تعداد کمی از رهبران مانند هوارد شولتز، رئیس سابق استارباکس، میدانند که چگونه در شرایط عدم قطعیت رهبری کنند. شولتز در مقام مدیرعامل استارباکس برای بیش از دو دهه، این زنجیره قهوهفروشی را از ۱۱ فروشگاه به برندی شناخته شده در سطح جهانی تبدیل کرد؛ و این موفقیت نه تنها از طریق فروش قهوه، بلکه با ساخت شرکتی متکی بر عملکرد و هدف محقق شد. از پیشگامی در ارائه بیمه سلامت و گزینههای سهام برای کارکنان پارهوقت تا ایجاد فرصتهای آموزشی جدید برای کارمندان، شولتز استراتژیهای خاص خود را خلق کرد. اکنون او این تجربیات را با شما به اشتراک میگذارد!
در این گفتگو با دانیل روت، سردبیر لینکدین، هوارد درسهای ارزشمندی را درباره نحوه حفظ ثبات در زمان تغییرات اقتصادی و اختلالات، rallying تیم و متمرکز ماندن بر ماموریت سازمان به اشتراک میگذارد.
این محتوا ضبط شده از یک رویداد زنده است و شامل مشارکت مخاطبان و پرسش و پاسخهای بدون پیشنویس میباشد. برای دسترسی به گفتگوهای بیشتر با رهبران برجسته، از بخش مربوطه دیدن کنید.
LinkedIn News
پرورش مکالمه در موضوعات حرفه ای
به گفتگو پیرامون موضوعات تخصصی مهم برای شما بپیوندید ، تنظیم شده توسط ویراستاران در LinkedIn.
در https://www.linkedin.com/showcase/linkedin بیشتر بدانید -خبرات .
نمایش نظرات