آموزش تجزیه و تحلیل تأثیر تغییر سازمانی

Analysing Organisational Change Impact

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
در این دوره، مربی کلودین پیت شما را در دنیای پیچیده تغییرات سازمانی و چگونگی تجزیه و تحلیل اثرات آن بر کسب و کارتان راهنمایی می کند. کلودین اهمیت و ضرورت انجام ارزیابی‌های تاثیر را توضیح می‌دهد، داده‌های مربوط به تاثیر تغییر را بررسی می‌کند و به شما کمک می‌کند عواملی را که بر تغییر تاثیر می‌گذارند و نحوه تاثیر آن‌ها بر حوزه‌های مختلف سازمان شما را درک کنید. Claudine ارزیابی تأثیر ذینفعان، تأیید تأثیرات، و ایجاد نقشه‌های حرارتی تغییر را پوشش می‌دهد، که به شما در تصمیم‌گیری آگاهانه و ایجاد یک برنامه مدیریت تغییر قوی کمک می‌کند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • تجزیه و تحلیل تأثیر تغییرات سازمانی Analysing organisational change impact

1. چرا یک ارزیابی تاثیر انجام می شود؟ 1. Why Do an Impact Assessment?

  • ارزیابی تاثیر چیست؟ What is an impact assessment?

  • زمان انجام ارزیابی تاثیر When to do an impact assessment

  • چرا ارزیابی تاثیر انجام شود؟ Why do an impact assessment?

  • چه کسی مسئول ارزیابی تاثیر است؟ Who's responsible for impact assessment?

  • دسته بندی تاثیر تغییر Categorising change impact

  • جمع آوری اطلاعات تاثیر تغییر Gathering change impact information

  • تجزیه و تحلیل داده های تاثیر تغییر Analysing change impact data

2. ارزیابی تأثیر سازمانی 2. Organisational Impact Assessment

  • تغییر فاکتورهای تاثیر برای در نظر گرفتن Change impact factors to consider

  • تاثیر تغییر بر تداوم کسب و کار Change impact on business continuity

  • ارزیابی آمادگی تغییر سازمانی Organisational change readiness assessment

3. ارزیابی تاثیر ذینفعان 3. Stakeholder Impact Assessment

  • جنبه های تاثیر تغییر Aspects of change impact

  • ارزیابی تاثیر ذینفعان سطح بالا High level stakeholder impact assessment

  • ارزیابی دقیق تاثیر ذینفعان Detailed stakeholder impact assessment

  • اعتبارسنجی تأثیرات تغییر ذینفعان Validating stakeholder change impacts

  • شدت تأثیرات ذینفعان را تعریف کنید Define severity of stakeholder impacts

4. ارزیابی کلی تأثیر 4. Overall Impact Assessment

  • ایجاد نقشه های حرارتی تغییر Creating change heat maps

  • ایجاد یک برنامه مدیریت تغییر Creating a change management plan

  • تصمیم گیری پس از ارزیابی تاثیر Decision making following impact assessment

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش تجزیه و تحلیل تأثیر تغییر سازمانی
جزییات دوره
59m
20
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar