آموزش رهبری منابع انسانی هنگام بازگشت به دفتر
HR Leadership as We Move Back into the Office
سال سخت کاری برای همه ما بوده است. ما روشهای جدید و روشهای ارتباطی با همکاران خود را ایجاد کرده ایم. دپارتمان های منابع انسانی سیاست های خود را تغییر داده و با نیروی کار از راه هایی که هرگز تصور نمی کردند درگیر شده اند. همانطور که به دفترها برمی گردیم ، چالش های جدیدی در انتظار است. پت وادورز ، مدیر ارشد استعداد در ServiceNow ، شما را در تعیین بهترین کار برای سازمان شما راهنمایی می کند. پت به تعادل فشارهای بهره وری با انتظارات کارمندان می پردازد ، سپس توضیح می دهد که چگونه تعلق می تواند منجر به راحتی ، اتصال ، کمک و ایجاد مشترک شود. وی در مورد چگونگی بازسازی کار به روشهایی کمک می کند که به کارکنان کمک می کند بهترین حالت را داشته و بهترین عملکرد را داشته باشند. پت روش های ایجاد انعطاف پذیری ، خلاقیت ، مهارت های عاطفی و سایر موارد مورد نیاز در نیروی کار را توصیف می کند. او در پایان با بحث در مورد نقش فزاینده منابع انسانی در ارائه ارزش تجاری بیشتر و کمک به سازمان ها و کارمندان برای سازگاری صحبت می کند.
معرفی Introduction
-
در آغوش گرفتن احتمالات هنگام بازگشت به کار Embracing possibilities as we return to work
-
تعیین آنچه برای سازمان شما بهتر است Determining what works best for your organization
1. آنچه در محل کار جدید مورد نیاز است 1. What's Required in the New Workplace
-
تعادل فشارهای بهره وری با انتظارات کارکنان Balancing productivity pressures with employee expectations
2. تعبیه معانی در هر جنبه از کار و زندگی ما 2. Embedding Meaning into Every Aspect of Our Work and Lives
-
تعلق داشتن: از راحتی تا اتصال ، تا کمک به تولید مثل Belonging: From comfort to connection, to contribution to cocreation
-
نحوه ارتباط در دنیای دیجیتال How to connect in a digital world
-
رفاه: زندگی و عملکرد در بهترین حالت Well-being: Living and performing at our best
3. به حداکثر رساندن توانایی های انسانی و ایجاد مهارت های فردا 3. Maximizing Human Capabilities and Building the Skills of Tomorrow
-
سازگاری ، چابکی و انعطاف پذیری ساختمان Building adaptability, agility, and resiliency
-
توسعه مهارت های شناختی برای طراحی مجدد و نوآوری Developing cognitive skills for redesign and innovation
-
تقویت مهارت های اجتماعی و عاطفی Strengthening social and emotional skills
4. بهینه سازی برای امروز و ایجاد ارزش برای فردا 4. Optimizing for Today and Creating Value for Tomorrow
-
گسترش تمرکز و گسترش نفوذ Expanding focus and extending influence
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/482b
آموزش مطالعات موردی فن آوری های دیجیتال: AI ، IOT ، رباتیک ، بلاکچین
Digital Technologies Case Studies: AI, IOT, Robotics, Blockchain
در فن آوری های دیجیتال نوظهور که کسب و کار را به جلو سوق می دهد ، عمیق تر بروید: هوش مصنوعی ، اینترنت اشیا ، رباتیک و بلاکچین.
آموزش آمادگی آزمون کاردانی سیسکو DevNet 5: زیرساخت و اتوماسیون
Cisco DevNet Associate Exam Preparation 5: Infrastructure and Automation
این دوره مروری بر اتوماسیون زیرساخت ، از جمله دانش مورد نیاز برای دامنه زیرساخت و اتوماسیون گواهینامه سیسکو DevNet Associate را ارائه می دهد.
آموزش تجزیه و تحلیل تجارت: تحقق فواید تجاری
Business Analysis: Business Benefits Realization
رویکردها و تکنیک هایی را یاد بگیرید که می تواند به شما و سازمان شما در دستیابی به مزایای استراتژیک تجاری کمک کند.
آموزش بتسی کورکوران در مورد انتخاب فناوری مناسب برای مدرسه شما
Betsy Corcoran on Choosing the Right Technology for Your School
بهترین فناوری را برای مدرسه خود انتخاب کنید. به بتسی کورکوران بپیوندید زیرا او نشان می دهد چگونه قبل از خریدهای بزرگ فناوری ، س questionsالات درست را بپرسید.
Pat Wadors
مدیر ارشد استعدادیابی در ServiceNow
پت وادورز مدیر ارشد استعدادهای درخشان ServiceNow است.
پت در نقش فعلی خود سالها تجربه خود را در مقیاس بندی سازمانهای استعدادیابی در سطح جهانی - از جمله LinkedIn ، جایی که به عنوان معاون ارشد استعدادهای جهانی خدمت می کرد - استفاده می کند. برای کمک به طراحی مجدد و تبدیل ServiceNow. وی پیش از کار در ServiceNow ، معاون ارشد منابع انسانی و امکانات Plantronics بود ، جایی که او محل کار و فلسفه کار را دوباره طراحی کرد و بر استفاده از سیستم ها و فن آوری های شبکه های اجتماعی متمرکز شد تا کارمندان را قادر به انجام کار خود در هر مکان و هر زمان . وی همچنین مشاور اجرایی منابع انسانی در توییتر و معاون ارشد مدیر منابع انسانی در یاهو بوده است ، جایی که وی مسئولیت هدایت عملکرد شریک تجاری منابع انسانی برای کل خط تجارت جهانی را بر عهده داشت. این معادل بیش از 14،500 کارمند در بیش از 17 مکان است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.