آموزش به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه

Maximizing Your Learning and Development Outcomes

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما چقدر موثر است؟ چه کارایی، اثربخشی، شادی یا ایمنی در محل کار باشد، نتیجه مطلوب L&D تغییر رفتاری بلندمدت است، نه انجام خود آموزش. آیا کارکنان شما آنچه را که نیاز دارند فراتر از منابعی که شما ارائه می دهید دریافت می کنند؟ اگر سازمان شما می خواهد عملکرد شرکت را بهینه کند، باید این پیشرفت ها را در آموزش و نتایج یادگیری در نظر بگیرد.

در این دوره، اندی ادواردز، روانشناس و نویسنده معتبر رفتاری، هشت فعالیت مهم را که اگر به درستی انجام شود، می‌تواند سرمایه‌گذاری سازمان شما را در فرصت‌های تحقیق و توسعه افزایش دهد، تشریح می‌کند.

نکاتی را دریافت کنید تا مطمئن شوید که فعالیت های L&D به زودی پس از انجام آموزش فراموش نمی شوند. استراتژی‌هایی را برای اجرای فرصت‌های یادگیری بیشتر، در دسترس‌تر کردن منابع، الهام بخشیدن به تغییرات رفتاری و یادگیری آبشاری کشف کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود که نتایج L&D سازمان خود را به حداکثر برسانید.

توجه: این دوره توسط Andy Edwards و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • به حداکثر رساندن نتایج L&D سازمان شما Maximizing your organization's L&D outcomes

1. تنظیم صحنه 1. Setting the Scene

  • اعضای تیم شایسته با اعتماد به نفس و متعهد Competent confident and committed team members

  • ارزش پنهان در طرح L&D موجود شما The hidden value in your existing L&D plan

  • برنامه ریزی برای یادگیری Making a plan to learn

  • نقش شما در طرح L&D Your role in a L&D plan

2. هشت مرحله برای به حداکثر رساندن نتایج L&D 2. The Eight Steps to Maximizing L&D Outcomes

  • ایجاد فرصت برای کار در سطوح بالاتر Providing opportunities for working at higher levels

  • ارائه یک گزارش آموزشی برای تیم خود Providing a learning debrief for your team

  • بررسی تاثیر یادگیری Reviewing the impact of learning

  • موافقت و تشویق تغییر رفتار L&D Agreeing and encouraging L&D behavior change

  • منبع یابی و نشانه گذاری مواد و منابع آموزشی Sourcing and signposting learning materials and resources

  • درک هشت مرحله برای نتایج L&D Understanding the eight steps for L&D outcomes

  • آموزش مرتبط به تیم خود را آبشاری کنید Cascading relevant learning to your team

  • اولویت بندی زمان برای فعالیت های یادگیری Prioritizing time for learning activities

  • شناسایی فرصت های یادگیری مرتبط Identifying relevant learning opportunities

نتیجه Conclusion

  • طرح L&D خود را جمع آوری کنید Bringing your L&D plan together

  • حصول اطمینان از اثربخشی طرح تحقیق و توسعه ادامه دارد Ensuring L&D plan effectiveness continues

نمایش نظرات

آموزش به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه
جزییات دوره
0h 37m
16
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
2,875
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Andy Edwards Andy Edwards

روانشناس رفتاری، سخنران و مربی بین المللی.

CRFT Productions CRFT Productions

CRFT Productions یک شرکت محتوای آموزشی با خدمات کامل است که در بریتانیا مستقر است.

CRFT Productions به کارشناسان پیشرو در صنعت که با دقت انتخاب شده اند، قادر می سازد دوره های آموزشی الکترونیکی با کیفیت بالا و تولیدی را ایجاد کنند که سبک تدریس فردی آنها را به تصویر بکشد. این سازمان تعادل بین موضوعات گسترده و تخصصی را پیدا می کند تا به متخصصان کمک کند تا به فراگیرانی که بیشترین بهره را از درس های آنها می برند، آموزش دهند.

ارزش های اصلی در CRFT Productions این است که هر دوره ای که ایجاد می کند، عملی، جذاب و جامع است.