آموزش تأثیرگذاری بر دیگران (2019) - آخرین آپدیت
دانلود Influencing Others (2019)
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
آیا تا به حال در متقاعد کردن کسی برای انجام کاری، حتی اگر به نفع خودش بود، دچار مشکل شدهاید؟ گاهی اوقات افراد تسلیم نمیشوند، اما خوشبختانه شما ابزارهایی فراتر از پاداش و جریمه در اختیار دارید. در این دوره با دکتر جان اولمن همراه شوید تا بیاموزید چگونه با بهکارگیری ۱۸ روش علمی و تأیید شده، در «نقطه عطف تأثیرگذاری»، بر دیگران اثر بگذارید. چه در محیط کار و چه در خانه، خواهید آموخت که موفقترین افراد پیش از اثرگذاری چه میکنند، چگونه بهترین استراتژی را متناسب با موقعیت خود انتخاب کنید و کاری کنید که دیگران مشتاق باشند تحت تأثیر شما قرار گیرند.
این دوره بخشی از مجموعههای آموزشی لینکدین لرنینگ است.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
بهکارگیری مؤثر تأثیرگذاری Making influence work
۱. طرز فکر و عادتهای اثرگذاری 1. Mindset and Habits for Influence
-
تبدیل اعتراضات به اقدامات Turn objections into actions
-
تفکر بلندمدت Think long term
-
یافتن الهام Find inspiration
-
پذیرای تأثیرپذیری بودن Be influenceable
-
جذاب و دوستداشتنی بودن Be likable
-
ایجاد رابطه و تفاهم Build rapport
۲. تکنیکهای تأثیرگذاری 2. Influence Techniques
-
تأیید اجتماعی Social proof
-
درخواست مشاوره Ask for advice
-
کسب تعهد Secure a commitment
-
منابع معتبر Credible sources
-
ساده، مشخص و غافلگیرکننده Simple, specific, and surprising
-
مقایسه و تضاد Compare and contrast
-
فوریت و کمیاب بودن Urgency and scarcity
-
عمل متقابل Reciprocity
-
جذب اهداف سطح بالا Appeal to high-level goals
-
قاببندی درد و سود Pain and gain framing
نتیجهگیری Conclusion
-
قدرت قدردانی The power of gratitude
https://donyad.com/d/f8c76f
John Ullmen
مربی اجرایی، استاد دانشکده مدیریت UCLA Anderson
دکتر جان اولمن یک مربی اجرایی و استاد در دانشکده مدیریت UCLA اندرسون است.
جان اولمن، دکترا، یک مربی اجرایی تحسین شده بین المللی است که بر MotivationRules.com و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت اندرسون UCLA است، جایی که دوره او در زمینه ارتباطات بین فردی توسط دانشجویان به عنوان یکی از 10 تجربه برتر در برنامه تحصیلات تکمیلی آنها انتخاب شد.
دکتر اولمن یک سخنران کلیدی مکرر در مورد چگونگی تأثیرگذاری بر نتایج بدون توسل به قدرت یا تکیه بر پاداش و مجازات است. جدیدترین کتاب او، نفوذ واقعی: متقاعد کردن بدون فشار دادن و به دست آوردن بدون تسلیم کردن (آماکوم، 2013)، که با همکاری مارک گولستون نوشته شده است، به زبان های بسیاری در دست چاپ است و به عنوان یکی از 30 بهترین انتخاب شده است. Books in Business for 2013 توسط Soundview Executive Book Summmaries.
در طیف وسیعی از صنایع، مشتریان او شامل پیشروان صنعتی مانند اپل، شرکت Bain، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، جانسون هستند. جانسون، مریل لینچ، ناسا، نایک، اورک، ریتون، بیمارستان تحقیقاتی کودکان سنت جود، UBS، ورایزون، یاماها و بسیاری دیگر.
Dr. اولمن همچنین با تیمهای رهبری ارشد کار میکند، و یکی از برنامههایی که او برای یک شرکت پیشرو جهانی ایجاد کرد، در مطالعه موردی مدرسه بازرگانی هاروارد در مورد تغییر موفقیتآمیز استراتژیک و سرمایه انسانی نشان داده شد.
او مدرک لیسانس خود را از ایالات متحده دریافت کرد. آکادمی نیروی هوایی، کارشناسی ارشد در سیاست عمومی از دانشگاه هاروارد، و دکترای رفتار سازمانی از UCLA. او کار خود را به عنوان یک افسر در نیروی هوایی ایالات متحده آغاز کرد، جایی که در یک برنامه اطلاعاتی فوق سری جهانی و سپس در مرکز توسعه شخصیت و رهبری آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده خدمت کرد.
جان اولمن، دکترا، یک مربی اجرایی تحسین شده بین المللی است که بر MotivationRules.com و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت اندرسون UCLA است، جایی که دوره او در زمینه ارتباطات بین فردی توسط دانشجویان به عنوان یکی از 10 تجربه برتر در برنامه تحصیلات تکمیلی آنها انتخاب شد.
دکتر اولمن یک سخنران کلیدی مکرر در مورد چگونگی تأثیرگذاری بر نتایج بدون توسل به قدرت یا تکیه بر پاداش و مجازات است. جدیدترین کتاب او، نفوذ واقعی: متقاعد کردن بدون فشار دادن و به دست آوردن بدون تسلیم کردن (آماکوم، 2013)، که با همکاری مارک گولستون نوشته شده است، به زبان های بسیاری در دست چاپ است و به عنوان یکی از 30 بهترین انتخاب شده است. Books in Business for 2013 توسط Soundview Executive Book Summmaries.
در طیف وسیعی از صنایع، مشتریان او شامل پیشروان صنعتی مانند اپل، شرکت Bain، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، جانسون هستند. جانسون، مریل لینچ، ناسا، نایک، اورک، ریتون، بیمارستان تحقیقاتی کودکان سنت جود، UBS، ورایزون، یاماها و بسیاری دیگر.
Dr. اولمن همچنین با تیمهای رهبری ارشد کار میکند، و یکی از برنامههایی که او برای یک شرکت پیشرو جهانی ایجاد کرد، در مطالعه موردی مدرسه بازرگانی هاروارد در مورد تغییر موفقیتآمیز استراتژیک و سرمایه انسانی نشان داده شد.
او مدرک لیسانس خود را از ایالات متحده دریافت کرد. آکادمی نیروی هوایی، کارشناسی ارشد در سیاست عمومی از دانشگاه هاروارد، و دکترای رفتار سازمانی از UCLA. او کار خود را به عنوان یک افسر در نیروی هوایی ایالات متحده آغاز کرد، جایی که در یک برنامه اطلاعاتی فوق سری جهانی و سپس در مرکز توسعه شخصیت و رهبری آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده خدمت کرد.
نمایش نظرات