آموزش تحلیل منابع انسانی: داده‌ها، معیارها، پیش‌بینی‌ها، تحلیل، گزارش‌ها - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

Основи HR-аналітики та впровадження в бізнес

• مقدمه ای بر آنالیتیکس: چرا برای کسب و کار مورد نیاز است و رویکردها به آنالیتیکس Вступ до аналітики: навіщо вона потрібна бізнесу та підходи до аналітики

• بخش بندی داده ها و جستجوی بینش ها Сегментація даних і пошук інсайтів

ارزیابی ارزش کارکنان و مسیر زندگی Оцінка цінності співробітників і життєвий шлях

• ارزیابی ارزش کارمند (Employee Lifetime Value) Оцінка цінності співробітника (Employee Lifetime Value)

• ساخت مسیر زندگی کارمند و ارزیابی آن Побудова життєвого шляху співробітника та його оцінка

تجزیه و تحلیل استخدام و کار کارکنان Аналітика рекрутингу та роботи співробітників

• تحلیل استخدام: معیارها، SLA، هزینه بستن موقعیت های شغلی Аналітика рекрутингу: метрики, SLA, вартість закриття вакансій

• تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان Аналітика ефективності роботи співробітників

تجزیه و تحلیل حفظ و مشارکت Аналітика утримання та залученості

• تحلیل وفاداری و گردش مالی: اندازه گیری و علل Аналітика лояльності та плинності: вимірювання та причини

• استفاده از نظرسنجی برای تجزیه و تحلیل: اولویت بندی تمرکز Використання опитувань для аналізу: пріоритезація фокусу

تکنیک های تحلیلی پیشرفته Просунуті аналітичні техніки

• تحلیل رگرسیون: اولین قدم ها، تحلیل چندگانه، تفسیر نتایج Регресійний аналіз: перші кроки, множинний аналіз, інтерпретація результатів

• پیش بینی و انجام آزمایش ها Складання прогнозів і проведення експериментів