آموزش غرامت و مزایا برای مبتدیان

Compensation and Benefits for Beginners

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: این دوره راهنمای مبتدیان برای درک حقوق و مزایا است. حقوق و مزایا چیست نحوه انجام تجزیه و تحلیل شغل نحوه انجام ارزیابی شغل نحوه ایجاد ساختار پرداخت نحوه تفسیر داده های نظرسنجی حقوق و دستمزد پیش نیازها: دانش پایه منابع انسانی دانش پایه اکسل

غرامت و مزایا (C B) زیرشاخه ای از منابع انسانی است که بر سیاست گذاری حقوق و مزایای کارکنان متمرکز است. در حالی که غرامت و مزایا ملموس هستند، پاداش های نامشهودی مانند شناخت، زندگی کاری و توسعه وجود دارد. هر دو پاداش ملموس و نامشهود به عنوان پاداش کل شناخته می شوند.

مجموع جوایز شامل همه چیزهایی است که کارمند در نتیجه روابط کاری با ارزش است (WorldatWork).

جوایز کل، بازدهی پولی و غیر پولی است که در ازای زمان، استعدادها، تلاش‌ها و نتایج به کارکنان ارائه می‌شود. مجموع پاداش ها شامل غرامت (ثابت یا در معرض خطر)، مزایا و مزایای نامشهود مانند آموزش، پیشرفت شغلی و غیره است. این پاداش ها شامل همه چیزهایی است که کارمند در نتیجه رابطه شغلی ارزش دارد.

این دوره بر کمک به دانش‌آموزان برای کسب مهارت‌های اساسی مورد نیاز برای ایجاد شایستگی در حوزه تخصصی مزایای جبران خسارت به عنوان زیر شاخه اصلی مدیریت منابع انسانی متمرکز است. اعتقاد بر این است که نحوه پاداش سازمان ها به کارکنان خود برای چگونگی جذب، حفظ و برانگیختن استعدادها در سازمان ضروری است.

دوره حقوق و مزایا برای مبتدیان ماژول های زیر را پوشش می دهد:

  • مفهوم پاداش کل

  • مفهوم ساختار پرداخت

  • مفهوم تحلیل شغل

  • مفهوم ارزیابی شغل

  • مفهوم بررسی حقوق و دستمزد

این دوره برای مخاطبان هدف زیر است:

الف) افراد تازه وارد در مدیریت منابع انسانی؛

ب) کسانی که قصد تغییر به مدیریت منابع انسانی را دارند؛

c) کسانی که قبلاً در منابع انسانی مشغول به کار هستند اما دانش کاملی در مورد مزایای جبران خسارت ندارند


سرفصل ها و درس ها

مفهوم پاداش کل Concept of Total Rewards

  • غرامت و مزایا چیست؟ What is Compensation and Benefits?

  • Total Rewards چیست؟ What is Total Rewards?

  • مواد خواندنی: مفهوم پاداش کل Reading Materials: Concept of Total Rewards

  • مدل پاداش کل توسط WorldAtWork Total Reward Model by WorldAtWork

  • استراتژی پاداش کل Total Rewards Strategy

  • فلسفه جبران Compensation Philosophy

  • اصل پاداش اولیه Basic Reward Principle

مفهوم پاداش کل Concept of Total Rewards

  • غرامت و مزایا چیست؟ What is Compensation and Benefits?

  • Total Rewards چیست؟ What is Total Rewards?

  • مواد خواندنی: مفهوم پاداش کل Reading Materials: Concept of Total Rewards

  • مدل پاداش کل توسط WorldAtWork Total Reward Model by WorldAtWork

  • استراتژی پاداش کل Total Rewards Strategy

  • فلسفه جبران Compensation Philosophy

  • اصل پاداش اولیه Basic Reward Principle

مفهوم ساختار پرداخت Concept of Pay Structure

  • ساختار پرداخت چیست؟ What is A Pay Structure?

  • مراحل ایجاد ساختار پرداخت Steps To Creating A Pay Structure

  • نمونه ای از ساختار پرداخت Example of A Pay Structure

  • مواد خواندنی: سازه های پرداخت ساختمان Reading Material: Building Pay Structures

  • آناتومی ساختار پرداخت - قسمت 1 Pay Structure Anatomy - Part 1

  • آناتومی ساختار پرداخت - قسمت 2 Pay Structure Anatomy - Part 2

  • ساختن ساختار پرداخت با استفاده از اکسل Building A Pay Structure Using Excel

مفهوم ساختار پرداخت Concept of Pay Structure

  • ساختار پرداخت چیست؟ What is A Pay Structure?

