آموزش راه های ایجاد یک تیم برنده: اعتماد ، آزادی و بازی

Ways to Build a Winning Team: Trust, Freedom, and Play

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: هیچ راهی برای پیروزی وجود ندارد بدون اینکه از نقاط قوت منحصر به فرد اعضای تیم خود قدردانی کنید. فراموش کردن اینکه تیم هایی متشکل از افراد با خلق و خو ، استعداد و مهارت متضاد هستند ، راهی مطمئن برای استخدام نیروی کار نامتعادل و ناکارآمد است - و توانایی بالقوه کارکنان فعلی خود را کاهش می دهد. ایجاد یک تیم موفق در واقع متعادل سازی گرایشات مردم به سمت خودمختاری و ارتباط اجتماعی است. انجام موفقیت آمیز این امر باعث ایجاد تنش خلاقانه ، باز کردن انگیزه و ارتقا “" جریانات "می شود که در آن تیم ها خلاقانه با چالش های جدید سازگار می شوند. در این دوره ، کارشناسان رهبری مانند ریچارد برانسون و جوئل پیترسون بهترین روش ها را برای ایجاد یک تیم برنده توضیح می دهند. بیاموزید که چگونه از ویژگی هایی که کارمندان برای ایجاد سازمانی با عملکرد بالا و نوآور بیشترین ارزش را دارند - اعتماد ، آزادی و بازی - استفاده کنید.

این دوره شامل فیلم هایی از:
است ریچارد برانسون ، کارآفرین ، نیکوکار و بنیانگذار گروه ویرجین
جیم کالینز ، نویسنده پرفروش ( خوب به عالی و ساخته شده تا آخر )
جوئل پیترسون ، رئیس JetBlue Airways
استیون کوتلر ، روزنامه نگار ، نویسنده و مدیر تحقیق در مورد پروژه ژنوم جریان
جین مک گونیگال ، محقق در انستیتوی آینده و نویسنده (واقعیت شکسته است )

توجه: این دوره توسط تهیه شده است. ما خوشحالیم که میزبان این مطالب در کتابخانه خود هستیم.

سرفصل ها و درس ها

1. راه های ایجاد یک تیم برنده: اعتماد ، آزادی و بازی 1. Ways to Build a Winning Team: Trust, Freedom, and Play

  • ریچارد برانسون در مورد نمایندگی مؤثر Richard Branson on delegating effectively

  • جیم کالینز در ساخت یک تیم Jim Collins on building a team

  • جوئل پترسون: چهار اصل برای ایجاد یک فضای با اعتماد بالا Joel Peterson: Four principles for creating a high-trust environment

  • استیون کوتلر: حالتهای جریان گروهی مانند SEB های نیروی دریایی را القا کنید Steven Kotler: Induce group flow states like the Navy SEALs

  • جین مک گونیگال قدرت بازی را به محیط کار می آورد Jane McGonigal brings the power of play to the workplace

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش راه های ایجاد یک تیم برنده: اعتماد ، آزادی و بازی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
25m 12s
5
Linkedin (لینکدین) lynda-small
27 اردیبهشت 1398 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,493
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Big Think

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Big Think Big Think

Big Think یکی از بزرگترین ارائه دهندگان فیلم کوتاه با دانش مهارت های نرم است. Big Think یک سکوی رهبری فکری است که بینش متخصصان برجسته جهان را ایجاد و ترغیب می کند و آنها را برای یادگیری سریع ، آسان و عملی به اندازه دانش نیش می زند. خواه این متخصص علوم اعصاب ، محقق ، کارآفرین یا مدیرعامل باشد ، Big Think مطالبی را از بهترین و درخشان ترین ذهن امروز به روش هایی برای کمک به شما برای بهتر شدن شخصاً یا حرفه ای ارائه می دهد. مأموریت Big Think کمک به افراد سریعتر و باهوش تر است تا به آنها در رسیدن به موفقیت در اقتصاد دانش قرن بیست و یکم کمک کند.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.