آموزش جذب نیرو با شرایط شغلی را تنظیم کنید

Align Recruiting with Job Requirements

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: اگرچه متقاضی شغل ممکن است روی کاغذ خوب به نظر برسد ، اما عوامل زیادی وجود دارد که یک نامزد برای سازمان مناسب است. فرهنگ و ارزشهای اصلی شرکت بر تلاشها و نتایج استخدام شما تأثیر می گذارد ، بنابراین کسب اطلاعات بیشتر درباره یک نقش و درخواست ورودی از سازمان استخدام می تواند به شما کمک کند بهترین کاندیدا را با شغل مرتبط کنید. در این دوره ، متخصص و مربی متخصص باربارا برونو با نشان دادن چگونگی هماهنگی بیشتر استراتژی جذب خود با نیازهای سازمان استخدام ، به شما کمک می کند تا یک استخدام کننده موثرتر شوید. باربارا اصول به اشتراک گذاری شرط های شغلی را شامل می شود ، به مخرج مشترک استخدام های ستاره ای می پردازد و روند استخدام گام به گام را به شما کمک می کند تا به نتیجه برسید.
موضوعات شامل:
  • حداقل شرایط لازم را برای هر موقعیت تعیین کنید.
  • نقاط فروش منحصر به فرد را شناسایی کنید تا علاقه کارمندان بالقوه را به اوج خود برسانید.
  • تعداد داوطلبانی را که برای تصدی یک موقعیت در نظر گرفته می شوند تعیین کنید.
  • یک استراتژی مفید برای تعیین بهترین اهداف استخدام را توضیح دهید.
  • استراتژی را به یاد بیاورید که به شما کمک می کند همه نامزدهایی را که برای استخدام مدیران معرفی می کنید رزرو کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. مبانی 1. The Basics

  • ملزومات خود را به اشتراک بگذارید Share your requisitions

  • تعیین نیازها و شایستگی ها Determine requirements and competencies

  • مخرج مشترک بهترین استخدامها Common denominators of best hires

  • واقعیت های کاندیداتوری Candidate realities

2. الزامات شغلی اضافی 2. Additional Job Requirements

  • تأثیر فرهنگ و ارزشهای شرکت The impact of company culture and values

  • بزرگترین چالش ها Greatest challenges

  • بخشنامه بخاطر استخدام مرجع Solicit directives from hiring authority

3. تلاش های استخدام 3. Recruiting Efforts

  • نامزدهای داخلی را کشف کنید Uncover internal candidates

  • آیا نامزدهای انتخابی نمایش داده شدند؟ Were any candidates screened out?

  • تعداد کاندیداها را در جریان بگذارید Find how many candidates are in the process

  • برای پر کردن یک ضعف در بخش استخدام شوید Recruit to fill a department weakness

4. زمان بندی 4. Timing

  • تاریخ هدف برای پر کردن Target date to fill

  • زمان مصاحبه را از جلو بگیرید Get interviewing times up front

  • جزئیات روند مصاحبه را درک کنید Understand details of the interview process

  • مشکلی که در نقش های پر نشده وجود دارد The problem with unfilled roles

5- روند استخدام و نتایج 5. Recruiting Process and Results

  • چگونه بهترین نامزدها را پیدا کنیم How to find the best candidates

  • نحوه ساخت خط لوله کاندیداها How to build a pipeline of candidates

  • چگونه می توان 100٪ نامزدهای خود را رزرو کرد How to book 100% of your candidates

  • دریافت بازخورد Get feedback

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش جذب نیرو با شرایط شغلی را تنظیم کنید
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 6m
21
Linkedin (لینکدین) lynda-small
09 فروردین 1396 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
22,076
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Barbara Bruno

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.