آموزش منابع انسانی: ساختار و طراحی شغل
Human Resources: Job Structure and Design
- طراحی شغل چیست؟
- اصول / اهداف طراحی شغل
- تجزیه و تحلیل مشاغل موجود
- چرخش کارمندان از طریق مشاغل مختلف
- غنی سازی و بزرگ کردن مشاغل
- نوشتن شرح وظایف
- غلبه بر چالش های پیرامون طراحی شغل
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
از این دوره بیشترین بهره را ببرید Getting the most out of this course
1. آشنایی با طراحی شغل 1. Introduction to Job Design
-
طراحی شغل چیست؟ What is job design?
-
مزایای طراحی شغل Benefits of job design
-
اصول طراحی شغل Principles of job design
2. تکنیک های طراحی شغل 2. Job Design Techniques
-
تعیین اهداف شما Determining your objectives
-
تحلیل شغل Job analysis
-
چرخش کار Job rotation
-
غنی سازی شغل Job enrichment
-
توسعه کسب و کار Job enlargement
-
نوشتن شرح شغل Writing job descriptions
3. چشم انداز طراحی شغل 3. The Landscape of Job Design
-
روندهای نوظهور Emerging trends
-
عوامل مؤثر در طراحی شغل Factors affecting job design
-
غلبه بر چالش ها Overcoming challenges
-
طراحی سازمانی Organizational design
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/c4db
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
نمایش نظرات