آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری
HR as a Business Partner
مربی مایکل مک لرنون در مورد عملکرد منابع انسانی در یک سازمان و مهارت های مورد نیاز برای موفقیت به عنوان یک شریک تجاری HR ، صرف نظر از اندازه و ساختار شرکت ، بحث می کند. علاوه بر این ، وی نقش اصلی یک شریک تجاری HR را بر عهده دارد ، و زمینه های مشخصی را که این نقش می تواند برای یک کسب و کار ارزش افزوده برجسته کند. مایکل همچنین چگونگی تعامل با رهبران ، مدیران و کارمندان در ابتکارات کلیدی استعدادها مانند طراحی سازمان ، مدیریت عملکرد و مشارکت کارمندان را بیان می کند. سرانجام ، وی نشان می دهد که چگونه تأثیر تلاشهای شما ارزیابی شده و با تغییر سازمان - یا دامنه نقش شما - رویکرد شما اصلاح می شود.
- خدمات به مشتریان خود
- ایجاد اعتبار و اعتماد
- زمینه های تمرکز برای یک شریک تجاری منابع انسانی
- تسهیل تغییرات سازمانی
- پشتیبانی از فرایندهای تصمیم گیری درباره استعدادها
- آموزش و توانمندسازی مدیران
- مقیاس گذاری و ارزیابی تلاش های شما
- مشارکت داخلی
- سنجش تأثیر شما
- متناسب سازی رویکرد شما
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
1. نقش یک شریک تجاری HR 1. The Role of an HR Business Partner
-
یک سازمان منابع انسانی مترقی A progressive HR organization
-
نقش در یک سازمان است Role within an organization
-
خدمت به مشتریان Serving your clients
-
ایجاد اعتبار و اعتماد Establishing credibility and trust
2. زمینه های تمرکز برای یک شریک تجاری HR 2. Areas of Focus for an HR Business Partner
-
ریتم شغلی Rhythm of the business
-
برنامه ریزی استعداد Talent planning
-
تسهیل تغییر سازمانی Facilitating organizational change
-
حمایت از فرآیندهای تصمیم گیری استعداد Supporting talent decision processes
-
آموزش و توانمندسازی مدیران Training and empowering managers
3. مقیاس گذاری و ارزیابی تلاشهای شما 3. Scaling and Assessing Your Efforts
-
همکاری در داخل Partnering internally
-
تاثیر خود را اندازه می گیرید Measuring your impact
-
متناسب با رویکرد شما Tailoring your approach
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/1ddd
آموزش ارائه بازخورد کارمند (2014)
Delivering Employee Feedback (2014)
کشف کنید که چگونه به کارمندان بازخورد معنی داری بدهید تا آنها بتوانند یاد بگیرند و رشد کنند.
آموزش جرقه خلاق: دختر دستور زبان ، تغییر نوشتن یک کلمه در هر بار
Creative Spark: Grammar Girl, Changing Writing One Word at a Time
بیاموزید که چگونه Grammar Girl یادگیری را سرگرم کننده می کند و از طریق شبکه پادکست ، کتاب ، وب سایت و بازی های خود به میلیون ها دوستدار کلمه می رسد.
آموزش درخواست بازخورد به عنوان کارمند
Asking for Feedback as an Employee
بیاموزید چگونه با درخواست و دریافت بازخورد معنی دار از رشد حرفه ای خود بهره مند شوید.
آموزش پرورش چابکی ذهنی
Cultivating Mental Agility
بیاموزید که چگونه توانایی ذهنی لازم برای نوآوری ، پذیرفتن تغییر و رشد در مقابل عدم اطمینان را پرورش دهید.
Michael McLernon
شریک ارشد تجاری منابع انسانی در لینکدین
مایکل نزدیک به 15 سال تجربه در کمک به سازمان‌ها در موفقیت دارد. توسعه مهمترین دارایی آنها یعنی افرادشان. مایکل کار خود را به عنوان یک مشاور خارجی با تمرکز بر مؤثرتر کردن عملکردهای منابع انسانی گذرانده است و به عنوان یک رهبر داخلی برای تیم‌های متعدد پاداش و منفعت خدمت کرده است. در نقش خود در لینکدین، مایکل با رهبران محصول، مدیران و کارمندان همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که استراتژی و برنامه های استعداد شرکت از نیازهای در حال تکامل کسب و کار پشتیبانی می کند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.