برنامه گواهی‌نامه طراحی آموزشی (مدل ADDIE) - آخرین آپدیت

دانلود Certificate Program in Instructional Design (ADDIE Model)

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره:

دوره جامع مبتدی ADDIE برای متخصصان یادگیری و توسعه

مدل ADDIE یک چارچوب قدرتمند برای طراحی، توسعه و ارزیابی برنامه‌های آموزشی است. این دوره جامع به شما کمک می‌کند تا اصول اساسی و مزایای آن را در زمینه آموزش و توسعه درک کنید.

آنچه خواهید آموخت:

درک اصول بنیادی و مزایای مدل ADDIE در طراحی و توسعه آموزش.
تحلیل نیازهای آموزشی و شناسایی شکاف‌های عملکردی برای اطلاع‌رسانی به فرآیند طراحی آموزش.
طراحی استراتژی‌ها و مواد آموزشی مؤثر که با اهداف آموزشی همسو هستند.
توسعه برنامه‌های آموزشی جذاب و تعاملی با استفاده از رسانه‌ها و فناوری‌های مختلف.
اجرای ابتکارات آموزشی به‌طور مؤثر، تضمین تحویل روان و تسهیل کارآمد.
ارزیابی برنامه‌های آموزشی با استفاده از روش‌های ارزیابی formative و summative برای اندازه‌گیری اثربخشی و هدایت بهبود مستمر.

پیش‌نیازها:

درک اولیه از مفاهیم آموزش و توسعه.

چرا در این دوره ثبت‌نام کنید؟

پتانسیل طراحی آموزشی خود را با دوره جامع "ADDIE برای متخصصان آموزش و توسعه" شکوفا کنید. اگر مشتاق ایجاد برنامه‌های آموزشی جذاب و مؤثری هستید که نتایج ملموسی به همراه دارند، این دوره راهنمای ضروری شما برای تسلط بر مدل شناخته‌شده ADDIE است.

در دنیایی که یادگیری مستمر اولویت دارد، سازمان‌ها به طراحان آموزشی ماهر تکیه می‌کنند تا تجربیات آموزشی ایجاد کنند که واقعاً تفاوت ایجاد کند. این دوره شما را به آن متخصص تبدیل می‌کند، مجهز به دانش و استراتژی‌های لازم برای طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی ابتکارات آموزشی که با یادگیرندگان همخوانی داشته و به نتایج قابل‌اندازه‌گیری دست یابد.

از طریق مجموعه‌ای از درس‌های ویدئویی، مثال‌های دنیای واقعی و تمرین‌های عملی، شما در پنج مرحله مدل ADDIE سفر خواهید کرد: تحلیل، طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی. بیاموزید که چگونه تحلیل نیازهای جامعی انجام دهید، مواد آموزشی را برای مخاطبان خاص تنظیم کنید، استراتژی‌های آموزشی تأثیرگذار را انتخاب کنید، مواد آموزشی جذاب ایجاد کنید و موفقیت برنامه‌های خود را اندازه‌گیری کنید.

مزایای کلیدی:

متدولوژی اثبات‌شده: مدل ADDIE به‌عنوان یک رویکرد آزمایش‌شده و واقعی برای طراحی آموزشی، جایگاه خود را حفظ کرده است. بیاموزید که چگونه از قدرت آن برای ارائه آموزشی که ماندگار است، بهره ببرید.
کاربرد عملی: هر مرحله از مدل ADDIE از طریق سناریوهای دنیای واقعی و مطالعات موردی، قابل درک شده و زنده می‌شود. دانش خود را بلافاصله برای ایجاد برنامه‌های آموزشی مؤثر به کار بگیرید.
مهارت‌های مرتبط با صنعت: خود را با مهارت‌هایی مجهز کنید که سازمان‌ها برای آن‌ها ارزش زیادی قائل هستند. توانایی شما در طراحی مواد آموزشی با تمرکز بر یادگیرنده، شما را به یک دارایی ارزشمند در هر محیط حرفه‌ای تبدیل می‌کند.
یادگیری انعطاف‌پذیر: دوره ما برای راحتی شما طراحی شده است. با سرعت خودتان یاد بگیرید و به مطالب دوره از هر کجا و در هر دستگاهی دسترسی داشته باشید.
پیشرفت شغلی: چه تازه‌کار در طراحی آموزشی باشید و چه به دنبال ارتقاء مهارت‌های خود، این دوره درهای فرصت‌های جدید و رشد شغلی را به روی شما باز خواهد کرد.

