آموزش یافتن شغل MAANG: سوالات مصاحبه رفتاری
Landing a MAANG Job: Behavioral Interview Questions
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
آیا رویای یافتن شغل در متا، آمازون، اپل، نتفلیکس، و گوگل و سایر شرکت های فناوری سطح بالا را در سر داشته اید؟ این موقعیت ها در ابتدا برای اکثر کاندیداها (حتی آنهایی که در نهایت پیشنهاد دریافت کردند!) می تواند دلهره آور به نظر برسد، اما چیزی که اکثر کاندیداها نمی دانند این است که روشی بسیار ساختاریافته برای مقابله با فرآیند مصاحبه وجود دارد که شانس شما را برای رسیدن به این پیشنهاد به حداکثر می رساند. ارائه می دهد. در این دوره، وینسنت ژو، کارمند سابق گوگل و بنیانگذار نیروگاه استخدام TalentGeist، فرآیند مصاحبه در شرکت‌های فناوری برتر (MAANG و مشابه‌هایی مانند مایکروسافت و ByteDance) را ابهام می‌کند و به شما کمک می‌کند تا سوالات مصاحبه‌ای را که بدون توجه به آن‌ها دریافت خواهید کرد، حل کنید. از نقشی که درخواست می کنید: سوالات رفتاری، انگیزشی، مبتنی بر رزومه، و دانش شرکت. بینش‌های منحصربه‌فردی را دریافت کنید که می‌توانید فوراً برای آمادگی مصاحبه خود اعمال کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی Introduction
-
مصاحبه MAANG خود را انجام دهید Acing your MAANG interview
-
توضیحات دوره و پیش نیاز Course description and prerequisites
1. پروژه های ستاره 1. Star Projects
-
تجزیه و تحلیل شرح شغل (JD) Analyze the job description (JD)
-
پروژه های ستاره خود را شناسایی کنید Identify your star projects
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. سوالات مصاحبه مبتنی بر رزومه 2. Resume-Based Interview Questions
-
رزومه خود را مانند پشت دست خود بشناسید Know your resume like the back of your hand
-
"در رزومه خود با من آشنا شوید" "Walk me through your resume"
-
"در مورد تجربه خود در شرکت X به من بگویید" "Tell me about your experience at company X"
-
"چیزی به من بگو که در رزومه شما نیست" "Tell me something that's not on your resume"
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. سوالات مصاحبه دانش شرکت یا محصول 3. Company or Product Knowledge Interview Questions
-
تحقیق در مورد شرکت یا محصول Company or product area research
-
پاسخگویی به سوالات دانش شرکت یا محصول Answering company or product knowledge questions
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. سوالات مصاحبه رفتاری 4. Behavioral Interview Questions
-
به سوالات رفتاری با روش CARL رسیدگی کنید Tackle behavioral questions with the CARL method
-
CARL در مقابل STAR CARL vs. STAR
-
کارل: A، R و L CARL: The A, R, and L
-
پاسخ دادن به سوالات مختلف با پروژه ستاره یکسان Answering different questions with the same star project
-
امتحان فصل Chapter Quiz
5. سوالات مصاحبه انگیزشی 5. Motivation Interview Questions
-
سوالات مصاحبه انگیزشی: مرور کلی Motivation interview questions: Overview
-
"چرا می خواهید در گوگل کار کنید؟" "Why do you want to work at Google?"
-
امتحان فصل Chapter Quiz
6. سایر سوالات مصاحبه 6. Other Interview Questions
-
"بزرگترین قدرت شما چیست؟" "What's your greatest strength?"
-
"بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟" "What's your greatest weakness?"
-
"آیا سوال دیگری از من داری؟" "Do you have any questions for me?"
-
امتحان فصل Chapter Quiz
7. تحقیق در مورد تیم مصاحبه کننده 7. Researching the Interviewing Team
-
مصاحبه کننده خود را بشناسید Know your interviewer
-
با اعضای تیم ارتباط برقرار کنید Connect with team members
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی در سفر آمادگی مصاحبه شما Next steps on your interview prep journey
https://donyad.com/d/2c2e4d
Vincent Xu
COO/CFO، کارمند سابق Google
Vincent Xu یک مدیر اجرایی سطح C با سالها تجربه استخدام و مربیگری در شرکت های برتر فناوری است.
وینسنت در حال حاضر یک مدیر ارشد مالی در استارت‌آپ فناوری عمیق AetherIoT است و قبلاً شش سال را در Google گذرانده بود و در آنجا کارکردهای محصول و استراتژی محور را رهبری می‌کرد. وینسنت همچنین TalentGeist را تأسیس کرد، یک پلتفرم استخدام که به نامزدها کمک می کند شانس خود را برای استخدام در شرکت های فناوری سطح بالا به حداکثر برسانند. وینسنت عمیقاً تحت هدایت حرفه ای متمرکز است. تأثیر او به بیش از 1000 کارمند در Google که در برنامه‌های شغلی و کارمندی که او تأسیس کرده بود، به همراه بیش از 50000 نفر در سراسر جهان که در رزومه، مصاحبه و کارگاه‌های شغلی او شرکت کردند، می‌شود.
وینسنت در حال حاضر یک مدیر ارشد مالی در استارت‌آپ فناوری عمیق AetherIoT است و قبلاً شش سال را در Google گذرانده بود و در آنجا کارکردهای محصول و استراتژی محور را رهبری می‌کرد. وینسنت همچنین TalentGeist را تأسیس کرد، یک پلتفرم استخدام که به نامزدها کمک می کند شانس خود را برای استخدام در شرکت های فناوری سطح بالا به حداکثر برسانند. وینسنت عمیقاً تحت هدایت حرفه ای متمرکز است. تأثیر او به بیش از 1000 کارمند در Google که در برنامه‌های شغلی و کارمندی که او تأسیس کرده بود، به همراه بیش از 50000 نفر در سراسر جهان که در رزومه، مصاحبه و کارگاه‌های شغلی او شرکت کردند، می‌شود.
نمایش نظرات