آموزش نگاهی به آینه: بهره‌گیری از خودآگاهی برای موفقیت در محیط کار - آخرین آپدیت

دانلود Looking into the Mirror: Using Self-Awareness to Excel at Work

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

توضیحات

این دوره درباره چیست؟

در این دوره، ایلیانا آکوستا، استراتژیست رهبری، روش‌های عملی برای بهره‌گیری از قدرت خودآگاهی جهت افزایش اثرگذاری شما در محیط کار و مدیریت را برجسته می‌کند. ابتدا با تعریف دقیق مفهوم خودآگاهی شروع می‌کنیم و یاد می‌گیرید چگونه با بهره‌گیری از آن، نقاط قوت منحصر‌به‌فرد و توانمندی‌های خاص خود را شناسایی کنید.

سپس بررسی خواهیم کرد که چگونه خودآگاهی از طریق تعمیق درک شما از تأثیر افکار و احساسات بر کیفیت کار، باعث افزایش انرژی، انگیزه و عملکرد می‌شود. همچنین تکنیک‌های کاربردی برای تقویت خودآگاهی از طریق ذهن‌آگاهی (Mindfulness) و دریافت بازخوردهای داخلی و خارجی را خواهید آموخت.

با این سطح از آگاهی، توانایی برقراری ارتباط آگاهانه و مؤثرتر در محیط کار را توسعه می‌دهید و درک می‌کنید که چگونه طرز فکر شما، سبک رهبری و تأثیر کلی شما را شکل می‌دهد.

اهداف دوره

در پایان این دوره چه توانایی‌هایی کسب خواهم کرد؟

  • شناسایی چگونگی تأثیر احساسات بر رفتار و مدیریت مؤثر آن‌ها.
  • شناسایی نقاط قوت شخصی و استفاده از آن‌ها برای ساخت یک برند شخصی.
  • پذیرش بازخوردها به عنوان ابزاری برای رشد و تبدیل آن‌ها به اقدامات عملی برای پیشرفت شغلی.
  • تطبیق استراتژی‌های ارتباطی برای تعامل مؤثر با مخاطبان مختلف.
  • الگوسازی رفتارهای مثبت برای ایجاد محیطی حمایتی و امن.
  • استفاده از ذهن‌آگاهی و بازخوردها برای ایجاد خودآگاهی و ارتقای هوش هیجانی.

مخاطبان دوره

این دوره برای چه کسانی است؟

  • متخصصان کسب‌وکار
  • سرپرستان تیم‌ها
  • مدیران
  • افرادی که به دنبال تقویت مهارت‌های رهبری خود هستند


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • قدرت خودشناسی و خودآگاهی The power of self-discovery and self-awareness

1. خودآگاهی برای پیشران موفقیت 1. Self-Awareness to Propel Success

  • شناسایی چگونگی تأثیر احساسات بر رفتار Recognize how your emotions drive behavior

  • شناسایی توانمندی‌های خاص برای ساخت برند شخصی Identify your superpowers to build your brand

  • درک مفهوم خودآگاهی Understanding self-awareness

2. خوداندیشی و ایجاد خودآگاهی 2. Self-Reflection and Building Self-Awareness

  • توجه به احساسات، دغدغه‌ها و خلق‌و‌خو Tuning into how you feel, your concerns, and your mood

  • بهره‌گیری از قدرت بازخوردهای داخلی و خارجی Use the power of internal and external feedback

  • ایجاد خودآگاهی از طریق ذهن‌آگاهی Build self-awareness through mindfulness

  • شناسایی عوامل انگیزه‌بخش و عوامل تحلیل‌برنده انرژی Identify what motivates and depletes your energy

3. بهبود ارتباطات و نفوذ 3. Improving Communication and Influence

  • شناسایی تأثیر ارتباطات غیرکلامی Recognize the impact of your non-verbal communication

  • تبدیل شدن به متخصص گوش دادن فعال Become an expert at deep listening

  • تطبیق ارتباطات با مخاطب Adapt communication to your audience

4. بازسازی ذهن، تغییر زندگی 4. Reframe Your Mind, Reshape Your Life

  • الگوسازی رفتارهای مثبت Model positive behavior

  • ایجاد امنیت روانی Create psychological safety

  • قدرت بازسازی طرز فکر The power of reframing the mindset

جمع‌بندی Conclusion

  • تدوین برنامه‌ای برای اجرای این استراتژی‌ها Build a plan to use these strategies

نمایش نظرات

آموزش نگاهی به آینه: بهره‌گیری از خودآگاهی برای موفقیت در محیط کار
جزییات دوره
0h 36m
15
(آخرین آپدیت)
13,315
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Illianna Acosta Illianna Acosta

ایلیانا آکوستا 20 سال تجربه حرفه ای در AdTech، مشارکت های جهانی و فروش رسانه ای دارد.

ایلیانا به عنوان یک مدیر ارشد در LinkedIn، تیمی با عملکرد بالا را رهبری می‌کند و از طریق مشارکت‌های AdTech که نوآوری، درآمد و رشد مشتری را تسریع می‌کند، حداکثر تأثیر را به همراه دارد. او رئیس مشترک جهانی سابق گروه منابع اسپانیایی کارمندان لینکدین (HOLA)، مشاور استارت‌آپ، رئیس سابق هیئت فارغ‌التحصیلان منطقه شمال شرق مدرسه کرنل جانسون، و نویسنده کتاب گمشده در ترجمه، خبرنامه محبوب لینکدین است. .

به عنوان سخنران، ایلیانا افراد را با ابزارهایی برای پیشرفت در محل کار مجهز می‌کند که به رهبری خود و دیگران، توسعه شغلی، تنوع، برابری، و گنجاندن (DEI) می‌پردازد. عملیاتی کردن گروه های منابع کارکنان؛ عدم یادگیری محدودیت ها؛ و خیلی بیشتر