آموزش رهبری فروش: ایجاد فرهنگ مربیگری پررونق
Sales Leadership: Building a Thriving Coaching Culture
وقتی مدیران بیشتر برای تیم خود مانند حل کننده مشکلات عمل می کنند و به طور معمول کار همه را برای آنها انجام می دهند ، فضای وابستگی ، استرس ، عدم پاسخگویی و متوسط بودن ایجاد می کند - همان مشکلاتی که مدیران باید از آنها اجتناب کنند. بدتر از همه ، شما نمی توانید وابستگی را مقیاس بندی کنید. اما اگر بتوانید تیم خود را به گونه ای مربی کنید که باعث تغییر فوری در رفتار ، نگرش و نتایج شود؟ در این دوره ، کیت روزن ، مربی فروش اجرایی شما را با یک رویکرد انسانی تر و کارمند محور به رهبری ، به سفری دگرگون کننده می برد تا به یک رهبر و مربی نمونه تبدیل شوید. او نکات خود را در مورد چگونگی توسعه مهارت ها و عادات مربیان م sharesثر ، اطمینان از اطمینان تیم شما ، ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به افراد برای تجاوز به استعدادها و پرورش استعداد از طریق مشاهده و بازخورد به اشتراک می گذارد. با کیت همراه شوید و دریابید که چگونه می توانید به یک استاد مربی تبدیل شوید که قهرمانان فروش و فرهنگ مربیگری پررونق را توسعه می دهد.
معرفی Introduction
-
ایجاد یک فرهنگ مربی پرورش پر رونق Creating a thriving coaching culture
1. کوچینگ چیست؟ 1. What Is Coaching?
-
چرا شرکتها با کوچینگ مشکل دارند Why companies struggle with coaching
-
استعفا از نقش خود به عنوان حل کننده اصلی مشکلات Resigning from your role as a chief problem solver
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
2. مهارت مربیگری نمونه را توسعه دهید 2. Develop the Skill of Exemplary Coaching
-
آناتومی چارچوب مربیگری LEADS The anatomy of the LEADS coaching framework
-
استفاده از چارچوب مربیگری LEADS Using the LEADS coaching framework
-
مربی فروش 60 ثانیه ای The 60-second sales coach
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
3. 100٪ خرید در اطراف مربیگری فروش ایجاد کنید 3. Create 100% Buy-In around Sales Coaching
-
ایجاد تعامل فوری از طریق هنر ثبت نام Creating immediate engagement through the art of enrollment
-
ایجاد یک رابطه مربیگری قابل اعتماد با تیم خود Building a trusting coaching relationship with your team
-
هر بار یک فاصله را مربی کنید Coach one gap at a time
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
4- به افراد انگیزه دهید و به آنها انگیزه دهید تا از توان خود استفاده کنند 4. Motivate and Inspire People to Exceed Their Potential
-
ایجاد تیمی با انگیزه و پاسخگو Developing a self-motivated and accountable team
-
آموزش تیم خود در مواقع سخت Coaching your team through challenging times
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
5. بازی درونی رهبری تحول آفرین 5. The Inner Game of Transformational Leadership
-
فرآیند را آموزش دهید ، نه نتیجه Coach the process, not the result
-
برای تبدیل شدن به یک رهبر و مربی تحول آفرین حضور داشته باشید Be present to become a transformational leader and coach
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
6. استعداد را از طریق مشاهده و بازخورد تغییر دهید 6. Transform Talent through Observation and Feedback
-
در کمتر از 30 روز یا کمتر ، یک کم عملکرد را بچرخانید Turn around an underperformer in 30 days or less
-
مشاهده و ارائه بازخورد Observing and delivering feedback
-
آموزش مفروضات برای بهبود روابط و بهره وری Coaching assumptions to improve relationships and productivity
-
فصل مسابقه Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
آخرین تحول برای تبدیل شدن به یک مربی در سطح جهانی The final transformation to becoming a world-class coach
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/64f0
آموزش شکار شغل برای کالج گریدها
Job Hunting for College Grads
شغل شغلی برای فارغ التحصیلان دانشگاهی امروز متفاوت است. بیاموزید که چگونه یک برنامه شغلی ایجاد کنید ، بفهمید که شرکت ها به دنبال چه چیزی هستند و جدا از رقابت باشید.
آموزش تفکر خلاقانه
Creative Thinking
رفتارها و تکنیک هایی را یاد بگیرید که می تواند به شما در خلاقیت بیشتر هم به صورت فردی و هم به صورت تیمی کمک کند.
آموزش رهبری با ذهنیت رشد
Leading with a Growth Mindset
کشف کنید که چگونه یک ذهنیت رشد را به عنوان رهبر در موقعیت های روزمره به طور عملی اعمال کنید و تفکر خود را تغییر دهید.
آموزش عیب یابی برای توسعه دهندگان وب
Learning Troubleshooting for Web Developers
بیاموزید که با شروع کار در زمینه توسعه وب ، چگونه عیب یابی کنید و از موانع عبور کنید.
Keith Rosen
CEO-Profit Builders | نویسنده، رهبری فروش
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.