آموزش مدیر ارشد منابع انسانی: تبدیل شدن به یک مدیر استراتژیک منابع انسانی - آخرین آپدیت
دانلود CHRO: Become a Strategic Chief Human Resources Officer [EN]
دوره CHRO | رهبری استراتژیک منابع انسانی | تجزیه و تحلیل HR | ارزش پیشنهادی کارفرما | DEI | جانشین پروری | کوچینگ مدیرعامل | استراتژی منابع انسانی
استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کسب و کار و معیارهای مالی
یک استراتژی منابع انسانی ایجاد کنید که به طور کامل با اهداف کسب و کار و معیارهای مالی همسو باشد.
شریک استراتژیک مدیران عامل، هیئت مدیره و سرمایه گذاران
به عنوان یک شریک استراتژیک برای مدیران عامل، هیئت مدیره و سرمایه گذاران عمل کنید.
تجزیه و تحلیل HR برای تصمیم گیری های مبتنی بر داده
از تجزیه و تحلیل HR برای هدایت تصمیم گیری های مبتنی بر داده استفاده کنید.
رهبری تحولات تجاری و مدیریت تغییر سازمانی
تحولات تجاری را رهبری کنید و تغییر سازمانی را مدیریت کنید.
طراحی استراتژی های EVP و حفظ استعدادهای برتر
استراتژی های EVP (ارزش پیشنهادی کارفرما) طراحی کنید و استعدادهای رهبری برتر را حفظ کنید.
تاثیرگذاری بر فرهنگ، تعامل و DEI به عنوان محرک های عملکرد کسب و کار
بر فرهنگ، تعامل و DEI (تنوع، برابری و شمول) به عنوان محرک های عملکرد کسب و کار تأثیر بگذارید.
ایجاد و جایگاه سازی برند شخصی CHRO شما
برند شخصی CHRO خود را ایجاد و جایگاه سازی کنید.
تبدیل شدن به یک مشاور مورد اعتماد و مربی اجرایی برای مدیرعامل
به یک مشاور مورد اعتماد و مربی اجرایی برای مدیرعامل تبدیل شوید.
پیش نیازها
- تجربه قبلی در نقش های رهبری منابع انسانی (سطح مدیر منابع انسانی یا بالاتر)
- درک توابع اصلی منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه و جبران خدمات
- تمایل به انتقال از مدیریت منابع انسانی به رهبری استراتژیک کسب و کار
- بدون نیاز به دانش قبلی در زمینه تجزیه و تحلیل یا مالی - همه چیز از دیدگاه CHRO آموزش داده می شود
- دسترسی به رایانه شخصی یا دستگاه تلفن همراه برای جلسات ضبط شده و ارسال تکالیف
شما به بالای حوزه منابع انسانی رسیده اید - اما می دانید یک سقف وجود دارد مگر اینکه بتوانید به زبان تجارت صحبت کنید. نشستن در میز اجرایی دیگر کافی نیست. سوال این است: آیا می توانید با استفاده از داده ها، نه غریزه، بر استراتژی تأثیر بگذارید، مدیرعامل را به چالش بکشید و هیئت مدیره را راهنمایی کنید؟
این دوره یک گواهینامه HR دیگر نیست. این نقشه راه شخصی شما برای تبدیل شدن به نوع CHRO است که شرکت های برتر می خواهند - و نگه می دارند. شما ابزارها، مدل ها و تفکر سطح هیئت مدیره را که توسط بهترین مدیران اجرایی HR جهان از شرکت هایی مانند مایکروسافت، جانسون اند جانسون و جنرال الکتریک استفاده می شود، به دست خواهید آورد.
چه در حال آماده شدن برای ورود به نقش CHRO باشید و چه بخواهید حضور رهبری خود را دوباره تعریف کنید، این دوره شما را با یک چارچوب عملی و در سطح جهانی برای تبدیل منابع انسانی از یک عملکرد پشتیبانی به یک موتور رشد کسب و کار مجهز می کند.
شما دسترسی فوری به جلسات ضبط شده، تکالیف برای تمرین خود، مطالعات موردی، ابزارهای قابل دانلود و جامعه ای از متخصصان ارشد منابع انسانی از سراسر جهان خواهید داشت.