  • مراحل ایجاد ساختار پرداخت Steps To Creating A Pay Structure

  • نمونه ای از ساختار پرداخت Example of A Pay Structure

  • مواد خواندنی: سازه های پرداخت ساختمان Reading Material: Building Pay Structures

  • آناتومی ساختار پرداخت - قسمت 1 Pay Structure Anatomy - Part 1

  • آناتومی ساختار پرداخت - قسمت 2 Pay Structure Anatomy - Part 2

  • ساختن ساختار پرداخت با استفاده از اکسل Building A Pay Structure Using Excel

مفهوم تحلیل شغل Concept of Job Analysis

  • تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ What is Job Analysis?

  • مطالب خواندنی: تجزیه و تحلیل شغل Reading Materials: Job Analysis

  • چرا تحلیل شغل؟ Why Job Analysis?

  • روش های تجزیه و تحلیل شغل Methods of Job Analysis

  • شرح شغل چیست؟ What Are Job Descriptions?

  • قالب برای شرح شغل Format for Job Descriptions

مفهوم تحلیل شغل Concept of Job Analysis

  • تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ What is Job Analysis?

  • مطالب خواندنی: تجزیه و تحلیل شغل Reading Materials: Job Analysis

  • چرا تحلیل شغل؟ Why Job Analysis?

  • روش های تجزیه و تحلیل شغل Methods of Job Analysis

  • شرح شغل چیست؟ What Are Job Descriptions?

  • قالب برای شرح شغل Format for Job Descriptions

مفهوم ارزشیابی شغل Concept of Job Evaluation

  • ارزیابی شغل چیست؟ What is Job Evaluation?

  • مواد خواندنی: ارزیابی شغل Reading Materials: Job Evaluation

  • دستورالعمل برای ارزیابی شغل Guidelines For Job Evaluation

  • فرآیند ارزیابی شغل The Job Evaluation Process

  • روشهای ارزیابی شغل Job Evaluation Methods

  • روشهای ارزیابی غیرتحلیلی شغل Non-Analytical Job Evaluation Methods

  • روشهای ارزیابی تحلیلی شغل Analytical Job Evaluation Methods

مفهوم ارزشیابی شغل Concept of Job Evaluation

  • ارزیابی شغل چیست؟ What is Job Evaluation?

  • مواد خواندنی: ارزیابی شغل Reading Materials: Job Evaluation

  • دستورالعمل برای ارزیابی شغل Guidelines For Job Evaluation

  • فرآیند ارزیابی شغل The Job Evaluation Process

  • روشهای ارزیابی شغل Job Evaluation Methods

  • روشهای ارزیابی غیرتحلیلی شغل Non-Analytical Job Evaluation Methods

  • روشهای ارزیابی تحلیلی شغل Analytical Job Evaluation Methods

مفهوم بررسی حقوق و دستمزد Concept of Salary Survey

  • چرا یک نظرسنجی حقوق و دستمزد انجام دهید Why Conduct A Salary Survey

  • منابع داده های بررسی حقوق و دستمزد Sources of Salary Survey Data

  • نحوه انجام نظرسنجی حقوق و دستمزد How To Conduct A Salary Survey

  • تفسیر داده های نظرسنجی حقوق - قسمت 1 Interpreting Salary Survey Data - Part 1

  • تفسیر داده های نظرسنجی حقوق - قسمت 2 Interpreting Salary Survey Data - Part 2

مفهوم بررسی حقوق و دستمزد Concept of Salary Survey

  • چرا یک نظرسنجی حقوق و دستمزد انجام دهید Why Conduct A Salary Survey

  • منابع داده های بررسی حقوق و دستمزد Sources of Salary Survey Data

  • نحوه انجام نظرسنجی حقوق و دستمزد How To Conduct A Salary Survey

  • تفسیر داده های نظرسنجی حقوق - قسمت 1 Interpreting Salary Survey Data - Part 1

  • تفسیر داده های نظرسنجی حقوق - قسمت 2 Interpreting Salary Survey Data - Part 2

بخش پاداش Bonus Section

  • تنظیم هزینه زندگی (COLA) - قسمت 1 Cost of Living Adjustment (COLA) - Part 1

  • تنظیم هزینه زندگی (COLA) - قسمت 2 Cost of Living Adjustment (COLA) - Part 2

  • چگونه یک بودجه منابع انسانی ایجاد کنیم How To Create an HR Budget

بخش پاداش Bonus Section

  • تنظیم هزینه زندگی (COLA) - قسمت 1 Cost of Living Adjustment (COLA) - Part 1

  • تنظیم هزینه زندگی (COLA) - قسمت 2 Cost of Living Adjustment (COLA) - Part 2

  • چگونه یک بودجه منابع انسانی ایجاد کنیم How To Create an HR Budget

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش غرامت و مزایا برای مبتدیان
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1.5 hours
35
Udemy (یودمی) udemy-small
07 آذر 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
906
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد
Segun Akiode

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Segun Akiode Segun Akiode

حرفه ای استراتژیک منابع انسانی

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.