نیاز دارند What New Employees Need When They Join A Remote Workplace
-
چگونه کار از راه دور بر روی سوار شدن تاثیر می گذارد How Remote Working Impacts Onboarding
-
بهترین روش ها برای موفقیت آمیز بودن از راه دور Best Practices For Successful Remote Onboarding
-
شروع کار با برنامه کنترل از راه دور Getting Started With Your Remote Onboarding Program
-
فعالیت 2 Activity 2
شروع یادگیری برای استخدام های جدید Kickstarting Learning For New Hires
-
Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1 Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1
-
طراحی تجربیات آموزشی برای استخدام‌های جدید Designing Learning Experiences For New Hires
-
فعالیت 3 Activity 3
شروع یادگیری برای استخدام های جدید Kickstarting Learning For New Hires
-
Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1 Pre-boarding - Remote Onboarding Element #1
-
طراحی تجربیات آموزشی برای استخدام‌های جدید Designing Learning Experiences For New Hires
-
فعالیت 3 Activity 3
تشویق ارتباطات و ایجاد روابط در محل کار Encouraging Connections & Building Relationships At Work
-
ورود به شبکه اجتماعی - عنصر ورود از راه دور شماره 2 Social Onboarding - Remote Onboarding Element #2
-
ارتباط و یادگیری از دیگران Connecting And Learning From Others
-
ایجاد یک تجربه مشترک از طریق Onboarding Creating A Collaborative Experience Through Onboarding
-
فعالیت 4 Activity 4
تشویق ارتباطات و ایجاد روابط در محل کار Encouraging Connections & Building Relationships At Work
-
ورود به شبکه اجتماعی - عنصر ورود از راه دور شماره 2 Social Onboarding - Remote Onboarding Element #2
-
ارتباط و یادگیری از دیگران Connecting And Learning From Others
-
ایجاد یک تجربه مشترک از طریق Onboarding Creating A Collaborative Experience Through Onboarding
-
فعالیت 4 Activity 4
راه اندازی کارمندان جدید برای بهره وری و موفقیت Setting Up New Employees For Productivity & Success
-
اولین تکالیف - عنصر ورود از راه دور شماره 3 First Assignments - Remote Onboarding Element #3
-
تعیین انتظارات و اهداف عملکرد Setting Performance Expectations And Goals
-
مربیگری برای عملکرد بالا Coaching For High Performance
-
فعالیت 5 Activity 5
راه اندازی کارمندان جدید برای بهره وری و موفقیت Setting Up New Employees For Productivity & Success
-
اولین تکالیف - عنصر ورود از راه دور شماره 3 First Assignments - Remote Onboarding Element #3
-
تعیین انتظارات و اهداف عملکرد Setting Performance Expectations And Goals
-
مربیگری برای عملکرد بالا Coaching For High Performance
-
فعالیت 5 Activity 5
گذار از ورود و اندازه گیری موفقیت Transitioning From Onboarding & Measuring Success
-
پشتیبانی مداوم - عنصر ورود از راه دور شماره 4 Ongoing Support - Remote Onboarding Element #4
-
اندازه گیری موفقیت در ورود Measuring Onboarding Success
-
ایجاد یک برنامه اقدام از راه دور برای یک کارمند جدید Creating A Remote Onboarding Action Plan For A New Employee
گذار از ورود و اندازه گیری موفقیت Transitioning From Onboarding & Measuring Success
-
پشتیبانی مداوم - عنصر ورود از راه دور شماره 4 Ongoing Support - Remote Onboarding Element #4
-
اندازه گیری موفقیت در ورود Measuring Onboarding Success
-
ایجاد یک برنامه اقدام از راه دور برای یک کارمند جدید Creating A Remote Onboarding Action Plan For A New Employee
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/802854
آموزش کار گروهی مسترکلاس - راهنمای تیم سازی و کار تیمی
Teamwork Masterclass - Guide To Team Building & Teamwork
تیم سازی | کار تیمی | پاسخگویی | همکاری | رهبری | تیم های راه دور | توسعه تیم | مدیریت
آموزش تجزیه و تحلیل منابع انسانی با استفاده از MS Excel برای مدیریت منابع انسانی
HR Analytics using MS Excel for Human Resource Management
از Excel برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی استفاده کنید، معیارهای منابع انسانی را محاسبه کنید، داشبوردهای منابع انسانی و مدل‌های ML برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی و افراد بسازید.
آموزش تجربه نامزد در صنعت 4.0
Candidate Experience in Industry 4.0
ایجاد یک تجربه جذاب برای نامزدی برای جذب استعدادهای برتر در صنعت 4.0
آموزش مقدمه ای بر مفاهیم منابع انسانی
Introduction to Human Resource Concepts
مقدمه ای بر مفاهیم منابع انسانی
Expert Academy
زنده. عشق. فرا گرفتن
سلام، من متخصص هستم.
Lahcen Bouya
Lahcen از سال 2014 یک خالق و بازاریاب دوره آنلاین است. در این مدت ، او به متخصصان برتر و شرکت های پیشرو در زمینه آموزش آنلاین کمک می کند تا دوره های آنلاین را ایجاد ، بهینه و ترویج کنند. در میان بسیاری از سیستم عامل ها ، لاهسن با Udemy با تجربه ترین است. او برای اولین بار از سال 2014 شروع به کمک به مربیان udemy کرد ، اما پس از آن ، شروع به ایجاد و ترویج دوره های مختلف در سیستم عامل های دیگر مانند Thinkific ، Teachable & Allison کرد. سرفصل های دوره های وی (و مشتریانش) عبارتند از: توسعه شخصی ، بازاریابی ، تجارت ، آموزش معلمان ، توسعه وب و موبایل ، علوم داده ، امور مالی و سرمایه گذاری و طراحی وب.
Lahcen Bouya
Lahcen از سال 2014 یک خالق و بازاریاب دوره آنلاین است. در این مدت ، او به متخصصان برتر و شرکت های پیشرو در زمینه آموزش آنلاین کمک می کند تا دوره های آنلاین را ایجاد ، بهینه و ترویج کنند. در میان بسیاری از سیستم عامل ها ، لاهسن با Udemy با تجربه ترین است. او برای اولین بار از سال 2014 شروع به کمک به مربیان udemy کرد ، اما پس از آن ، شروع به ایجاد و ترویج دوره های مختلف در سیستم عامل های دیگر مانند Thinkific ، Teachable & Allison کرد. سرفصل های دوره های وی (و مشتریانش) عبارتند از: توسعه شخصی ، بازاریابی ، تجارت ، آموزش معلمان ، توسعه وب و موبایل ، علوم داده ، امور مالی و سرمایه گذاری و طراحی وب.
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.