آموزش استخدام طاقچه

Niche Recruiting

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: با ادامه رشد تخصصی شرکت ها ، نیازهای استخدام آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدام کنندگان وجود دارد که می توانند استعدادهای برتر را با مهارت های خاص یک رشته خاص ، صنعت یا بخش بازار پیدا کنند. در این دوره ، متخصص استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا مناطق با رشد فعلی و آینده را شناسایی کنید ، و توصیه های عملی برای کمک به شما در زمینه تخصص خود را ارائه می دهد. هنگامی که مکان خود را انتخاب کردید ، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را برای کمک به شما در جهت هدف قرار دادن بهترین مشتری ها و پر کردن بیشترین نیازهای شغلی ارائه می دهد.
موضوعات شامل:
  • سه روشی را بشناسید که Google Alerts به شما کمک می کند در مورد شرکت های هدف تحقیق کنید.
  • سه استراتژی را برای شناسایی نیازهای احتمالی استخدام استفاده کنید.
  • با بررسی اطلاعات مربوط به کارفرمای قبلی خود ، نیازها و انتظارات یک نامزد را تعیین کنید.
  • پنج هدف ارائه موثر جذب نیرو را نام ببرید.
  • روند آماده سازی یک نامزد برای مصاحبه را توضیح دهید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. طاقچه خود را تعیین کنید 1. Determine Your Niche

  • طاقچه رو به رشد را انتخاب کنید Select a growing niche

  • تخصص در جایی که استعداد پراکنده است Specialize where talent is sparce

  • انواع نیازهای بالقوه را مشخص کنید Identify the variety of potential needs

  • طاقچه خود را بازتاب دهید Reflect your niche

2. مانند یک متخصص در یک طاقچه جدید صدا کنید 2. Sound Like an Expert in a New Niche

  • تعداد عناوین شغلی را محدود کنید Limit the number of job titles

  • مصاحبه منجر به تخصص می شود Interviews lead to expertise

  • سوالات شما نیاز به پاسخ Questions you need answered

  • اطلاعات داخلی Inside information

3. بهترین مشتریان را هدف قرار دهید 3. Target Best Clients

  • نامزدهای شرکت ها می خواهند برای آن کار کنند Companies candidates want to work for

  • بازار کارفرمایان مورد نظر Market to employers of choice

  • با کارفرمایان گذشته تماس بگیرید Contact past employers

  • فرصت های بازاریابی ایجاد کنید Create marketing opportunities

4. بسیاری از مطالبی را که می نویسید را پر کنید 4. Fill Most of the Requisitions You Write

  • نامزدان خط لوله از قبل Pipeline candidates in advance

  • یک فرآیند ارجاع ایجاد کنید Create a referral process

  • نامزدها را چندین فرصت ارسال کنید Send candidates multiple opportunities

  • تلاشهای استخدام دقیق Fine tune recruiting efforts

  • روند پیگیری خود را توسعه دهید Develop your follow-up process

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش استخدام طاقچه
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h
19
Linkedin (لینکدین) lynda-small
04 فروردین 1396 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
12,971
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Barbara Bruno

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.