آموزش تجزیه و تحلیل تأثیر تغییر سازمانی

Analysing Organisational Change Impact

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
در این دوره، مربی کلودین پیت شما را در دنیای پیچیده تغییرات سازمانی و چگونگی تجزیه و تحلیل اثرات آن بر کسب و کارتان راهنمایی می کند. کلودین اهمیت و ضرورت انجام ارزیابی‌های تاثیر را توضیح می‌دهد، داده‌های مربوط به تاثیر تغییر را بررسی می‌کند و به شما کمک می‌کند عواملی را که بر تغییر تاثیر می‌گذارند و نحوه تاثیر آن‌ها بر حوزه‌های مختلف سازمان شما را درک کنید. Claudine ارزیابی تأثیر ذینفعان، تأیید تأثیرات، و ایجاد نقشه‌های حرارتی تغییر را پوشش می‌دهد، که به شما در تصمیم‌گیری آگاهانه و ایجاد یک برنامه مدیریت تغییر قوی کمک می‌کند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • تجزیه و تحلیل تأثیر تغییرات سازمانی Analysing organisational change impact

1. چرا یک ارزیابی تاثیر انجام می شود؟ 1. Why Do an Impact Assessment?

  • ارزیابی تاثیر چیست؟ What is an impact assessment?

  • زمان انجام ارزیابی تاثیر When to do an impact assessment

  • چرا ارزیابی تاثیر انجام شود؟ Why do an impact assessment?

  • چه کسی مسئول ارزیابی تاثیر است؟ Who's responsible for impact assessment?

  • دسته بندی تاثیر تغییر Categorising change impact

  • جمع آوری اطلاعات تاثیر تغییر Gathering change impact information

  • تجزیه و تحلیل داده های تاثیر تغییر Analysing change impact data

2. ارزیابی تأثیر سازمانی 2. Organisational Impact Assessment

  • تغییر فاکتورهای تاثیر برای در نظر گرفتن Change impact factors to consider

  • تاثیر تغییر بر تداوم کسب و کار Change impact on business continuity

  • ارزیابی آمادگی تغییر سازمانی Organisational change readiness assessment

3. ارزیابی تاثیر ذینفعان 3. Stakeholder Impact Assessment

  • جنبه های تاثیر تغییر Aspects of change impact

  • ارزیابی تاثیر ذینفعان سطح بالا High level stakeholder impact assessment

  • ارزیابی دقیق تاثیر ذینفعان Detailed stakeholder impact assessment

  • اعتبارسنجی تأثیرات تغییر ذینفعان Validating stakeholder change impacts

  • شدت تأثیرات ذینفعان را تعریف کنید Define severity of stakeholder impacts

4. ارزیابی کلی تأثیر 4. Overall Impact Assessment

  • ایجاد نقشه های حرارتی تغییر Creating change heat maps

  • ایجاد یک برنامه مدیریت تغییر Creating a change management plan

  • تصمیم گیری پس از ارزیابی تاثیر Decision making following impact assessment

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش تجزیه و تحلیل تأثیر تغییر سازمانی
جزییات دوره
59m
20
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar