لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزشهای ضروری برای مدیران تازهکار
- آخرین آپدیت
دانلود Essential Lessons for First-time Managers
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
تبدیل شدن به یک مدیر میتواند دلهرهآور باشد و با حجم زیاد اطلاعات موجود، سخت است بدانید از کجا شروع کنید. در این دوره از متخصص رهبری، دیو لابوویتز، درسهای ضروری برای تبدیل شدن به یک مدیر مؤثر را خواهید آموخت. دیو به شما دانشی میدهد تا مسئولیتهای خود را درک کنید و بیاموزید چگونه از یک مدیر ساده به یک رهبر واقعی تبدیل شوید. همچنین یاد میگیرید که چگونه ارتباطات خود را بهبود ببخشید، شنونده بهتری باشید و با کارکنان خود ارتباط عاطفی برقرار کنید. علاوه بر این، جزئیات مدیریت، نحوه رفع موانع، شناسایی شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) و اجتناب از اشتباهات رایجی که میتواند پیشرفت شما را متوقف کند، خواهید آموخت.
سرفصل ها و درس ها
درک مسئولیتهای شما
Understanding Your Responsibilities
درسهای ضروری برای مدیران تازهکار
Essential Lessons for First-time Managers
پاداشهای رهبری
The Rewards of Leadership
تفاوت مدیریت و رهبری
Management vs. Leadership
الگوی مناسب باشید
Be an Example
انتظارات و جلسات بررسی دورهای
Expectations and Check-ins
ایجاد محیط امن
Make it Safe
ایجاد مسیرهای شغلی
Create Career Paths
بهبود ارتباطات
Improving Communication
گوش دادن بدون وقفه
Interruption-free Listening
محتوا، احساس و قصد
Content, Emotion, and Intent
بهرهگیری از ارتباطات دوطرفه
Leverage Two-way Communication
مدیریت: مباحث عددی و تحلیل
Management: The Numbers Stuff
تعریف موفقیت
Define Success
رفع موانع
Remove Roadblocks
شناخت شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI)
Know Your KPIs
رهبری: مباحث انسانی و ارتباطی
Leadership: The People Stuff
برقراری ارتباط با اصالت
Connect With Authenticity
ساخت تیم و فرهنگ سازمانی
Create Team & Culture
توضیح دلیل و چرایی کارها
Explain the "Why"
اصالت، شفافیت و پذیرش نقاط ضعف
Authenticity, Transparency, and Vulnerability
اشتباهاتی که باید از آنها اجتناب کرد
Mistakes to Avoid
قرار دادن افراد نامناسب در جایگاه اشتباه
Wrong People in the Wrong Seat
غفلت از تنوع و فراگیری
Neglecting Diversity and Inclusion
سرزنش به جای پذیرش مسئولیت
Blame Instead of Ownership
جمعبندی
Conclusion
خود را جای دیگران بگذارید
Put Yourself in Their Shoes
نمایش نظرات