آموزش مذاکره درباره حقوق و جبران خسارت در مدیریت دارایی
Negotiating Salary and Compensation in Asset Management
آنچه خواهید آموخت
- نحوه مذاکره درباره حقوق شما
- چگونه عملکرد و نتایج خود را به روشنی بیان کنید
- نحوه پایداری و غلبه بر منابع انسانی سخت یا خصمانه یا مدیران
آیا همه آرزو نداریم پول بیشتری بدست آوریم؟
مذاکره درباره حقوق شما در نقش مدیریت دارایی ممکن است دشوار باشد. به عنوان یک تاجر ، تحلیلگر ، نخست وزیر یا دیگران. به خصوص هنگامی که وظایف شما فقط محدود به کسب درآمد نیستند ، بلکه شامل زمینه های دیگری (IR ، کمک به مدل ها و فرآیندهای شرکت و سایر موارد) می باشد.
فقط به این دلیل که ممکن است یک صندوق سود سرمایه گذاران را بدست آورد ، به این معنی نیست که مذاکره در مورد افزایش آسان است.
اما مواردی وجود دارد که می تواند برای بهبود شانس شما انجام دهد.
نام من واسکو پاتریشیو است. من مربی اجرایی و ترغیب مجری هستم. من به مشتریان بی شماری کمک کرده ام:
-
حقوق یا مزایای دیگر آنها را افزایش دهید.
-
از افراد اصلی شرکت (از جمله "متنفرهای گذشته") پشتیبانی بگیرید ؛
-
برای بخشهای آنها ضروری باشید ؛
-
به راحتی از دیگران پشتیبانی و خرید کنید تا کارشان را راحت کنید ؛
در این دوره ، ما می خواهیم روند مذاکره درباره حقوق و دستمزد را پوشش دهیم. ما این را به سه مرحله تقسیم می کنیم:
-
آمادگی (جمع آوری حقایق خود ، بهتر نشان دادن آنها ، آماده شدن برای تعامل) ؛
-
ارائه (برقراری ارتباط با قدرت و وضوح و جلب نظر شما) ؛
-
مذاکره (رفت و برگشت با طرف مقابل ، اما استفاده از تکنیک های خاص برای اطمینان از اینکه نتیجه نهایی برای شما بهتر از آنها است) ؛
برای این منظور ، ما قصد داریم از ترکیبی از مهارت های نرم و تکنیک های اقناع استفاده کنیم. اینها خواسته های منطقی شما را تسریع می کند ، به شما کمک می کند تا طرف مقابل خلع سلاح نشود و شما را به سمت نتیجه ای که برای شما خوب است سوق می دهد.
اگر فکر می کنید این دوره می تواند به شما کمک کند ، داشتن دانشجویی برای شما بسیار خوشایند خواهد بود. از درون می بینیم!
آیا می خواهید بازی مذاکره خود را به سطح بعدی برسانید؟
---------------------------------------------------- ---------------------------------------------------- -------------------------
هشدار: دوره صحیح را انتخاب کنید!
این دوره بخشی از مجموعه "مذاکره درباره حقوق و جبران خسارت" است که شامل دوره های مختلف برای اهداف مختلف است:
- مذاکره درباره حقوق و جبران خسارت (نسخه "عمومی")
- مذاکره درباره حقوق و جبران خسارات مدیران ( در موقعیت های اجرایی ، براساس موفقیت ابتکارات شما) ؛ - - مذاکره در مورد حقوق و جبران خسارت برای متخصصان فناوری اطلاعات (برای کدنویسان ، فناوری و سایر افراد) ؛ - - مذاکره برای حقوق و جبران خسارت برای متخصصان بازاریابی (برای مدیران کمپین ، مدیر رویدادها ، دیگران) ؛ - - مذاکره درباره حقوق و جبران خسارت برای کارکنان تازه کار ؛
- مذاکره درباره حقوق و جبران خسارت در مدیریت دارایی (برای بازرگانان ، تحلیلگران ، نخست وزیران ، مدیران صندوق)؛
این دوره ها 50٪ مشابه هستند (نیمی از دوره ، "دوره پایه" برای همه یکسان است ، در حالی که 50٪ "سفارشی" برای هر موقعیت است. نسخه "عمومی" فقط حاوی 50٪ است که "دوره پایه" ، به همین دلیل قیمت کمتری دارد.
اگر شما علاقه مند به نسخه دیگری از این سری به جای این یکی هستید، فقط با نام در دایرکتوری دوره یا نمایه من جستجو کنید.
---------------------------------------------------- ---------------------------------------------------- -------------------------
این دوره برای چه کسانی است:
- رمزگذاران یا فناوری منجر به افزایش حقوق یا غرامت در شغل فعلی خود می شوند
- هر متخصص IT که می خواهد تکنیک های جالب مذاکره را در یک زمینه شرکتی بیاموزد
معرفی Introduction
-
معرفی Introduction
آماده سازی Preparation
-
معرفی Introduction
-
حقایق و مبانی Facts and Baselines
-
حقایق و پایه ها در مدیریت دارایی Facts and Baselines in Asset Management
-
گزینه های متضاد Contrasting Options
-
گزینه های متضاد در مدیریت دارایی Contrasting Options in Asset Management
-
گریس زیر آتش Grace Under Fire
-
Grace Under Fire در مدیریت دارایی Grace Under Fire in Asset Management
ارائه Presentation
-
معرفی Introduction
-
لنگرگاه Anchoring
-
لنگر انداختن در مدیریت دارایی Anchoring in Asset Management
-
تازگی و تقدم Recency and Primacy
-
اخیر و برتری در مدیریت دارایی Recency and Primacy in Asset Management
-
یکدلی Empathy
-
همدلی در مدیریت دارایی Empathy in Asset Management
مذاکره Negotiation
-
معرفی Introduction
-
معرفی Introduction
-
پاسخ های بالا UP Answers
-
پاسخ های UP در مدیریت دارایی UP Answers in Asset Management
-
قصد پیاده سازی Implementation Intention
-
قصد پیاده سازی در مدیریت دارایی Implementation Intention in Asset Management
-
هدف گذاری Intent Labeling
-
هدف گذاری در مدیریت دارایی Intent Labeling in Asset Management
نتیجه Conclusion
-
اجرای کامل Complete Run-Through
-
بیرون Outro
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/98b9
آموزش مذاکرات حقوق و دستمزد: افزایش/دو برابر پرداخت خود را در 3-12 ماه!
Negotiate Salary: Increase/Double Your Pay In 3-12 Months!
مذاکرات حقوق و دستمزد - استفاده از استراتژی های ساده برای مذاکره و افزایش حقوق و دستمزد خود را در 3-12 ماه آینده!
آموزش مذاکره در مورد حقوق لازم نیست ترسناک باشد
Salary Negotiation Doesn't Have to Be Scary
آن کنفرانس 2019 | مذاکره حقوق | آماندا دیرینگ
آموزش مذاکره در مورد حقوق و جبران خسارت
Negotiating Your Salary and Compensation
به طور موثر در مورد افزایش حقوق (یا امتیازات) در شغل فعلی خود مذاکره کنید
آموزش مذاکره حقوق - نحوه درخواست و دریافت افزایش حقوق
Salary Negotiation - How to Ask for and Receive a Pay Raise
یک طرح گام به گام مذاکره حقوق و دستمزد برای آماده سازی شما برای درخواست و دریافت افزایش حقوق.
TJ Walker
Media Training Worldwide Digital
Vasco Patrício
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.