آموزش تسلط بر مدیریت تغییر: الگویی برای رهبران و مدیران!

Change Management Mastery : A Model for Leaders & Managers !

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: از تحقیقات بیاموزید و استاد مدیریت تغییر، رهبران و مدیران موثر و پایدار شوید! درک اینکه تغییر چگونه بر ما تأثیر می‌گذارد و چگونه به آن واکنش نشان می‌دهیم درباره روان‌شناسی و علوم مرتبط با تغییر بیاموزیم بر اساس این دانش، با یک مدل تغییر مؤثر و پایدار همراه با مراحل مختلف آن آشنا شوید. علم نهفته در رفتار و تفکر ما پیشها: اصلاً هیچ، به جز دانش ابتدایی دبیرستان، و کنجکاوی و گشاده رویی برای یادگیری :)

مدیریت تغییر چندین دهه است که یک کلمه کلیدی بوده است. و درست است.
تغییر در همه جا وجود دارد، چه بخواهیم چه نخواهیم. ما باید با آن سازگار شویم، از آن استقبال کنیم و اغلب حتی آن را آغاز کنیم!

اما سخت است که تغییر را به راحتی بپذیریم و آن را در آغوش بگیریم، ما را ناراحت و مضطرب می کند. این برای رهبری و همچنین برای همه افراد دیگر صادق است.

اما، وقتی به آن فکر می‌کنید، تقریباً همه تغییرات به تغییر در رفتار خلاصه می‌شود، چه این رفتار خود شما باشد یا رفتار دیگران.

و وقتی از تغییر رفتار انسان صحبت می‌کنید، نمی‌توانید بدون درک چگونگی عملکرد انسان این کار را انجام دهید! بدون دانستن اینکه مردم چگونه فکر می کنند، قضاوت می کنند، تصمیم می گیرند و عمل می کنند، چگونه می توانید هر تغییری را سازماندهی یا مدیریت کنید؟ بدون آن، تقریباً یک آزمون و خطا است، و بعید است که شما تغییر پایدار یا مؤثری ایجاد کنید!

و این جایی است که مشارکت های منحصر به فرد این دوره وارد می شود!
این دوره به روانشناسی و علم تغییر می‌پردازد، و ما چگونه به آن واکنش نشان می‌دهیم!
من ابتدا به بلوک‌های ساختمان روان‌شناختی مرتبط با تغییر می‌پردازم. سپس یک مدل تغییر موثر و پایدار ارائه خواهم کرد که بر اساس درک ما از روانشناسی و رفتار انسان است.

اگر از روانشناسی و تحقیق یاد بگیرید، تغییر به هیچ وجه سخت نیست! پس همین الان ثبت نام کنید!


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ها Introductions

  • معرفی دوره Course Introduction

  • ساختار دوره Course Structure

  • درباره من، مربی شما، آنچه که من تدریس می کنم و چرا About me, your Instructor, what I teach, and why

بلوک های سازنده روانشناسی، که می تواند بر نحوه برخورد ما با تغییر تأثیر بگذارد. The Building Blocks from Psychology, that can influence how we deal with Change.

  • بلوک های ساختمانی از روانشناسی - مقدمه Building Blocks from Psychology - Introduction

  • چگونه فکر می کنیم و تصمیم می گیریم How we Think, and Decide

  • فیل و سوار، قسمت اول The Elephant and the Rider, Part 1

  • فیل و سوار، قسمت دوم The Elephant and the Rider, Part 2

  • تعصب وضعیت موجود The Status Quo Bias

  • بیزاری از دست دادن Loss Aversion

  • خطای اسناد اساسی The Fundamental Attribution Error

  • خطای اسناد بنیادی - مطالعه پژوهشی Fundamental Attribution Error - Research Study

  • خطای اساسی اسناد، پیامدهای تغییر The Fundamental Attribution Error, Implications for CHANGE

  • نوروپلاستیسیته Neuroplasticity

یک مدل تغییر - گام هایی برای تغییر موثر و پایدار! A Change Model - the Steps for Effective and Sustainable Change !

  • تغییر مدل، مقدمه Change Model, Introduction

  • تغییر مدل مرحله 1، قسمت 1 Change Model Step 1, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 1، قسمت 2 Change Model Step 1, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 2، قسمت 1 Change Model Step 2, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 2، قسمت 2 Change Model Step 2, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 2، قسمت 3 Change Model Step 2, Part 3

  • تغییر مدل مرحله 3، قسمت 1 Change Model Step 3, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 3، قسمت 2 Change Model Step 3, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 4، قسمت 1 Change Model Step 4, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 4، قسمت 2 Change Model Step 4, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 4، قسمت 3 Change Model Step 4, Part 3

  • تغییر مدل مرحله 5، قسمت 1 Change Model Step 5, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 5، قسمت 2 Change Model Step 5, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 6، قسمت 1 Change Model Step 6, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 6، قسمت 2 Change Model Step 6, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 6، قسمت 3 Change Model Step 6, Part 3

  • تغییر مدل مرحله 7، قسمت 1 Change Model Step 7, Part 1

  • تغییر مدل مرحله 7، قسمت 2 Change Model Step 7, Part 2

  • تغییر مدل مرحله 7، قسمت 3 Change Model Step 7, Part 3

بینش اضافی: تنوع، و تغییر، و مغز ما! Additional Insights : Diversity, and Change, and our Brain !

  • فواید تغییر و تنوع در زیست شناسی انسان The Benefits of Change and Diversity in Human Biology

  • علوم اعصاب تغییر و مغز ما The Neuroscience of Change, and our Brain

  • برخی از بینش های اضافی، در مورد روانشناسی ما Some additional Insights, into our Psychology

خلاصه سریع نهایی (موسیقی) و اعتبار A Quick Final Recap (Musical) and Credits

  • خلاصه سریع نهایی (موسیقی) A Quick Final Recap (Musical)

  • وام Credits

  • چگونه گواهی UDEMY خود را دانلود کنیم How to download your UDEMY CERTIFICATE

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش تسلط بر مدیریت تغییر: الگویی برای رهبران و مدیران!
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
2.5 hours
38
Udemy (یودمی) udemy-small
26 اسفند 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,678
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sivakami S ; MBA ; Leadership Research Sivakami S ; MBA ; Leadership Research

رهبر کسب و کار، مربی و محقق با تجربه

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.