آموزش زمانی که فرهنگ‌های سازمانی خوب، مخرب می‌شوند: چارلز اورایلی از استنفورد - آخرین آپدیت

دانلود When Good Cultures Go Bad: Stanford's Charles O'Reilly

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

چارلز اورایلی، استاد دانشگاه استنفورد، بیش از ۵۰ سال را صرف مطالعه رفتار سازمانی کرده است. او در تحقیقات خود پیرامون دلایل شکست شرکت‌ها مشاهده کرده است که همان فرهنگ‌های قدرتمندی که باعث موفقیت می‌شوند، در هنگام تغییرات بازار می‌توانند باعث نابودی شرکت‌ها شوند. کلید موفقیت در سازگاری است.

اورایلی تغییر فرهنگ را به پنج اهرم خاص تقسیم می‌کند: بهره‌گیری از تعهد رهبران ارشد و الگوبرداری از رفتارهای آن‌ها، مشارکت دادن کارکنان، استفاده از قدردانی و ارتقای شغلی به عنوان پاداش، همسو کردن داستان‌ها و نمادها، و اصلاح سیستم‌های منابع انسانی (HR) که با پاداش دادن به موارد اشتباه، مانع تغییر می‌شوند.

زمانی که الگوهای تعریف‌کننده فرهنگ یک سازمان سمی می‌شوند، علائم آن قابل پیش‌بینی و آسیب‌زا است. اورایلی یک مثال واقعی از رهایی از این الگوهای سمی را به اشتراک گذاشته و تحلیل می‌کند.

اورایلی تاکید می‌کند که افراد می‌خواهند مشارکت کنند و نسبت به کار خود احساس رضایت داشته باشند؛ بنابراین رهبرانی که حاضرند کارهای روزمره و سختِ تقویت رفتارهای درست را انجام دهند، می‌توانند پاداش‌های بزرگی دریافت کنند.

این دوره توسط MIT Sloan Management Review تهیه شده است و ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می‌کنیم.


سرفصل ها و درس ها

زمانی که فرهنگ‌های سازمانی خوب، مخرب می‌شوند: چارلز اورایلی از استنفورد When Good Cultures Go Bad: Stanford's Charles O'Reilly

  • مدیریت همزمان دو فرهنگ Managing two cultures at once

  • چه چیزی فرهنگ را سازگار می‌کند What makes culture adaptive

  • چرا فرهنگ باعث شکل‌گیری عملکرد می‌شود Why culture shapes performance

  • پشتکار و تداوم در مسیر Staying relentless

  • زمانی که موفقیت تبدیل به اینرسی (لختی) می‌شود When success becomes inertia

  • پنج اهرم تغییر فرهنگ The five levers of culture change

نمایش نظرات

آموزش زمانی که فرهنگ‌های سازمانی خوب، مخرب می‌شوند: چارلز اورایلی از استنفورد
جزییات دوره
0h 21m
6
(آخرین آپدیت)
820
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

MIT Sloan Management Review MIT Sloan Management Review

مرور مدیریت اسلون ام‌آی‌تی (MIT Sloan Management Review) پیشرفت‌هایی را بررسی می‌کند که نحوه رهبری و نوآوری افراد را متحول می‌سازد.

این مجموعه پیشرو در گفتگوهای میان پژوهشگران دانشگاهی، مدیران کسب‌وکار و سایر رهبران فکری تاثیرگذار درباره نوآوری‌ها در شیوه‌های مدیریتی، به‌ویژه موارد شکل‌گرفته توسط فناوری است. MIT SMR تحقیقات جدید مدیریتی و ایده‌های نوآورانه را منتشر می‌کند تا مدیران متفکر بتوانند از فرصت‌های ایجاد شده توسط تغییرات سریع سازمانی، تکنولوژیکی و اجتماعی بهره ببرند.

محتوای MIT SMR در وب، چاپ، پلتفرم‌های موبایل و قابل حمل و همچنین از طریق لایسنس‌ها و کتابخانه‌های سراسر جهان توزیع می‌شود.