آموزش مدیریت استراتژیک منابع انسانی: استعداد، عملکرد و طراحی سیستم‌های جبران خدمات - آخرین آپدیت

دانلود Strategic HRM: Talent, Performance, Compensation Design

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: در محیط تجاری بسیار رقابتی امروز، سازمان‌ها درک کرده‌اند که ارزشمندترین دارایی آن‌ها کارکنانشان هستند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM) با شکل دادن به آینده کار، پیشبرد موفقیت سازمانی و ایجاد محیط کاری پویا، از وظایف اداری معمولی فراتر می‌رود. این دوره، کاوشی جامع در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شامل مفاهیم ضروری، ابزارها و کاربردهای آن ارائه می‌دهد. این دوره برای رهبران تیم، مدیران و متخصصان منابع انسانی که به دنبال تعمیق دانش خود در زمینه مدیریت استراتژیک و تأثیر آن بر موفقیت سازمانی هستند، طراحی شده است. همچنین برای رهبران کسب‌وکار و کارآفرینانی که می‌خواهند نیروی کار با عملکرد بالا و متعهد ایجاد کنند، بسیار مفید است. در طول این دوره، فراگیران با دنیای هیجان‌انگیز مدیریت استعداد در دیزنی (Disney) آشنا خواهند شد. رویکرد دیزنی از استخدام دقیق تا فرآیند ورود به سازمان (Onboarding) را با دقت بالا انجام می‌دهد. ارزیابی عملکرد در این شرکت بر خلاقیت تمرکز دارد و با ارزش‌های اصلی دیزنی همسو است. یادگیری مستمر از طریق برنامه‌هایی مانند دانشگاه دیزنی، تضمین می‌کند که کارکنان در کنار شرکت رشد کنند. از طریق مطالعه موردی دیزنی، ما بینش‌های کاربردی را در صنایع مختلف خواهیم دید و نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت موثر استعداد منجر به موفقیت می‌شود. این دوره برای متخصصان منابع انسانی، کارشناسان توسعه سازمانی، مدیران، رهبران تیم و صاحبان کسب‌وکار که مسئولیت‌های منابع انسانی را بر عهده دارند و مشتاق ارتقای عملکرد سازمانی هستند، سفارشی شده است. چه مستقیماً در بخش منابع انسانی فعالیت کنید و چه بر عملیات آن نظارت داشته باشید، این دوره شما را با بینش‌های استراتژیک و ابزارهای عملی برای بهبود مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد و طراحی سیستم‌های جبران خدمات مجهز می‌کند. برای بهره‌مندی کامل از این دوره، داشتن درک پایه‌ای از اصول و شیوه‌های منابع انسانی الزامی است. اگرچه تجربه قبلی در مدیریت یا نظارت بر بخش‌های منابع انسانی در یک سازمان توصیه می‌شود، اما ساختار دوره به گونه‌ای است که بر دانش موجود بنا شده و استراتژی‌ها و تکنیک‌های پیشرفته‌ای را برای کسانی که به دنبال تعمیق تخصص خود در مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند، فراهم می‌کند. در پایان دوره، فراگیران دانش جامعی از نحوه استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای افزایش عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان به دست خواهند آورد. همچنین مهارت‌ها و دانش لازم برای اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که منجر به موفقیت می‌شوند را کسب خواهند کرد. آن‌ها یاد می‌گیرند چگونه محیط کاری پویا و جذابی ایجاد کنند که استعدادهای برتر را جذب و حفظ کرده و اطمینان حاصل کنند که سازمان‌هایشان در چشم‌انداز تجاری دائماً در حال تغییر، رقابت‌پذیر باقی می‌ماند.

سرفصل ها و درس ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: استعداد، عملکرد و طراحی سیستم‌های جبران خدمات Strategic HRM: Talent, Performance, Compensation Design

مقدمه‌ای بر دوره و آشنایی با مدرس Introduction to the Course & Meet Your Instructor
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ What Is Strategic HR Management?
اصول کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی Key Principles of Strategic HR Management
۵ رکن مدیریت استراتژیک منابع انسانی The 5 Components of Strategic HR Management
چگونه یک برنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد کنیم How to Create a Strategic Human Resource Management Plan
مروری بر کاربردهای عملی Practical Applications Overview
هدف از ارزیابی عملکرد چیست؟ The Purpose of a Performance Appraisal
طراحی طرح جبران خدمات: عناصر اصلی Designing a Compensation Plan: The Elements
روندهای آینده در منابع انسانی HR Trends for the Future
تحلیلگری منابع انسانی: تصمیم‌گیری مبتنی بر داده HR Analytics: Making Data-Driven Decisions
تجربه خلق مشترک ارزش‌ها The Experience of Co-Creating
بررسی مدل‌های نوآورانه جبران خدمات Exploring Innovative Compensation Models
تبریک و آغاز مسیر یادگیری مستمر Congratulations and Continuous Learning Journey