آموزش استخدام ، حفظ و رشد استعدادهای برتر هزاره
Hire, Retain, and Grow Top Millennial Talent
- اطلاعاتی را که باید در انتظارات شغلی گنجانده شود شناسایی کنید.
- بهترین راه های مشارکت هزاره ها در جلسات رو در رو را تعیین کنید.
- نحوه ارائه بازخورد موثر درباره عملکرد را توضیح دهید.
- مشوق هایی را که میزان احتباس را افزایش می دهند تشخیص دهید.
- سه علامت از کار انداختن کارمندان را لیست کنید.
مقدمه Introduction
-
استخدام در یک نسل جدید Hiring across a new generation
1. استعداد برتر هزاره را پیدا کنید 1. Find Top Millennial Talent
-
فریم کردن مشکل Framing the problem
-
مصاحبه برای پیدا کردن استعداد برتر Interviewing to find top talent
-
ارتباط انتظارات عملکرد Communicating performance expectations
-
مذاکره حقوق و مزایا با هزاره ها Negotiating salary and benefits with millennials
2. استعداد برتر هزاره را حفظ کنید 2. Retain Top Millennial Talent
-
آموزش استفاده از قطعه قطعه Training using snippets
-
درگیر هزاره ها در یک نشست چهره به چهره Engaging millennials in a face-to-face meeting
-
ناله کردن را به یک بحث پربازده تغییر دهید Reframe whining into a productive discussion
3. بدون دادن نوارهای مشارکت کننده رشد کنید 3. Grow without Giving Out Participant Ribbons
-
بازخورد عملکرد Providing performance feedback
-
کمک به هزاره ها برای مدیریت شکست خود Helping millennials manage their failure
4. رها کردن 4. Letting Go
-
شما نمی توانید مرا آتش بگیرید — من ترک کردم You can't fire me—I quit
-
مراقب ترک و ماندن باشید Beware of the quit and stay
-
با کارمندان خود مانند شماره رفتار کنید و آنها لطف می کنند Treat your employees like a number and they’ll return the favor
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/f858
آموزش با برایان تریسی مانند یک رهبر فکر کنید
Think Like a Leader with Brian Tracy
عادت های روزانه خود را تغییر دهید تا به یک محرک قدرتمند تبدیل شوید و به موفقیت رهبری دست یابید
آموزش دوره کارشناسی ارشد در رهبری مراقبت های بهداشتی و رهبری بالینی
Master Course in Healthcare Leadership & Clinical Leadership
رهبری، رهبری مراقبت های بهداشتی، رهبری بالینی، فناوری اطلاعات مراقبت های بهداشتی، مدیریت مراقبت های بهداشتی، مراقب، پرستاری
آموزش ارتقاء مهارت رهبران: پیشرو در چشم انداز در حال تغییر امروز
Upskilling Leaders: Leading in Today's Changing Landscape
ارتقاء مهارت رهبران: ابزار ضروری برای موفقیت، تحول شما در پیشروی و پیشرفت با هم از اینجا شروع می شود
آموزش موفق شدن در نقش جدید با مدیریت کردن
Succeeding in a New Role By Managing Up
بیاموزید که چگونه در یک نقش جدید موفق شوید. با کنار هم قرار دادن یک ذهنیت نترس با بهره وری ستاره ای و مهارت های شبکه ای مورد توجه قرار بگیرید.
%20lotardo.jpg "Elizabeth (McLeod) Lotardo")
Elizabeth (McLeod) Lotardo
معاون رئیس خدمات مشتری در McLeod & More، Inc.
الیزابت مک لئود معاون خدمات مشتری در McLeod More، Inc است.
الیزابت پروژه هایی را برای مشتریانی مانند Google ، G Adventures و Hootsuite مدیریت می کند. او همچنین پیشگامان بازاریابی و اجراهای McLeod More است. الیزابت قبل از پیوستن به مک لود مور ، هم در بوستون و هم در لندن در زمینه تبلیغات کار می کرد. & nbsp؛ وی تحصیلات کارشناسی خود را در زمینه تبلیغات از دانشگاه بوستون و فوق لیسانس روانشناسی صنعتی و سازمانی دارد.
Lisa Earle McLeod
سخنران اصلی ، نویسنده ، مشاور
لیزا ارل مک لئود ، کارشناس ارشد فروش ، سخنران اصلی ، نویسنده و مشاور اصلی است.
لیزا پس از تحقیقات خود ، مفهوم و استراتژی "هدف اصیل" را ایجاد کرد که نشان داد سازمانهایی که هدفی اصیل دارند بیش از 350 عملکرد بازار را دارند ٪ لیزا که یک سخنران اصلی مورد جستجو است و همه جا را از اپل گرفته تا کامیون های Peterbilt تکان داده است ، به خاطر ایده های برتر ، تکنیک های عملی و شوخ طبعی الهام بخش است. او نویسنده چهار کتاب پرفروش در زمینه رهبری ، فروش و رشد شخصی است. کتاب او فروش با هدف نجیب: چگونه درآمد خود را بدست آوریم و کاری را که باعث افتخار شما می شود در شرکت های جهانی مانند Flight Center ، Hootsuite و Roche تغییر دهنده بازی بوده است. وی همچنین کارشناس رهبری فروش Forbes.com است و در NBC Nightly News ، The Today Show ، Oprah.com و Good Morning America ظاهر شده است. .
در McleodandMore.com اطلاعات بیشتری کسب کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.