طراحی یک برنامه آموزشی: تعیین اهداف ، اهداف و متوسط ها
Designing a Training Program: Setting Goals, Objectives, and Mediums
- تنظیم انتظارات
- درگیر کردن فراگیران از طریق داستان ها
- تنظیم صحنه برای استفاده از آموزش
- داستان ها به عنوان داستان های احتیاطی
- استفاده از فیلم و گرافیک در آموزش
- نمایش تغییرات در طول زمان
- نشان دادن احساسات ، موقعیت ها و تفکر با صدای بلند
- افزودن هیجان ، انرژی و اعتبار
- ارزیابی برنامه
مقدمه Introduction
-
برنامه آموزشی منحصر به فرد خود را طراحی کنید Design your own unique training program
1. قبل از شروع آموزش 1. Before You Begin Training
-
اطمینان حاصل کنید که آموزش راه حل است Make sure training is the solution
-
بدانید که در حال آموزش هستید Know who you are training
-
انتظارات را تنظیم کنید Set expectations
2. برنامه آموزشی خود را بسازید 2. Build Your Training Program
-
روش آموزش مناسب را انتخاب کنید Pick the right training approach
-
یادگیرنده را درگیر کنید Engage the learner
-
از داستانها به عنوان یک تکنیک درگیر استفاده کنید Use stories as an engagement technique
3. انتخاب یک مدیوم جذاب 3. Choosing an Engaging Medium
-
جالب نگه داشتن آن با چندرسانه ای Keeping it interesting with multimedia
-
از گرافیک و تصاویر استفاده کنید Use graphics and images
-
فیلم آموزشی اهرم برای آموزش موثر Leverage video for effective training
4- ارزیابی اثربخشی آموزش شما 4. Evaluating the Effectiveness of Your Training
-
آیا آموزش خوب است؟ Is the training any good?
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/134e
Karl Kapp
دانشمند ، نویسنده و کارشناس بازی ها ، یادگیری و فناوری
کارل ام. کاپ ، EdD ، دانشمند ، نویسنده و متخصص در زمینه همگرایی بازی ها ، یادگیری و فناوری است.
کارل دکترای خود را در زمینه آموزش طراحی در دانشگاه پیتسبورگ دریافت کرده است و استاد برنده جایزه فناوری آموزش در دانشگاه بلومزبورگ ، در بلومزبورگ ، پنسیلوانیا.
کارل با شرکتهای فن آوری یادگیری مشورت می کند و به شرکتهای Fortune 500 در مورد استفاده از گیمیفیکیشن و استراتژیهای مبتنی بر بازی برای انتقال دانش به کارمندان مشاوره می دهد. کارل با سازمانهای دولتی و خصوصی مشورت کرده و در چندین پروژه جدی بازی و گیمیفیکیشن در سطح بین المللی کار کرده است. او محقق اصلی دو بورس بنیاد ملی علوم بود و عضو هیئت مدیره چندین شرکت تازه تاسیس است.
کارل شش کتاب نوشت ، از جمله پرفروش ترین کتاب یادگیری
به عنوان نویسنده کمک هزینه ، کارل کمک های مالی به ارزش میلیون ها دلار نوشته است دلار ، هم به عنوان نویسنده کمک هزینه اصلی و هم به عنوان بخشی از یک تیم نوشتاری مشترک که برای ایجاد یک مقاله ارسالی برنده همکاری می کنند ، عمل می کند. او از آژانسهای فدرال ، آژانسهای ایالتی ، دانشگاهها ، بنیادها و شرکتها کمک مالی کرده است.
با کارل مصاحبه کرده و مقالاتی را در آموزش ATD's TD ، مدیریت دانش ، آموزش از راه دور ، PharmaVOICE ، فوربس آنلاین ، قابل جمع شدن ، هافینگتون پست و در برنامه های تلویزیونی و رادیویی در مورد کار خود با یادگیری ، فن آوری و طراحی مبتنی بر بازی ظاهر شده است. وی در وب سایت یادداشت های کاپ وبلاگ نویسی می کند و یک سخنران اصلی اصلی بین المللی ، رهبر کارگاه ، مجری و مشاور است. وی در سال 2013 توسط مجله eLearn به عنوان "ستاره راک" مورد آموزش قرار گرفت و در سال 2007 با رای گیری از TrainingIndustry، Inc به عنوان یکی از 20 متخصص تأثیرگذار آموزش انتخاب شد.
نمایش نظرات