این فرصت را برای ارتقاء مهارت‌های طراحی آموزشی خود و ایجاد تأثیر پایدار در حوزه آموزش و توسعه از دست ندهید. اکنون ثبت‌نام کنید و سفری را به سوی تبدیل شدن به یک متخصص آموزشی پرطرفدار آغاز کنید که می‌تواند تجربیات یادگیری را متحول کند. بگذارید قدرت ADDIE آینده موفقیت شما را شکل دهد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه ADDIE Introduction to ADDIE

مقدمه دوره Introduction to the Course
مروری بر مدل ADDIE و اهمیت آن در آموزش و توسعه Overview of the ADDIE Model and Its Significance in Training and Development
مزایای استفاده از ADDIE برای طراحی آموزشی Benefits of Using ADDIE for Instructional Design

فاز تجزیه و تحلیل ANALYSIS Phase

انجام تجزیه و تحلیل جامع نیازها برای شناسایی شکاف‌های عملکردی Conducting a Thorough Needs Analysis to Identify Performance Gaps
نحوه ایجاد یک نظرسنجی نیازهای آموزشی که پاسخ‌های واقعی را به دست می‌آورد How to Create a Training Needs Survey That Gets Real Answers
تعیین مخاطبان هدف و ویژگی‌های آن‌ها Determining the Target Audience and Their Characteristics
نحوه ایجاد یک پروفایل یادگیرنده با استفاده از مصاحبه و مشاهده How to Create a Learner Profile Using Interviews and Observation
تعریف اهداف یادگیری قابل اندازه‌گیری و معیارهای موفقیت Defining Measurable Learning Objectives and Success Criteria
نحوه نوشتن اهداف یادگیری SMART با استفاده از تاکسونومی بلوم How to Write SMART Learning Objectives Using Bloom’s Taxonomy
نمونه کاربرد فاز تجزیه و تحلیل Example of Analysis Phase Application
تمرین کاربردی ۱: طراحی یک جعبه ابزار ارزیابی نیازهای آموزشی Application Exercise 1: Design a Training Needs Assessment Toolkit
آزمونک: فاز تجزیه و تحلیل Quiz: Analysis Phase

فاز طراحی DESIGN Phase

انتخاب استراتژی‌ها و روش‌های آموزشی مناسب Selecting Appropriate Instructional Strategies and Methods
نحوه انتخاب روش آموزشی مناسب برای اهداف یادگیری مختلف How to Choose the Right Training Method for Different Learning Goals
ایجاد یک طرح کلی آموزش و استوری‌برد Creating a Training Blueprint and Storyboard
نحوه ساخت یک استوری‌برد ساده با استفاده از پاورپوینت یا ورد How to Build a Simple Storyboard Using PowerPoint or Word
طراحی مطالب آموزشی جذاب و متمرکز بر یادگیرنده Designing Learner-Centered and Engaging Training Materials
نحوه به‌کارگیری اصول یادگیری بزرگسالان در محتوای خود How to Apply Adult Learning Principles in Your Content
نمونه کاربرد فاز طراحی Example of Design Phase Application
تمرین کاربردی ۲: ساخت یک استوری‌برد برای یک ماژول میکرولرنینگ Application Exercise 2: Build a Storyboard for a Microlearning Module
آزمونک: فاز طراحی Quiz: Design Phase

فاز توسعه DEVELOPMENT Phase

توسعه مطالب و منابع آموزشی Developing Training Materials and Resources
نحوه ایجاد یک ماژول یادگیری با استفاده از ابزارهای رایگان How to Create a Learning Module Using Free Tools
گنجاندن عناصر چندرسانه‌ای و فعالیت‌های تعاملی Incorporating Multimedia Elements and Interactive Activities
نحوه طراحی سناریوهای تعاملی با منطق انشعابی (branching logic) How to Design Interactive Scenarios with Branching Logic
به‌کارگیری اصول نظریه یادگیری بزرگسالان در ایجاد محتوا Applying Principles of Adult Learning Theory in Content Creation
نحوه اضافه کردن فعالیت‌های بازتاب و کاربرد به هر درس How to Add Reflection and Application Activities to Any Lesson
نمونه کاربرد فاز توسعه Example of Development Phase Application
تمرین کاربردی ۳: ایجاد یک تجربه یادگیری کوچک Application Exercise 3: Create a Mini Learning Experience
آزمونک: فاز توسعه Quiz: Development Phase

