آموزش استخدام فنی
Technical Recruiting
کمبود استعداد برتر فنی در سراسر جهان وجود دارد. تقاضا برای استخدام کنندگان فنی واجد شرایط هرگز بیشتر نبوده است. استراتژی های این دوره به شما کمک می کند استعداد فنی را سریعتر جذب کرده و خواسته های روزافزون مقامات استخدام را برآورده کنید.
- توضیح دهید که چرا تقاضای زیادی برای استخدام کنندگان فنی وجود دارد.
- سه مزیت استفاده از شرکت های آزمایشی برای تأیید مهارت های فنی خاص را ذکر کنید.
- پنج مشخصه ای را که می توانید از یک چک مرجع در مورد یک نامزد یاد بگیرید نام ببرید.
- مدل نیروی کار را تعریف کنید.
- مزایای استخدام نیروی کار انعطاف پذیر را مشخص کنید.
- روش های جستجوی بولی را برای بازاریابی مستقیم برای نامزدها اعمال کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه در مورد استخدام فنی باید بدانید What you should know about technical recruiting
1. طاقچه استخدام فنی 1. The Technical Recruiting Niche
-
بخشهای مختلف استخدام IT The various segments of IT recruiting
-
نحوه ارتباط با داوطلبان فنی How to relate to technical candidates
2. اطمینان از اعتبار نامزدها 2. Ensuring Candidate Credentials
-
نحوه تأیید توانایی های فنی ، درجه ها و گواهینامه ها How to verify technical abilities, degrees, and certifications
-
نحوه مدیریت ویزا و سایر محدودیتهای کاری How to manage visas and other work restrictions
-
نحوه انجام بررسی های مرجع How to conduct reference checks
3. اطمینان از اعتبار نامزدها 3. Ensuring Candidate Credentials
-
تقاضا برای استعداد IT The demand for IT talent
-
نحوه مدیریت انواع مختلف کارمندان How to manage different employee types
-
نحوه برقراری روابط با نامزدها How to establish relationships with candidates
4- جذب نامزدهای IT 4. Attracting IT Candidates
-
چه چیزی استعدادهای برتر فناوری را جذب می کند و چگونگی تبدیل شدن به استخدام کننده انتخاب What attracts top tech talent and how to become the recruiter of choice
-
چگونه مستقیماً نامزدها را به بازار عرضه کنیم How to directly market candidates
-
شبکه استخدام IT خود را ایجاد کنید Create your IT recruiting network
5- استخدام فنی بهترین روشها 5. Technical Recruiting Best Practices
-
احساس اضطراری را با ذینفعان ایجاد کنید Create a sense of urgency with stakeholders
-
غلبه بر اعتراضات نامزد Overcome candidate objections
-
غلبه بر اعتراضات مسئول استخدام Overcome hiring authority objections
-
چه موقع و چگونه مذاکره و بسته شود When and how to negotiate and close
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/a733
آموزش یک سال با پیتر دراکر (خلاصه Blinkist)
A Year with Peter Drucker (Blinkist Summary)
گنجینه ای از مهمترین دیدگاه های گورو مدیریت پیتر دراکر ، معروف به "Druckerism" را که در این دوره فقط صوتی خلاصه می شود ، دریافت کنید.
آموزش راه حل فروش
Solution Sales
مهارت در فروش راه حل - رویکرد مشتری محور در فروش - را بیاموزید و بدانید که چرا هنگام فروش معاملات بزرگ و محصولات و خدمات پیچیده ، این امر بسیار مهم است.
آموزش در حال مدیریت New Hires به عنوان مدیر
Onboarding New Hires as a Manager
بیاموزید که چگونه استخدامهای جدید را به طور موثر در تیم خود ادغام کنید و آنها را برای موفقیت در کار با شما ، همکارانشان و شرکت تنظیم کنید.
آموزش Gamification فروش
Sales Gamification
تیم های فروش خود را درگیر و رقابتی نگه دارید. بیاموزید که چگونه از گیمیفیکیشن فروش برای پیشبرد فروش و کمی سازی عملکرد استفاده کنید.
Barbara Bruno
متخصص برتر در استخدام و استخدام
او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدامهای جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.
با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.
اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.
بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.
خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.