آموزش دوره جامع C_THR84_2505 گواهینامه SAP Certified Associate - پیاده‌سازی - آخرین آپدیت

۱.۱ بررسی کلی مجموعه جذب نیروی SAP SuccessFactors

۱.۲ درک تجربه کاندیدا (CX)

۱.۳ مبانی بازاریابی جذب نیرو (RMK)

۱.۴ یکپارچه‌سازی مدیریت جذب نیرو (RCM)

۱.۵ چرخه عمر سفر کاندیدا

۱.۶ مفاهیم برندینگ کارفرما

۱.۷ استراتژی‌های جذب نیرو با محوریت کاندیدا

۱.۸ معماری جذب نیروی SAP SuccessFactors

۱.۹ اصطلاحات و اجزای کلیدی

۱.۱۰ بررسی کلی آمادگی برای آزمون گواهینامه

فصل ۲: مبانی بازاریابی جذب نیرو (RMK)

۲.۱ مقدمه‌ای بر بازاریابی جذب نیرو

۲.۲ ویژگی‌ها و قابلیت‌های اصلی RMK

۲.۳ RMK و استراتژی‌های جذب کاندیدا

۲.۴ بررسی کلی جامعه استعدادها (Talent Community)

۲.۵ اصول تعامل با کاندیدا

۲.۶ معماری سیستم RMK

۲.۷ برندینگ کارفرما از طریق RMK

۲.۸ بهینه‌سازی تجربه کاندیدا

۲.۹ بهترین تجربیات RMK

۲.۱۰ مفاهیم متمرکز بر آزمون RMK

فصل ۳: پیکربندی سازنده سایت شغلی (CSB)

۳.۱ مقدمه‌ای بر Career Site Builder

۳.۲ ساختار و ناوبری سایت شغلی

۳.۳ چیدمان صفحات و اجزا

۳.۴ پیکربندی هدر و فوتر

۳.۵ مدیریت کیت برند (Brand Kit)

۳.۶ مدیریت تم و استایل‌دهی

۳.۷ بهره‌برداری از کتابخانه اجزا

۳.۸ پیش‌نمایش و انتشار سایت شغلی

۳.۹ نگهداری سایت شغلی

۳.۱۰ بهترین تجربیات پیکربندی CSB

فصل ۴: تجربه اپلای کاندیدا

۴.۱ چرخه عمر درخواست کاندیدا

۴.۲ پیکربندی صفحه شروع اپلای

۴.۳ فرآیند اپلای سریع (Quick Apply)

۴.۴ فرآیند اپلای کامل

۴.۵ جریان کاری اپلای چندمرحله‌ای

۴.۶ یکپارچه‌سازی اپلای از طریق شبکه‌های اجتماعی

۴.۷ تجربه اپلای در موبایل

۴.۸ آپلود و تجزیه رزومه (Parsing)

۴.۹ ایجاد پروفایل کاندیدا

۴.۱۰ بهینه‌سازی فرآیند درخواست

فصل ۵: جامعه استعدادها و تعامل با کاندیدا

۵.۱ مبانی جامعه استعدادها

۵.۲ فرم‌های جمع‌آوری داده (DCF)

۵.۳ تولید لید برای کاندیداها

۵.۴ مدیریت رضایت بازاریابی

۵.۵ هشارهای شغلی و عوامل شغلی

۵.۶ بازاریابی کمپین‌ها

۵.۷ استراتژی‌های پرورش کاندیدا

۵.۸ فرآیندهای تبدیل کاندیدا

۵.۹ تحلیل‌های جامعه استعدادها

۵.۱۰ بهترین تجربیات تعامل

فصل ۶: بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO) و بازاریابی سایت شغلی

۶.۱ مبانی SEO برای جذب نیرو

۶.۲ پیکربندی متادیتاهای SEO

۶.۳ داده‌های ساختاریافته و Schema Markup

۶.۴ یکپارچه‌سازی با Google Job Search

۶.۵ پیکربندی Sitemap.xml

۶.۶ بهینه‌سازی صفحات فرود (Landing Page)

۶.۷ بهترین تجربیات رتبه‌بندی جستجو

۶.۸ استراتژی‌های ردیابی تبدیل (Conversion Tracking)

۶.۹ تحلیل ترافیک کاندیداها

۶.۱۰ نظارت بر عملکرد SEO

فصل ۷: سایت‌های شغلی چندزبانه و چندبرندی

۷.۱ استراتژی‌های جذب نیروی جهانی

۷.۲ چارچوب بومی‌سازی (Localization)

۷.۳ پیکربندی نگاشت Locale

۷.۴ پیاده‌سازی تغییرکننده زبان

۷.۵ مدیریت محتوای چندزبانه

۷.۶ طراحی سایت شغلی چندبرندی

۷.۷ پیکربندی متغیرهای برند

۷.۸ نگاشت دامنه و مدیریت URL

۷.۹ تجربه‌های منطقه‌ای کاندیدا

۷.۱۰ بهترین تجربیات استقرار جهانی

فصل ۸: تحلیل‌ها، ردیابی و بینش‌های کاندیدا

۸.۱ بررسی کلی تحلیل‌های پیشرفته RMK

۸.۲ تحلیل قیف تبدیل کاندیدا

۸.۳ ردیابی منبع و انتساب (Attribution)

۸.۴ پارامترهای UTM و ردیابی کمپین

۸.۵ تحلیل‌های بازدید از شغل

۸.۶ معیارهای عملکرد صفحه فرود

۸.۷ تحلیل مسیر ناوبری

۸.۸ گزارش تبدیل لید

۸.۹ تحلیل رفتار کاندیدا

۸.۱۰ تصمیمات جذب نیرو بر اساس داده‌ها

فصل ۹: جستجوی شغل، توزیع شغل و کشف کاندیدا

۹.۱ پیکربندی صفحه جستجوی شغل

۹.۲ فیلترها و وجوه جستجو (Facets)

۹.۳ قابلیت جستجوی جغرافیایی (Geo-Search)

۹.۴ پیکربندی مشاغل ویژه (Featured Jobs)

۹.۵ مدیریت مجموعه‌های شغلی

۹.۶ بررسی کلی پست‌های جذب نیرو

۹.۷ توزیع در تخته‌های شغلی (Job Boards)

۹.۸ پیکربندی همگام‌سازی شغل (Job Sync)

۹.۹ تکنیک‌های بهینه‌سازی جستجو

۹.۱۰ بهترین تجربیات کشف کاندیدا

فصل ۱۰: امنیت، انطباق، یکپارچه‌سازی و آمادگی آزمون

۱۰.۱ GDPR و انطباق با حریم خصوصی

۱۰.۲ مدیریت رضایت کوکی‌ها

۱۰.۳ پیکربندی رضایت اپلای کاندیدا

۱۰.۴ الزامات HTTPS و امنیت

۱۰.۵ یکپارچه‌سازی با شخص ثالث

۱۰.۶ یکپارچه‌سازی با رسانه‌های اجتماعی

۱۰.۷ گوگل آنالیتیکس و پیکسل‌های ردیابی

۱۰.۸ معماری یکپارچه‌سازی RMK و RCM

۱۰.۹ سناریوهای رایج پیاده‌سازی

۱۰.۱۰ آمادگی نهایی برای آزمون گواهینامه و بررسی آزمون‌های آزمایشی