آموزش حفظ نیروهای برتر: راهنمای جامع مدیران تیم برای کاهش ریزش کارکنان - آخرین آپدیت
دانلود Keeping Great People: A Team Leader’s Retention Playbook
شناسایی پیش از دیر شدن: تشخیص ریزش و سیگنالهای سلامت تیم See It Before It’s Too Late: Retention Diagnostics & Team-Health Signals
-
حفظ نیروها به عنوان سیستم مدیریتی، نه مشکل منابع انسانی Retention as a Manager’s System, Not HR’s Problem
-
تشخیص ریزش و سیگنالهای هشداردهنده زودهنگام Retention Diagnostics & Early Warning Signals
-
معیارهای سبک برای سنجش سلامت تیم Lightweight Team-Health Metrics
پایدار کردن جریان کار: ظرفیت، تعادل بار کاری و حذف اصطکاکها Make Work Sustainable: Capacity, Load Balancing & Friction Removal
-
ظرفیت و تعادل بار کاری برای ایجاد ریتم پایدار Capacity & Load Balancing for Sustainable Pace
-
حذف اصطکاکها از جریان کاری Removing Friction from Work
-
توافقنامههای کاری منعطف (در محدوده اختیارات مدیر) Flexible Work Agreements (Within a Manager’s Scope)
شتاب پیشرفت شغلی: فرصتها، حمایتها و sichtbar کردن موفقیتها Career Momentum: Opportunities, Sponsorship & Making Wins Legible
-
شتاب پیشرفت شغلی و دلیل ریزش ناشی از رکود Career Momentum & Why Stagnation Drives Attrition
-
فرصتها، حمایتهای مدیریتی و چالشهای رشد Opportunities, Sponsorship & Stretch
-
شفافسازی موفقیتها (برای اثرگذاری بیشتر) Making Wins Legible (So They Count)
مصاحبههای ماندگاری، تعهدات شخصی و برنامهریزی تداوم و جانشینی Stay Interviews, Personalized Commitments & Succession/Continuity
-
مصاحبههای ماندگاری و تعهدات شخصیسازی شده Stay Interviews & Personalized Commitments
-
تداوم و جانشینی: پوشش جایگزین، باز-آنبوردینگ و انتقالها Continuity & Succession: Coverage, Re-Onboarding & Transitions
-
ساخت راهنمای اختصاصی حفظ نیروهای تیم شما Building Your Retention Playbook
https://donyad.com/d/4c8d09
Evan Kimbrell
کارگردان در Sprintkick
سلام، من ایوان کیمبرل هستم.
از اینکه کلاس های من را بررسی کردید متشکرم.
در حال حاضر، من بنیانگذار، مدیر Sprintkick، یک آژانس دیجیتال خدمات کامل مبتنی بر ارجاع و مستقر در سانفرانسیسکو هستم. در طول 4 سال گذشته، من بر توسعه و راه اندازی بیش از 100 برنامه وب و موبایل نظارت داشته ام. مشتریان از 1 تا 2 استارت آپ که ایده اولیه خود را راه اندازی می کنند تا Fortune 100 چند میلیارد دلاری مانند Wal-Mart، Dick's Sporting Goods، GNC را شامل می شود.
قبل از Sprintkick، من به عنوان VC برای شرکتی به نام Juvo Capital، مستقر در لس آنجلس، کار میکردم. من پیشگام توسعه شرکت در جریان معاملات دره سیلیکون و دسته فناوری وب مصرفکننده بودم.
قبل از کار برای Juvo، در مدتزمانها پیش، من یکی از بنیانگذاران یک نرمافزار آموزشی به نام ScholarPRO بودم که پول زیادی جمعآوری کرد و سپس به طرز چشمگیری منفجر شد (به روش بد). قبل از اینکه مانند ستاره مرگ منفجر شود، از طریق 5 انکوباتور فناوری (بله 5) با Tech Stars، Excelerate Labs، MassChallenge، Babson Venture Program و Sparkseed رفتم.
این برای من کافی است. امیدوارم از کلاس من لذت ببرید!
نمایش نظرات