لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش فناوری جامع: بسته شدن شکاف پرداخت
Inclusive Tech: Closing the Pay Gap
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
آیا تا به حال احساس می کنید که همه در مورد شکاف دستمزد جنسیتی صحبت می کنند، اما به اندازه کافی برای کاهش آن اقدام نمی کنند؟ در حالی که صحبت در مورد پول، جنسیت و نابرابری در محل کار پیچیده و چالش برانگیز است، با راهنمایی و حمایت صحیح در طول زمان می توان به کاهش شکاف دستمزد دست یافت. در این دوره آموزشی، مربی میشل گیما به شما نشان میدهد که چگونه در مورد موانع کاهش شکاف دستمزد جنسیتی و کارهایی که مدیران استخدام میتوانند برای رفع آنها انجام دهند، به طور انتقادی فکر کنید.
اصولات کاهش شکاف دستمزدها را در بخش فناوری کاوش کنید. با تمرکز بر بهترین شیوه ها و اقداماتی که تغییر واقعی و پایدار ایجاد می کند. بیاموزید که چگونه شکاف را در فرآیند استخدام کم کنید و در مورد استخدام و حفظ تیم خود تصمیمات عادلانه بگیرید. میشل با ایدهها و ابتکارات واقعی در دنیای واقعی که میتوانید برای پیادهسازی شفافیت پرداخت و برابری پرداخت در سازمانتان از آنها استفاده کنید، ابزارهایی را که برای درک بهتر هزینههای جهانی و بخشای ناشی از شکاف دستمزد جنسیتی نیاز دارید، در اختیار شما قرار میدهد.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
بستن شکاف دستمزد در بخش فناوری: اقدامات موثر
Closing pay gaps in the technology sector: Actions that work
پرداختن به زبان باینری جنسیتی در شکاف پرداخت
Addressing gender binary language in the pay gap
1. شکاف پرداخت جنسیتی فنی چیست؟
1. What Is the Tech Gender Pay Gap?
شکاف جنسیتی چیست؟
What is the gender pay gap?
چرا شکاف پرداخت می شود؟
Why does the pay gap matter?
Michelle Gyimah یک استراتژیست حقوق و شفافیت حقوق در Equality Pays است.
میشل سابقه اثبات شده ای در کمک به مدیران منابع انسانی در شرکت های متوسط دارد تا شکاف دستمزد خود را با برنامه های اقدام سفارشی و پایدار کاهش دهند. میشل که سخنران اصلی، میزبان پادکست و تسهیل کننده کارگاه است، از نزدیک با سازمانها همکاری میکند تا آموزشهایی را در مورد نحوه رسیدگی به نابرابری پرداختها، تعبیه شفافیت پرداختها، و گفتگوهای معنادار درباره کاهش شکافهای دستمزد و ترویج برابری دستمزد در محل کار ارائه دهد.
br>او قبلاً یک مدیر سیاست پرداخت برابر در کمیسیون برابری و حقوق بشر بریتانیا بود و دارای مدرک کارشناسی ارشد هنر در حقوق بشر از دانشگاه منچستر است.
نمایش نظرات