آموزش یادگیری و توسعه سازمانی
Organizational Learning and Development
- شش مرحله توسعه سازمانی را شناسایی کنید.
- نحوه تشخیص مرحله L D سازمان خود را توصیف کنید.
- نحوه ایجاد فرهنگ یادگیری در یک سازمان را توضیح دهید.
- جنبه های مهم نظریه یادگیری بزرگسالان را خلاصه کنید.
- سطوح طبقه بندی بلوم را بیاد بیاورید.
- اهمیت ارزیابی مخاطبان خود را قبل از آموزش تشخیص دهید.
مقدمه Introduction
-
تحقیق و توسعه خود را به شریک تجاری واقعی تبدیل کنید Make your L&D a true business partner
1. توسعه سازمانی و بررسی اجمالی یادگیری 1. Organizational Development and Learning Overview
-
ROI توسعه استعداد The ROI of talent development
-
شریک استراتژیک در تجارت است Being a strategic partner to the business
-
ایجاد فرهنگ یادگیری Creating a culture of learning
2. بهترین تمرینات برای یادگیری مؤثر 2. Best Practices for Effective Learning
-
ایجاد تغییر رفتار واقعی Creating real behavior change
-
روشهای یادگیری بزرگسالان Adult learning methods
-
ارزیابی مخاطبان خود Assessing your audience
-
طراحی آموزشی: قوس داستان + بینش Instructional design: Story arc + insight
-
طراحی آموزشی: قالب + تحویل Instructional design: Format + delivery
-
ماهیت انتقادی تمرین The critical nature of practice
3. عناصر L&D سازمانی 3. Elements of Organizational L&D
-
انتخاب بین راه حل های بدون فشار یا خارج از قفسه Choosing between bespoke or off-the-shelf solutions
-
یادگیری سیستم های برنامه Learning program systems
-
فرآیندهای یادگیری برنامه Learning program processes
-
محتوای محتوا Curating content
-
روشهای ارزیابی Evaluation methods
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/909f
آموزش یادگیری تفکر طراحی: تغییر سرب در سازمان شما
Learning Design Thinking: Lead Change in Your Organization
بیاموزید که چگونه تفکر طراحی می تواند به راه حل های بهتر تجاری منجر شود. استراتژی های جدید برای ایده پردازی و حل مسئله ، مانند نقشه برداری سفر ، ایده پردازی و نمونه سازی را کشف کنید.
ایجاد سرگرم کننده و جذاب آموزش ویدئویی: نحوه
Creating Fun and Engaging Video Training: The How
بیاموزید که چگونه از مکانیک ساخت فیلم - فیلمبرداری ، مصاحبه ، ویرایش ، روایت ، گرافیک و موسیقی - برای ایجاد آموزش ویدیویی استفاده کنید که واقعاً سرگرم کننده و جذاب است.
آموزش چگونه فراگیرتر باشیم
How to Be More Inclusive
بیاموزید که چگونه برنامه ها و بهترین شیوه هایی را که به سازمان شما کمک می کند ، فراگیرتر کنید ، پیاده کنید.
آموزش مبانی افزایش سرمایه
Foundations of Raising Capital
چندین روش مختلف برای جذب سرمایه برای کسب و کار خود ، از جمله وام ، برنامه های تسریع کننده ، سرمایه گذاران فرشته ، سرمایه گذاری گسترده و سرمایه های خطرپذیر ، جستجو کنید.
Britt Andreatta
دکتر بریت آندراتتا یک رهبر فکری شناخته شده بین المللی است که راه حل های مبتنی بر علم مغز را ایجاد می کند. به عنوان مدیرعامل 7th Mind، Inc ، او پیشینه منحصر به فرد خود را در رهبری ، علوم اعصاب ، روانشناسی و یادگیری برای باز کردن بهترین ها در افراد و سازمان ها ترسیم می کند. برت چندین کتاب در مورد علم مغز موفقیت منتشر کرده است ، از جمله جدیدترین کتاب خود با عنوان Wired to Connect: The Brain Science of Team و الگوی جدیدی برای ایجاد همکاری و گنجاندن. به عنوان مدیر ارشد سابق یادگیری Lynda.com (در حال حاضر LinkedIn Learning) ، برت یک حرفه ای فصلی است و بیش از 25 سال تجربه دارد. او مرتباً با مشاغل ، دانشگاه ها و سازمان های غیرانتفاعی در مورد توسعه رهبری و استراتژی یادگیری مشورت می کند. مشتریان شرکتی راه حلهای یادگیری وی شامل شرکت های Fortune 100 مانند Comcast و Apple و همچنین EY ، Microsoft ، Domino's ، Franklin Covey ، TransUnion و Zillow می شوند. او بیش از 10 میلیون بازدید در سراسر جهان از دوره های خود را دارد و یک سخنران TEDx است. جایزه های معتبر صنعت برت شامل چندین جایزه معتبر از مسئول ارشد یادگیری و مجلات توسعه استعدادهای درخشان و کنگره جهانی آموزش است. برای کسب اطلاعات بیشتر ، به www.BrittAndreatta.com مراجعه کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.