🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آمادهسازی دورهها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دورهها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراکهای تهیهشده محفوظ است.
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش ترندهای منابع انسانی ۲۰۲۵-۲۰۳۰: آینده حرفه و منابع انسانی دیجیتال
- آخرین آپدیت
دانلود HR Тренды 2025–2030: Будущее профессии и Digital HR
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
روندهای کلیدی منابع انسانی (HR) در سالهای 2025-2030: آمادهسازی برای آینده مدیریت پرسنل
دنیای منابع انسانی در حال تحول است! با مطالعه روندهای کلیدی HR، فناوریهای دیجیتال، انگیزش و مدلهای جدید کاری، برای موفقیت در سالهای 2025 تا 2030 آماده شوید.
در این دوره چه چیزهایی یاد خواهید گرفت؟
درک روندهای کلیدی جهانی و منطقهای منابع انسانی در 5 تا 10 سال آینده.
تحلیل تاثیر فناوریها و هوش مصنوعی بر عملکرد HR.
بهکارگیری رویکردهای مدرن برای کار با نسل Z و آلفا.
مدیریت تیمهای توزیعشده و هیبریدی، از جمله کارکنان گیگ (Gig).
استفاده از مدلهای انگیزشی، تعاملی و رهبری مدرن.
استفاده از ابزارهای HR دیجیتال، چتباتها و اتوماسیون فرآیندهای HR.
توسعه سیستم مدیریت افراد (People Management) و آموزش شیوههای نوین HR به مدیران.
شکلدهی استراتژیهای کار با رفاه، پایداری و تیمهای چند نسلی.
ایجاد نوآوریهای HR داخلی و پیشرو بودن در تغییرات.
این دوره برای چه کسانی مناسب است؟
این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران، کارشناسان آموزش و توسعه و همه کسانی که میخواهند در این زمینه پیشرفت کنند، طراحی شده است.
پیشنیازها:
تمایل به پیشرفت در حوزه منابع انسانی و دنبال کردن ترندهای مدرن.
علاقه به آینده حرفه و آمادگی برای پیادهسازی رویکردهای جدید در شرکت خود.
دانش پایه در HR (ترجیحاً، اما الزامی نیست).
آمادگی برای به کارگیری دانش در عمل و انجام تکالیف.
مزایای این دوره:
دانش بهروز: با آخرین ترندهای HR در جهان آشنا شوید.
مهارتهای عملی: مهارتهای لازم برای مدیریت موثر منابع انسانی در آینده را کسب کنید.
شبکهسازی: با سایر متخصصان HR در ارتباط باشید.
همین حالا ثبت نام کنید و آینده حرفهای خود را در منابع انسانی تضمین کنید!
کلیدواژهها: منابع انسانی، HR، ترندهای HR، سال 2025، سال 2030، مدیریت پرسنل، نسل Z، نسل آلفا، فناوریهای دیجیتال، هوش مصنوعی، انگیزش، تیمهای هیبریدی، کار گیگ، آموزش HR، رفاه کارکنان، پایداری، مدیریت افراد، اتوماسیون HR.
سرفصل ها و درس ها
روندهای جهانی و تحول نقش HR
Глобальные тренды и трансформация роли HR
روندهای HR تا سال 2030: دیجیتالی شدن، بازآموزی، رفاه
HR тренды до 2030 года: цифровизация, переквалификация, благополучие
نسل Z و آلفا: چگونه جذب، انگیزه و حفظ کنیم
Поколение Z и Альфа: как привлекать, мотивировать и удерживать
فرمتهای جدید کار و مدیریت منابع انسانی
Новые форматы работы и управления персоналом
کار منعطف، تیمهای راه دور و رهبری بدون سلسله مراتب
Гибкая работа, удалённые команды и лидерство без иерархий
شیوههای نوین HR و نقش مدیریت افراد
Современные HR-практики и роль People Management
انگیزش، تعامل و فرهنگ سازمانی
Мотивация, вовлеченность и корпоративная культура
روندها در انگیزش: بازیسازی، تعامل، مدلهای جدید پاداش
Тренды в мотивации: геймификация, вовлеченность, новые модели вознаграждения
HR دیجیتال و فناوریهای آینده
Digital HR и технологии будущего
HR دیجیتال: اتوماسیون، چتباتها، هوش مصنوعی و ابزارهای جدید
Digital HR: автоматизация, чат-боты, ИИ и новые инструменты
نمایش نظرات