فاز اجرا IMPLEMENTATION Phase

آماده‌سازی برای ارائه آموزش، شامل لجستیک و زمان‌بندی Preparing for Training Delivery, Including Logistics and Scheduling
نحوه ایجاد یک طرح پیاده‌سازی آموزش How to Create a Training Rollout Plan
تسهیل موثر جلسات آموزشی Facilitating Training Sessions Effectively
نحوه اجرای جلسات جذاب با استفاده از نظرسنجی، گروه‌بندی و داستان‌ها How to Run Engaging Sessions Using Polls, Breakouts, and Stories
مدیریت درگیری یادگیرندگان و رسیدگی به چالش‌ها Managing Learner Engagement and Addressing Challenges
نحوه شناسایی و مجدداً درگیر کردن یادگیرندگان نامشغول How to Spot and Re-Engage Disengaged Learners
نمونه کاربرد فاز اجرا Example of Implementation Phase Application
تمرین کاربردی ۴: پیش‌نویس یک طرح پیاده‌سازی آموزش Application Exercise 4: Draft a Training Rollout Plan
آزمونک: فاز اجرا Quiz: Implementation Phase

فاز ارزیابی EVALUATION Phase

انجام ارزیابی‌های تکوینی و پایانی Conducting Formative and Summative Assessments
نحوه ایجاد سوالات آزمونک مبتنی بر کاربرد How to Create Application-Based Quiz Questions
جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های آموزشی برای ارزیابی Collecting and Analyzing Training Data for Evaluation
نحوه استفاده از نظرسنجی‌های پس از آموزش و امتیازدهی How to Use Post-Training Surveys and Scorecards
بهبود تکراری بر اساس نتایج ارزیابی Iterative Improvement Based on Evaluation Results
نحوه تبدیل بازخورد به تغییرات عملی How to Turn Feedback into Actionable Changes
نمونه کاربرد فاز ارزیابی Example of Evaluation Phase Application
تمرین کاربردی ۵: نوشتن طرح ارزیابی و اقدام آموزشی Application Exercise 5: Write a Training Evaluation & Action Plan
آزمونک: فاز ارزیابی Quiz: Evaluation Phase

به‌کارگیری ADDIE در پروژه‌های دنیای واقعی Applying ADDIE in Real-World Projects

مطالعات موردی و مثال‌های عملی از پیاده‌سازی ADDIE Case Studies and Practical Examples of ADDIE Implementation
عیب‌یابی چالش‌های رایج در هر فاز ADDIE Troubleshooting Common Challenges in Each Phase of ADDIE
بهترین شیوه‌ها برای پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز ADDIE Best Practices for Successful Implementation of ADDIE
نمونه کاربرد ADDIE: آموزش تیم فروش در مورد نرم‌افزار جدید CRM Example of ADDIE Application: Sales Team Training on New CRM Software
نمونه کاربرد ADDIE: آموزش تنوع و فراگیری (D&I) Example of ADDIE Application: Diversity and Inclusion (D&I) Training
نمونه کاربرد ADDIE: آموزش رهبری Example of ADDIE Application: Leadership Training

روندهای آینده در آموزش و توسعه Future Trends in Training and Development

بررسی فناوری‌ها و روندهای نوظهور در طراحی آموزشی Exploring Emerging Technologies and Trends in Instructional Design
تطبیق ADDIE برای محیط‌های یادگیری مجازی و ترکیبی Adapting ADDIE for Virtual and Blended Learning Environments
ایجاد یک فرهنگ یادگیری مستمر در سازمان‌ها Building a Continuous Learning Culture within Organizations

قالب سند آموزشی با استفاده از مدل ADDIE Training Document Template using the ADDIE Model

نمونه سند آموزشی: تعالی خدمات مشتری Training Document Example: Customer Service Excellence

نتیجه‌گیری Conclusion

نتیجه‌گیری و مسیر پیش رو Conclusion and the Road Ahead
امتیاز ویژه: ادامه سفر یادگیری خود BONUS: Continue your Learning Journey

برای ارسال نظر ثبت نام کنید.

