آموزش تعصب بیهوش
Unconscious Bias
- تشخیص اینکه چه زمانی تعصب ناخودآگاه رخ می دهد و دلیل مهم آن درک است.
- بررسی کنید که چگونه تعصب ناخودآگاه در دنیای تجارت مرتبط است.
- سه استراتژی را برای مقابله با سوگیری بالقوه ناخودآگاه شناسایی کنید.
- تعصب تأیید را تعریف کنید.
- معنای جلوه Halo را مرور کنید.
- تأثیراتی را که تفکر گروه می تواند در یک محیط حرفه ای داشته باشد کاوش کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
1. مبانی تعصب ناخودآگاه 1. The Basics of Unconscious Bias
-
تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is unconscious bias?
-
چرا تعصب ناخودآگاه برای تجارت اهمیت دارد Why unconscious bias matters to business
-
درک همه ما مغرضانه هستیم Understanding we’re all biased
-
تأثیر تعصب The impact of bias
2. شناسایی تعصب ناخودآگاه 2. Identifying Unconscious Bias
-
تعصب وابستگی Affinity bias
-
تعصب هاله Halo bias
-
تعصب ادراک Perception bias
-
تعصب تأیید Confirmation bias
-
نظر گروهی Groupthink
نتیجه Conclusion
-
بعدش What's next
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/aa64
آموزش تصمیم گیری سریع
Making Quick Decisions
بیاموزید که چگونه به سرعت تصمیمات هوشمندانه در محل کار بگیرید. برای تعیین دقیق مشکل پیش رو ، ایجاد گزینه ها و تصمیم گیری که به قوت خود باقی مانده است ، نکات عملی دریافت کنید.
آموزش برقراری ارتباط داخلی در زمان عدم قطعیت
Communicating Internally during Times of Uncertainty
بیاموزید که چگونه در مواقع تغییر و عدم اطمینان با کارمندان ارتباط برقرار کنید.
آموزش برقراری ارتباط مجازی بین فرهنگ ها
Communicating Across Cultures Virtually
بیاموزید که چگونه در طول جلسات مجازی با فرهنگ ها ارتباط برقرار کنید.
آموزش چگونه برای مذاکره آماده شویم
How to Prepare for Your Negotiations
در این دوره ، که از پادکست <i> درباره هر چیزی مذاکره می شود </i> اقتباس شده است ، سوزان بورک در مورد چگونگی آمادگی موثر برای مذاکره بعدی خود بحث می کند.
Stacey Gordon
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.