آموزش استخدام ، حفظ و رشد استعدادهای برتر هزاره
Hire, Retain, and Grow Top Millennial Talent
- اطلاعاتی را که باید در انتظارات شغلی گنجانده شود شناسایی کنید.
- بهترین راه های مشارکت هزاره ها در جلسات رو در رو را تعیین کنید.
- نحوه ارائه بازخورد موثر درباره عملکرد را توضیح دهید.
- مشوق هایی را که میزان احتباس را افزایش می دهند تشخیص دهید.
- سه علامت از کار انداختن کارمندان را لیست کنید.
مقدمه Introduction
-
استخدام در یک نسل جدید Hiring across a new generation
1. استعداد برتر هزاره را پیدا کنید 1. Find Top Millennial Talent
-
فریم کردن مشکل Framing the problem
-
مصاحبه برای پیدا کردن استعداد برتر Interviewing to find top talent
-
ارتباط انتظارات عملکرد Communicating performance expectations
-
مذاکره حقوق و مزایا با هزاره ها Negotiating salary and benefits with millennials
2. استعداد برتر هزاره را حفظ کنید 2. Retain Top Millennial Talent
-
آموزش استفاده از قطعه قطعه Training using snippets
-
درگیر هزاره ها در یک نشست چهره به چهره Engaging millennials in a face-to-face meeting
-
ناله کردن را به یک بحث پربازده تغییر دهید Reframe whining into a productive discussion
3. بدون دادن نوارهای مشارکت کننده رشد کنید 3. Grow without Giving Out Participant Ribbons
-
بازخورد عملکرد Providing performance feedback
-
کمک به هزاره ها برای مدیریت شکست خود Helping millennials manage their failure
4. رها کردن 4. Letting Go
-
شما نمی توانید مرا آتش بگیرید — من ترک کردم You can't fire me—I quit
-
مراقب ترک و ماندن باشید Beware of the quit and stay
-
با کارمندان خود مانند شماره رفتار کنید و آنها لطف می کنند Treat your employees like a number and they’ll return the favor
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
![Adobe Premiere Pro CC: آموزش ویرایش ویدیو در Premiere Pro [ویدئو]](https://donyad.com/course/getimg/c70b52d9-5965-4281-89a2-60a237e1b7c1.jpg "Adobe Premiere Pro CC: آموزش ویرایش ویدیو در Premiere Pro [ویدئو]")
https://donyad.com/d/f858
Lisa Earle McLeod
سخنران اصلی ، نویسنده ، مشاور
لیزا ارل مک لئود ، کارشناس ارشد فروش ، سخنران اصلی ، نویسنده و مشاور اصلی است.
لیزا پس از تحقیقات خود ، مفهوم و استراتژی "هدف اصیل" را ایجاد کرد که نشان داد سازمانهایی که هدفی اصیل دارند بیش از 350 عملکرد بازار را دارند ٪ لیزا که یک سخنران اصلی مورد جستجو است و همه جا را از اپل گرفته تا کامیون های Peterbilt تکان داده است ، به خاطر ایده های برتر ، تکنیک های عملی و شوخ طبعی الهام بخش است. او نویسنده چهار کتاب پرفروش در زمینه رهبری ، فروش و رشد شخصی است. کتاب او فروش با هدف نجیب: چگونه درآمد خود را بدست آوریم و کاری را که باعث افتخار شما می شود در شرکت های جهانی مانند Flight Center ، Hootsuite و Roche تغییر دهنده بازی بوده است. وی همچنین کارشناس رهبری فروش Forbes.com است و در NBC Nightly News ، The Today Show ، Oprah.com و Good Morning America ظاهر شده است. .
در McleodandMore.com اطلاعات بیشتری کسب کنید.
%20lotardo.jpg "Elizabeth (McLeod) Lotardo")
Elizabeth (McLeod) Lotardo
معاون رئیس خدمات مشتری در McLeod & More، Inc.
الیزابت مک لئود معاون خدمات مشتری در McLeod More، Inc است.
الیزابت پروژه هایی را برای مشتریانی مانند Google ، G Adventures و Hootsuite مدیریت می کند. او همچنین پیشگامان بازاریابی و اجراهای McLeod More است. الیزابت قبل از پیوستن به مک لود مور ، هم در بوستون و هم در لندن در زمینه تبلیغات کار می کرد. & nbsp؛ وی تحصیلات کارشناسی خود را در زمینه تبلیغات از دانشگاه بوستون و فوق لیسانس روانشناسی صنعتی و سازمانی دارد.
نمایش نظرات