آموزش راهنمای نهایی برای ورود کارکنان

سرفصل ها و درس ها

خوش آمدی Welcome

• معرفی Introduction

• نمای کلی دوره Course overview

• فعالیت: حالا چرا؟ Activity: Why now?

• چرا حالا؟ Why now?

شروع به کار با ورود Getting started with onboarding

• افسانه شکنان: سه تصور غلط در مورد سوار شدن MYTHBUSTERS: Three misconceptions about onboarding

• MYTHBUSTERS: سه تصور نادرست دیگر درباره سوار شدن MYTHBUSTERS: Three MORE misconceptions about onboarding

• ورود: اسطوره های سوار شدن Check-in: Onboarding Myths

• فعالیت: تعریف خود از ورود را گسترش دهید Activity: Expand your definition of onboarding

• کارمندان را برای موفقیت آماده کنید Set employees up for success

طراحی یک برنامه Onboarding و غلبه بر چالش های رایج Designing an onboarding program and overcoming common challenges

• سوار شدن یک تجربه است: احساس کنید، فکر کنید، انجام دهید Onboarding is an experience: Feel, think, do

• ذهنیت: اولین لنز ورود Mindset: The first lens of onboarding

• لجستیک: دومین لنز سوار شدن Logistics: The second lens of onboarding

• زمینه: سومین لنز ورود Context: The third lens of onboarding

• تعامل (آن را تعاملی کنید): چهارمین لنز ورود Engagement (make it interactive): The fourth lens of onboarding

• چهار لنز سوار شدن The four lenses of onboarding

ساختار برنامه حضور کارکنان Structuring an employee onboarding program

• مفهوم: نقشه برداری سفر از تجربه کارمند Concept: Journey mapping the employee experience

• پیش از ورود: پیشنهاد تا روز 1 امضا شد Pre-onboard: Offer signed to Day 1

• جهت: روز 1 تا هفته 1 Orientation: Day 1 up to Week 1

• کمترین زمان: ماه 1 The most undervalued time: Month 1

• افزایش سرعت: فراتر از ماه 1 Ramping up: Beyond Month 1

• چه کسی دیگری را درگیر کند؟ نقش هایی برای پشتیبانی از ورود Who else to involve? Roles to support onboarding

سفارشی کردن یک برنامه حضوری برای مخاطبان مختلف Customizing an onboarding program for different audiences

• تفاوت کارمندان - چه زمانی اهمیت دارند؟ Employee differences - when do they matter?

• تفاوت ها بر اساس بخش ها یا تیم های مختلف Differences based on different departments or team

• تفاوت بر اساس نوع کارمند Differences based on employee type

• تفاوت بر اساس سطح/ارشدیت (به عنوان مثال، مدیران یا مدیران) Differences based on level / seniority (e.g., executives or managers)

• تفاوت بر اساس مکان یا جغرافیا Differences based on location or geography

• سخنرانی ویژه: نصب از راه دور Special lecture: Remote onboarding

مقیاس کردن تجربه ورود Scaling the onboarding experience

• آیا تجربه ورود من مقیاس پذیر است؟ (نقاط درد) Is my onboarding experience scalable? (Pain points)

• چگونه می توانم onboarding را مقیاس پذیر کنم؟ (راه حل ها) How can I make onboarding scalable? (Solutions)

• استفاده از فناوری برای مقیاس پذیر کردن سوار شدن: اتوماسیون و ابزار Leveraging technology to make onboarding scalable: Automation & tools

برنامه ریزی برای آینده Planning for the Future

• ثابت اما نه راضی: گشت و گذار در امواج تغییرات سوار شدن Consistent but not complacent: Surfing the waves of onboarding change

• نگه داشتن پالس در هنگام سوار شدن: اندازه گیری ضربه Keeping a pulse on onboarding: Measuring the impact

• حالا چی What Now