برنامه گواهی‌نامه طراحی آموزشی (مدل ADDIE) - آخرین آپدیت

دانلود Certificate Program in Instructional Design (ADDIE Model)

دوره جامع مبتدی ADDIE برای متخصصان یادگیری و توسعه

آنچه خواهید آموخت:

پیش‌نیازها:

چرا در این دوره ثبت‌نام کنید؟

مزایای کلیدی:

مقدمه ADDIE Introduction to ADDIE

مقدمه دوره Introduction to the Course

مروری بر مدل ADDIE و اهمیت آن در آموزش و توسعه Overview of the ADDIE Model and Its Significance in Training and Development

مزایای استفاده از ADDIE برای طراحی آموزشی Benefits of Using ADDIE for Instructional Design

فاز تجزیه و تحلیل ANALYSIS Phase

انجام تجزیه و تحلیل جامع نیازها برای شناسایی شکاف‌های عملکردی Conducting a Thorough Needs Analysis to Identify Performance Gaps

نحوه ایجاد یک نظرسنجی نیازهای آموزشی که پاسخ‌های واقعی را به دست می‌آورد How to Create a Training Needs Survey That Gets Real Answers

تعیین مخاطبان هدف و ویژگی‌های آن‌ها Determining the Target Audience and Their Characteristics

نحوه ایجاد یک پروفایل یادگیرنده با استفاده از مصاحبه و مشاهده How to Create a Learner Profile Using Interviews and Observation

تعریف اهداف یادگیری قابل اندازه‌گیری و معیارهای موفقیت Defining Measurable Learning Objectives and Success Criteria

نحوه نوشتن اهداف یادگیری SMART با استفاده از تاکسونومی بلوم How to Write SMART Learning Objectives Using Bloom’s Taxonomy

نمونه کاربرد فاز تجزیه و تحلیل Example of Analysis Phase Application

تمرین کاربردی ۱: طراحی یک جعبه ابزار ارزیابی نیازهای آموزشی Application Exercise 1: Design a Training Needs Assessment Toolkit

آزمونک: فاز تجزیه و تحلیل Quiz: Analysis Phase

فاز طراحی DESIGN Phase

انتخاب استراتژی‌ها و روش‌های آموزشی مناسب Selecting Appropriate Instructional Strategies and Methods

نحوه انتخاب روش آموزشی مناسب برای اهداف یادگیری مختلف How to Choose the Right Training Method for Different Learning Goals

ایجاد یک طرح کلی آموزش و استوری‌برد Creating a Training Blueprint and Storyboard

نحوه ساخت یک استوری‌برد ساده با استفاده از پاورپوینت یا ورد How to Build a Simple Storyboard Using PowerPoint or Word

طراحی مطالب آموزشی جذاب و متمرکز بر یادگیرنده Designing Learner-Centered and Engaging Training Materials

نحوه به‌کارگیری اصول یادگیری بزرگسالان در محتوای خود How to Apply Adult Learning Principles in Your Content

نمونه کاربرد فاز طراحی Example of Design Phase Application

تمرین کاربردی ۲: ساخت یک استوری‌برد برای یک ماژول میکرولرنینگ Application Exercise 2: Build a Storyboard for a Microlearning Module

آزمونک: فاز طراحی Quiz: Design Phase

فاز توسعه DEVELOPMENT Phase

توسعه مطالب و منابع آموزشی Developing Training Materials and Resources

نحوه ایجاد یک ماژول یادگیری با استفاده از ابزارهای رایگان How to Create a Learning Module Using Free Tools

گنجاندن عناصر چندرسانه‌ای و فعالیت‌های تعاملی Incorporating Multimedia Elements and Interactive Activities

نحوه طراحی سناریوهای تعاملی با منطق انشعابی (branching logic) How to Design Interactive Scenarios with Branching Logic

به‌کارگیری اصول نظریه یادگیری بزرگسالان در ایجاد محتوا Applying Principles of Adult Learning Theory in Content Creation

نحوه اضافه کردن فعالیت‌های بازتاب و کاربرد به هر درس How to Add Reflection and Application Activities to Any Lesson

