آموزش تحول دیجیتال یادگیری

The Digital Transformation of Learning

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: کاوش کنید که چگونه استراتژی آموزش خود را به دیجیتال تغییر دهید ، کارکنان را قادر می سازد تا در صورت نیاز به آموزش و در جاهایی که به آن نیاز دارند ، به آموزش دسترسی پیدا کنند. این دوره شامل گزینه های آموزش دیجیتالی است که می توانید در سازمان خود پیاده سازی کنید ، از جمله ابزارهایی مانند فیلم ها ، پادکست ها ، ویکی ها ، انجمن ها و برنامه های تلفن همراه. بیاموزید که چگونه منابع آموزشی تحت آموزش مربیان (ILT) پیشنهادهای قبلی خود را دیجیتالی کنید. نحوه استفاده از مطالب یادگیری به موقع را بیاموزید. کشف کنید چگونه با دیجیتالی شدن می توانید بر چالش های مشترک غلبه کنید. نکاتی درباره چگونگی پیگیری یادگیری اجتماعی و مشارکتی ، شاید از طریق تیم های Yammer ، Slack یا Microsoft. در آخر ، بیاموزید که چگونه می توان با رفع نگرانی ها و مشارکت با رهبری ، یادگیری دیجیتال را عملی کرد.
موضوعات شامل:
  • مبانی یادگیری دیجیتال
  • استفاده از سفارشی سازی یادگیری دیجیتال
  • اجرای استراتژی های یادگیری ترکیبی
  • دیجیتالی کردن منابع ILT
  • استفاده از آموزش و یادگیری اجتماعی دیجیتال
  • رفع نگرانی ذینفعان
  • هماهنگی آموزش دیجیتال
  • انتخاب ابزار یادگیری دیجیتال

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • تحول دیجیتال یادگیری The digital transformation of learning

  • تغییر در یادگیری دیجیتال در اینجا است The shift to digital learning is here

1. تعریف یادگیری دیجیتال 1. Defining Digital Learning

  • یادگیری دیجیتال چیست؟ What is digital learning?

  • ابزارهای رایج مورد استفاده در یادگیری دیجیتال Common tools used in digital learning

  • تفاوت یادگیری دیجیتال با یادگیری سنتی متفاوت است How digital learning differs from traditional learning

  • شخصی سازی ، یادگیری مشترک More customized, collaborative learning

  • تشویق یادگیری در فواصل Encouraging spaced learning

  • استراتژی های یادگیری آمیخته Blended learning strategies

2. رفتن به دیجیتال با یادگیری مربی 2. Going Digital with Instructor-Led Learning

  • ILT سنتی Traditional ILT

  • آموزش دیجیتالی مربیگری Digitizing instructor-led training

3. دیجیتالی شدن با منابع یادگیری 3. Going Digital with Learning Resources

  • ایلارینگ سنتی Traditional elearning

  • دیجیتالی کردن elearning سنتی Digitizing traditional elearning

  • دیجیتالی شدن با منابع فقط در زمان Going digital with just-in-time resources

  • دیجیتالی شدن با یادگیری اجتماعی Going digital with social learning

4. چالش های دیجیتال رفتن 4. Challenges of Going Digital

  • با استفاده از بسترهای اجتماعی داخلی Using internal social platforms

  • با استفاده از سیستم عامل های اجتماعی خارجی Using external social platforms

  • طرز فکر سنتی ذینفعان Traditional mindset of stakeholders

  • یادگیری دیجیتال نیاز به هماهنگی دارد Digital learning demands coordination

5. آموزش دیجیتالی در عمل 5. Digital Learning in Action

  • فناوری را از قبل موجود ارزیابی کنید Assess technology already available

  • محصولات دیجیتال بالقوه را شناسایی کنید Identify potential digital products

نتیجه Conclusion

  • ادامه یادگیری از رهبران دیجیتال Continue to learn from digital leaders

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش تحول دیجیتال یادگیری
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
48m 41s
21
Linkedin (لینکدین) lynda-small
20 آذر 1397 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
22,308
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Daniel Brigham Daniel Brigham

دانیل بریگام 20 سال تجربه ایجاد آموزش در حوزه های دانشگاهی و شرکتی دارد. وی علاقه خاصی به یادگیری دیجیتال دارد و توسط Articulate به عنوان یادگیری "سوپر قهرمان" شناخته شده است. او از شما دعوت می کند تا با وی در LinkedIn ارتباط برقرار کنید ، جایی که می توانید نمونه هایی از کارهای آموزشی و صدای او را پیدا کنید.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.