برنامه دوره
انتقال از مدیر منابع انسانی به CHRO استراتژیک
جلسه 1. CHRO 2.0: چگونه فراتر از HRD رفته و به یک استراتژیست شرکت تبدیل شوید
- درک مدل CHRO در سطح جهانی
- یادگیری تفاوت بین CHRO و HRD
- برقراری ارتباط به زبان هیئت مدیره
همسویی مالی و جبران خدمات استراتژیک
جلسه 2. شریک مالی مدیرعامل
- ایجاد استراتژی های HR که با اهداف کسب و کار همسو باشد
- یادگیری معیارهایی که مدیران عامل واقعاً به آنها اهمیت می دهند
- طراحی جبران خدماتی که برای سرمایه گذاران منطقی باشد
معماری استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری
جلسه 3. EVP، حفظ بازیکنان کلیدی و جانشینی رهبری
- ایجاد EVP که جذب و حفظ می کند
- ایجاد یک خط لوله رهبری برای نقش های حیاتی
- تسلط بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار
فرهنگ و DEI به عنوان محرک های کسب و کار
جلسه 4. فرهنگ، تعامل، هدف و DEI
- استفاده از فرهنگ به عنوان یک مزیت استراتژیک
- افزایش تعامل در تیم های هیبریدی و توزیع شده
- پیاده سازی DEI با ROI قابل اندازه گیری
رهبری تحول سازمانی
جلسه 5. تحول بی باک و CHRO به عنوان یک رهبر تغییر
- رهبری تغییر، مدیریت مقاومت و ایجاد انعطاف پذیری
- تبدیل بحران ها به فرصت های رشد
- توسعه سازمان های چابک و آماده برای آینده
تجزیه و تحلیل HR و نفوذ اجرایی
جلسه 6. قدرت داده و مدیریت سهامداران در سطح هیئت مدیره
- استفاده از تجزیه و تحلیل HR برای تصمیم گیری های اجرایی
- ارائه بینش های HR در قالب آماده مدیرعامل
- همسو کردن انتظارات سهامداران داخلی و خارجی
CHRO آینده
جلسه 7. مشاور مورد اعتماد: مربی مدیرعامل و رهبر در سطح جهانی
- مربیگری و تأثیرگذاری بر مدیرعامل و تیم برتر
- ایجاد برند شخصی CHRO خود
- پیمایش چالش های هوش مصنوعی، ESG و آینده کار
از اولین جلسه خود، احساس خواهید کرد که در اتاق هیئت مدیره هستید. شما فقط یاد نخواهید گرفت - بلکه مهارت های جدید خود را در تکالیف خانگی که شخصاً توسط نویسنده دوره بررسی می شود، تمرین و اعمال خواهید کرد. شما با ابزارها، چک لیست ها و چارچوب های سطح اجرایی دنیای واقعی کار خواهید کرد. شما در یک انجمن تلگرامی خصوصی با سایر رهبران استراتژیک HR در سراسر جهان درگیر خواهید شد.
این دوره قبلاً به صدها مدیر منابع انسانی کمک کرده است تا به CHRO تبدیل شوند. آیا شما نفر بعدی خواهید بود؟
اکنون ثبت نام کنید و شغل خود را در بالای حرفه منابع انسانی برای آینده آماده کنید.
این دوره شامل استفاده از هوش مصنوعی است.
این دوره شامل یک تبلیغ است.
Transitioning from HR Director to Strategic CHRO
-
CHRO 2.0: چگونه از HRD فراتر رفته و به یک استراتژیست شرکت تبدیل شویم CHRO 2.0: How to go beyond HRD and become a company strategist
همسویی مالی و جبران خدمت استراتژیک برای مدیران ارشد منابع انسانی (CHRO) Financial Alignment and Strategic Compensation for CHROs
-
شریک مالی مدیر عامل: استراتژی، اعداد و ارقام و جبران خدمتی که کسب و کار را به پیش میبرد Financial Partner to the CEO: Strategy, Numbers, and Compensation That Drive Bus
استراتژی استعداد و برنامهریزی جانشینپروری در سطح اجرایی Talent Strategy and Succession Planning at the Executive Level
-
شکار استعداد: EVP، حفظ بازیکنان کلیدی و جانشینی رهبری Talent hunting: EVP, retaining key players, and leadership succession
فرهنگ، تعامل و DEI به عنوان محرکهای ارزش تجاری Culture, Engagement, and DEI as Drivers of Business Value
-
فرهنگ به عنوان محرک کسب و کار: تعامل، هدف و نسل بعدی DEI Culture as a business driver: engagement, purpose, and next-gen DEI
رهبری تغییر و تحول به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) Leading Change and Transformation as CHRO
-
تحول بی باکانه: مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) به عنوان رهبر ارشد تغییر در شرکت Fearless transformation: CHRO as the chief change leader in the company
تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) و نفوذ ذینفعان در سطح هیئت مدیره HR Analytics and Board-Level Stakeholder Influence
-
قدرت داده و نفوذ: HR analytics و کار با ذینفعان در The power of data and influence: HR analytics and working with stakeholders at t
مدیر ارشد منابع انسانی آینده (The Future CHRO): مربیگری اجرایی، هوش مصنوعی (AI)، ESG و برند The Future CHRO: Executive Coaching, AI, ESG, and Brand
-
مشاور مورد اعتماد: مدیر ارشد منابع انسانی آینده (CHRO of the Future)، مربی مدیر عامل و رهبر کلاس جهانی Trusted Advisor: CHRO of the Future, CEO Coach, and World-Class Leader
https://donyad.com/d/bc2321
%20%E2%80%A2%20150%2B%20courses%20shrm,%20ai%20hr,%20analytics.jpg "#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics")
#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics
۱۰ نفر از برترین متخصصان منابع انسانی جهان که باید دنبال کنید ⇠ ثبت نام ۵۰۰,۰۰۰ نفر ⇠ همین حالا به ما بپیوندید!
نمایش نظرات