نمونه کاربرد فاز توسعه Example of Development Phase Application

تمرین کاربردی ۳: ایجاد یک تجربه یادگیری کوچک Application Exercise 3: Create a Mini Learning Experience

آزمونک: فاز توسعه Quiz: Development Phase

فاز اجرا IMPLEMENTATION Phase

آماده‌سازی برای ارائه آموزش، شامل لجستیک و زمان‌بندی Preparing for Training Delivery, Including Logistics and Scheduling

نحوه ایجاد یک طرح پیاده‌سازی آموزش How to Create a Training Rollout Plan

تسهیل موثر جلسات آموزشی Facilitating Training Sessions Effectively

نحوه اجرای جلسات جذاب با استفاده از نظرسنجی، گروه‌بندی و داستان‌ها How to Run Engaging Sessions Using Polls, Breakouts, and Stories

مدیریت درگیری یادگیرندگان و رسیدگی به چالش‌ها Managing Learner Engagement and Addressing Challenges

نحوه شناسایی و مجدداً درگیر کردن یادگیرندگان نامشغول How to Spot and Re-Engage Disengaged Learners

نمونه کاربرد فاز اجرا Example of Implementation Phase Application

تمرین کاربردی ۴: پیش‌نویس یک طرح پیاده‌سازی آموزش Application Exercise 4: Draft a Training Rollout Plan

آزمونک: فاز اجرا Quiz: Implementation Phase

فاز ارزیابی EVALUATION Phase

انجام ارزیابی‌های تکوینی و پایانی Conducting Formative and Summative Assessments

نحوه ایجاد سوالات آزمونک مبتنی بر کاربرد How to Create Application-Based Quiz Questions

جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های آموزشی برای ارزیابی Collecting and Analyzing Training Data for Evaluation

نحوه استفاده از نظرسنجی‌های پس از آموزش و امتیازدهی How to Use Post-Training Surveys and Scorecards

بهبود تکراری بر اساس نتایج ارزیابی Iterative Improvement Based on Evaluation Results

نحوه تبدیل بازخورد به تغییرات عملی How to Turn Feedback into Actionable Changes

نمونه کاربرد فاز ارزیابی Example of Evaluation Phase Application

تمرین کاربردی ۵: نوشتن طرح ارزیابی و اقدام آموزشی Application Exercise 5: Write a Training Evaluation & Action Plan

آزمونک: فاز ارزیابی Quiz: Evaluation Phase

به‌کارگیری ADDIE در پروژه‌های دنیای واقعی Applying ADDIE in Real-World Projects

مطالعات موردی و مثال‌های عملی از پیاده‌سازی ADDIE Case Studies and Practical Examples of ADDIE Implementation

عیب‌یابی چالش‌های رایج در هر فاز ADDIE Troubleshooting Common Challenges in Each Phase of ADDIE

بهترین شیوه‌ها برای پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز ADDIE Best Practices for Successful Implementation of ADDIE

نمونه کاربرد ADDIE: آموزش تیم فروش در مورد نرم‌افزار جدید CRM Example of ADDIE Application: Sales Team Training on New CRM Software

نمونه کاربرد ADDIE: آموزش تنوع و فراگیری (D&I) Example of ADDIE Application: Diversity and Inclusion (D&I) Training

نمونه کاربرد ADDIE: آموزش رهبری Example of ADDIE Application: Leadership Training

روندهای آینده در آموزش و توسعه Future Trends in Training and Development

بررسی فناوری‌ها و روندهای نوظهور در طراحی آموزشی Exploring Emerging Technologies and Trends in Instructional Design

تطبیق ADDIE برای محیط‌های یادگیری مجازی و ترکیبی Adapting ADDIE for Virtual and Blended Learning Environments

ایجاد یک فرهنگ یادگیری مستمر در سازمان‌ها Building a Continuous Learning Culture within Organizations

قالب سند آموزشی با استفاده از مدل ADDIE Training Document Template using the ADDIE Model

نمونه سند آموزشی: تعالی خدمات مشتری Training Document Example: Customer Service Excellence

نتیجه‌گیری Conclusion

نتیجه‌گیری و مسیر پیش رو Conclusion and the Road Ahead

امتیاز ویژه: ادامه سفر یادگیری خود BONUS: Continue your Learning Journey

نمایش نظرات

https://donyad.com/d/dd7885